Proef betaald tijdstip (PTO) beleid

Doel voor betaaldijd uit (PTO)

Het doel van de betaaldijd uit (PTO) is om werknemers flexibele betaaldijd te bieden voor werk die voor dergelijke behoeften kan worden gebruikt als vakantie, persoonlijke of familiale ziekte, arts afspraken, school, vrijwilligerswerk en andere activiteiten van de keuze van de werknemer. Het doel van de onderneming is om de onvoorziene afwezigheden en de noodzaak van toezicht op het toezicht te verminderen.

De PTO-dagen die u opbrengt, effectief (datum) vervangt alle bestaande vakantie-, ziekte- en persoonlijke werkdagen die u toegewezen hebt onder eerdere beleidslijnen.

De vakantieperiode die u in het verleden hebt opgebruikt, zal op het moment van de onderneming op het moment van het bedrijf over het PTO-beleid overgaan.

Richtsnoeren voor PTO Gebruik

Elke voltijdse medewerker zal twee keer per week in de wekelijkse baan wekken op basis van hun dienstduur, zoals hieronder gedefinieerd. PTO wordt toegevoegd aan de PTO-bank van de werknemer wanneer de twee wekelijkse paycheck uitgereikt wordt. PTO genomen zal in een uurlijkse stappen worden afgetrokken van de opgebouwde tijdbank van de werknemer. Tijdelijke medewerkers, contractmedewerkers en stagiairs komen niet in aanmerking om PTO aan te vullen.

In aanmerking komen om PTO te verdienen, is afhankelijk van de werknemer die gedurende de gehele twee wekelijkse looptijd werkt of gebruik maakt van opgelopen PTO. PTO wordt niet verdiend in loonperioden, waarbij onbetaald verlof, kort of langdurig arbeidsongeschiktheidsverlof of werknemersverlofverlof worden genomen.

Medewerkers kunnen tijd in hun PTO-bank gebruiken in uurlasten. Tijd die niet onder het PTO-beleid valt, en waarvoor aparte richtlijnen en beleid bestaat, omvatten onder meer betaalde feestdagen, aflossingstijd, verplichte jurisprudentie en militaire dienstverlof.

Om de PTO te nemen, heeft u twee dagen kennis nodig aan de supervisor en de Human Resources, tenzij de PTO wordt gebruikt voor legitieme, onverwachte ziekte of noodgevallen. (Gebruik het betaalformulier om de PTO aan te vragen.) In alle gevallen moet de PTO vooraf door de leidinggevende van de werknemer worden goedgekeurd. Uw bedrijf waardeert zoveel mogelijk kennisgeving als u weet dat u verwacht dat u werk voor een geplande afwezigheid missen.

Uitzonderingen op betaald tijdstip (PTO)

• Werknemers die meer dan drie opeenvolgende dagen niet missen, kunnen nodig zijn om een ​​doktersafgifte aan de afdeling Human Resources voor te leggen die hen toestaat om terug te keren naar het werk.
• PTO die hoger is dan de opgelopen PTO kan resulteren in progressieve disciplinaire maatregelen tot en met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze vrije tijd zal onbetaald zijn. De enige mogelijke uitzondering op dit beleid moet door de bedrijfspresident worden verleend.
• PTO toegeval vóór aanvang van een aangevraagd en goedgekeurd onbetaald verlof, moet worden gebruikt om de uren te missen die zijn gemist vóór het begin van het onbetaalde verlof.
• In het kader van het FMLA-beleid van de gezins- en medische verlofregeling, wordt alle opgelopen PTO-tijd voor het begin van de onbetaalde FMLA-tijd genomen.
• Ongezonde afwijkingen, door ziekte van vier uur of meer, die resulteren in opeenvolgende dagen afwezig zijn van het werk, worden beschouwd als een afwezigheidsincident in relatie tot mogelijke disciplinaire maatregelen.
  Progressieve disciplinaire maatregelen ten aanzien van incidenten van afwezigheid worden als volgt op een rollende 12 maanden kalender toegediend:
  - Een tot drie incidenten: Geen disciplinaire actie - Supervisory coaching
  - Vierde incident: Verbale waarschuwing met een gedocumenteerde coaching sessie
  - vijfde incident: schriftelijke waarschuwing in het bestand van de werknemer
  - zesde incident: arbeidsverzekering
  een werknemer die een tweede schriftelijke waarschuwing ontvangt in een rollende 24 maanden periode, zal zijn of haar dienstverband is beëindigd.
• Een werknemer die al zijn of haar FMLA- en kortlopende arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft gebruikt, en nog steeds niet kan terugkeren naar het werk, zal zijn of haar dienstverband hebben beëindigd.
• Elke werknemer die twee opeenvolgende dagen werk missen zonder voorafgaande kennisgeving aan hun leidinggevende, kan worden beschouwd als vrijwillig op hun baan te zijn.

Specifieke geschiktheid voor betaaldijd uit (PTO)

PTO wordt verdiend op het volgende schema op basis van een werkweek van 40 uur. PTO wordt gepresteerd op basis van het aantal gewerkte uren op een vaste schema van een werknemer. Bedankt voor Amy Casciotti van TechSmith Corporation voor de steekproefnummers.

Jaar van dienst

• 1-2: 144 werkuren per jaar, verdiend op 2. 7693 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 3-4: 152 werkuren per jaar, verdiend op 2,9231 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 5-6: 160 werkuren per jaar, verdiend op 3 077 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 7-8: 168 werkuren per jaar, verdiend op 3. 2308 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 9-10: 176 werkuren per jaar, verdiend op 3.3847 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 11-12: 184 werkuren per jaar, verdiend op een gemiddelde van 3. 5385 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 13-14: 192 werkuren per jaar, verdiend op 3. 6924 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 15-16: 200 werkuren per jaar, verdiend op 3. 8462 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.
• 17+: 208 werkuren per jaar, verdiend op 4,0 uur voor elke volledige werkweek in een kalenderjaar.

Elke medewerker kan 80 uur opgebouwde PTO overbrengen in een nieuw kalenderjaar. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het monitoren en nemen van hun PTO in de loop van een jaar, zodat ze de verloren tijd niet verliezen wanneer het huidige kalenderjaar eindigt. (PTO is onderworpen aan de goedkeuring van de toezichthouder en niet elke medewerker kan in december akkumuleerde tijd opnemen, het bedrijf moet klanten blijven bedienen.)

Als afnemende bedrijfsomstandigheden de werknemer verhinderen om geplande aftakas te nemen, kan deze PTO overgedragen worden in de eerste helft van het volgende kalenderjaar met goedkeuring van de afdeling hoofd en Human Resources.

Werknemers worden betaald voor de PTO die zij op het einde van het werk hebben opgebouwd. Als een werknemer de PTO-tijd heeft gebruikt, die nog niet is opgebruikt, en de dienstverband is beëindigd, wordt de PTO genomen in mindering gebracht op de laatste salaris. Medewerkers die twee weken opzegtermijn hebben, moeten de twee weken werken zonder gebruik te maken van de PTO.

Werknemers die opnieuw worden gehuurd krijgen een credit voor vroegere tijd gewerkt en accumuleren de huidige PTO voor de gecombineerde tijd.