Betalen voor ongebruikte ziek- of vakantieverlof als u ontslagen bent

Wat gebeurt er met uw ongebruikte vakantie tijd of ziekte wanneer u ontslagen bent van uw baan? Wordt u betaald voor de verloftijd die u heeft verdiend of krijgt u niets? De antwoorden zijn afhankelijk van waar u werkt en op het bedrijfsbeleid. Veel staten hebben wetten die vereisen dat werkgevers betalen voor ongebruikte ziekte of vakantie tijd wanneer een werknemer wordt beëindigd.

Betalen voor ongebruikte vakantieverlof voor ontslagen werknemers

Omdat bedrijven niet verplicht zijn om betaalde vakantie of zieke tijd aan werknemers te verstrekken, zijn ze ook niet verplicht te betalen voor ongebruikte vertrektijd, tenzij er een staatswet is die betaling verschaft wanneer een werknemer ontslagen wordt of ontslagen.

Vierentwintig staten hebben wetten die zich richten op ongebruikte vakantietijd, en u heeft het wettelijk recht om in uw laatste salaris te vermelden als de werkgever het beloofd heeft. Deze staten omvatten Alaska, Arizona, Californië, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Noord-Carolina, Noord-Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island na een jaar dienstverband), Tennessee, West Virginia, Wyoming, evenals Washington DC

Er is geen federale wet die bepaalt of en wanneer de opgelopen vakantie moet worden betaald wanneer een werknemer zijn of haar werk verlaat. Sommige staten vereisen echter betaling van ongebruikte verlof. Bijvoorbeeld, de vierentwintig staten vereisen dat uw werkgever ongebruikte vakantievergoeding in uw laatste salaris omvat. Als u in een van deze staten woont, betaalt u voor het verlof dat u niet heeft gebruikt.

Voor alle andere staten is er geen wet die vereist dat een werkgever de uitstaande werknemer vergoedt voor de opgelopen vakantie of ziekte.

Sommige werkgevers kunnen echter vrijwillig doen of gedwongen worden om dit te doen op basis van het bedrijfsbeleid of het individuele contract.

Betalen voor ongebruikte ziek tijd

In tegenstelling tot ongebruikte vakantiedagen, zijn werkgevers niet verplicht werknemers te betalen voor toegevalde ziekte. Sommige werkgevers kunnen betalen voor ongebruikte zieke tijd als prikkel om misbruik van hun ziektebeleid te voorkomen, of indien zij contractueel verplicht zijn om te betalen voor ziekte.

Betalen voor betaaldijd (PTO) dagen

Meer en meer organisaties verhuizen van aangewezen vakantie- en ziekte-tijdsvergoeding naar betaalde tijdsduur (PTO) dagen. Met PTO kunnen werknemers ervoor kiezen om de dagen te gebruiken zoals ze willen - vakantie, ziekte, persoonlijke verlof, verlies, enz. PTO-dagen worden gelijkgesteld met vakantiedagen in termen van arbeidsrecht, dus ook aan de werknemer in de hierboven genoemde vierentwintig staten.

Als u ontslagen bent, mag u of niet worden betaald voor ongebruikte vakantie en ziekte. Het hangt af van twee factoren, bedrijfsbeleid en de wet in uw staat met betrekking tot de verloop van de verloftijd en of dat bedrijfsbeleid criteria voor:

1 bepaalt.Betalen van werknemers voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof.

2. Betalen werknemers die ontslagen zijn voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof.

Hoe de mogelijkheid tot betaling voor ongebruikte verlof wordt vastgesteld

Staatsrecht en hoe het bedrijfsbeleid is geschreven, bepaalt uw in aanmerking komende betaling. Werkgevers dienen hun bedrijfsbeleid te documenten met een duidelijke en consistente taal, zodat werknemers begrijpen wat zij recht hebben op ontvangst wanneer hun baan is beëindigd. Het nemen van tijd om uitdrukkelijk het beleid en de procedures voor werknemers uit te spellen kan voorkomen dat wreedheid en potentiële juridische problemen op de lijn staan.

De organisatie kan geen beleid hebben dat in strijd is met het staatsarbeidsrecht. In landen die niet verplichten werkgevers om onbenutte tijd uit te betalen, kan het bedrijf echter kiezen of de opgelopen vakantie of zieke tijd aan beëindigde werknemers moet worden betaald of niet.

Bedrijven kunnen vrijelijk beslissen over het soort vakantieprogramma dat zij gebruiken. Sommige bedrijven geven aan het begin van het jaar een betaaldag, terwijl anderen de werknemer kunnen verlangen om een ​​bepaald aantal dagen per maand of uren per loonperiode te verdienen. Om daaraan toe te voegen, zijn bedrijven ook wettelijk in staat om het maximale aantal vakantiedagen te beperken dat een werknemer kan toevallen.

Afhankelijk van de staat kan het onwettig zijn om een ​​beleid op te leggen waardoor een werknemer verplicht is om hun vakantie tijd binnen een bepaald tijdsbestek te gebruiken of te dwingen te verbeuren. Bijvoorbeeld, in het geval van de vierentwintig staten die compenseren voor ongebruikte vakantie tijd, deze "gebruik het of verliezen" regel zou kunnen worden gezien als compensatie die de werknemer al had verdiend.

Controleer of u in aanmerking komt

Als u niet zeker bent over de subsidiabiliteit, raadpleeg dan uw afdeling Human Resources of de staatsdepartement voor informatie over welke ongebruikte verlofkrediet u kwalificeert te ontvangen.

Veelgestelde vragen over beëindiging (en antwoorden)

Hier zijn antwoorden op de meest gestelde vragen over beëindiging van werk, met inbegrip van redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u beëindigd bent, werkloosheid verzamelen, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen tot medewerkers en meer.

• 50+ Veel gestelde vragen over het ontslagen
• Wat u moet vragen aan uw werkgever wanneer u ontslagen wordt