Netflix Employee Benefits - Jaarlange Ouderlijk Verlof

De geschiedenis is gemaakt als Netflix, Inc., een toonaangevend entertainmenttechnologiebedrijf, heeft zijn nieuwe ouderschapsverlof uitgewerkt. Volgens de ouderschapsverlof kunnen werknemers maximaal een jaar onbeperkte en flexibele betaalde verlof maken om het voor ouders makkelijker te maken. Deze verrassende verplaatsing breidt het traditionele familiemedische verlof (FMLA) dramatisch uit, waardoor zwangere werknemers en hun echtgenoten de mogelijkheid bieden om beter te gaan met de werkbalans aspecten van het starten van een familie.

In het vervolg waren andere technologiebedrijven, zoals Adobe Systems, Inc., die aangekondigd waren dat zij met meer dan 16 extra weken betaald ouderschapsverlof verlengen, waardoor hun verlof een volledige 26 weken voor nieuwe moeders en 4 weken betaald verlof voor niet-primaire zorgverleners. Microsoft Corp. kondigde aan dat ze ook zwangere werknemers 20 weken betaald verlof en nieuwe vaders een volle 12 weken betaald ouderschapsverlof zouden geven. (Bron: ABC News)

Wat heeft de behoefte aan een uitgebreid ouderschapsverlofbeleid aangespoord?

Het is interessant dat uit de 185 ontwikkelde landen wereldwijd de VS en Papoea-Nieuw-Guinea de enige twee landen zijn die geen betaalbaar ouderschapsverlof hebben ontvangen aan in aanmerking komende werknemers, gebaseerd op gegevens uit een internationale studie van de Verenigde Naties. Andere landen, met name die in de Europese Unie, hebben geen probleem met het verlenen van betaalde verlof aan nieuwe ouders.

De Huffington Post richtte dit jaar een artikel op dat de voordelen van betaalde verlofprogramma's voor nieuwe ouders en de impact op de bedrijfswereld hebben onthuld.

Op basis van hun beoordeling van een rapport van 2013 gepubliceerd door het Human Rights Watch, werden werknemers die niet betaald waren verlof van hun werk gekregen, "ernstige gezondheids-, financiële en carriere repercussies. "Door een gebrek aan voldoende betaalde verlofprogramma's beschikbaar voor werkende ouders, missen Amerikaanse bedrijven erop dat" productiviteitswinst en werknemersomzet die beleid verlenen in andere landen genereren. "

Het is duidelijk dat een meer redelijke aanpak om in aanmerking komende werknemers en hun echtgenoten een meer royaal betaald verlof te bieden, al lang in de Amerikaanse werkplekken heeft plaatsgevonden. Zwangere vrouwen zullen niet meer bang moeten zijn om de baas te vertellen die ze verwachten. Netflix's beslissing om dit uit te rollen, zorgt ook voor goed zakenzin. Het zal meer geschoolde vrouwelijke werknemers en Millennials aantrekken die zich klaarmaken om zich te vestigen om hun eigen gezinnen te starten. Met toegang tot werknemers die meer flexibiliteit hebben om de eisen van hun carrières en persoonlijke levens te kunnen beheren, kunnen ze gelukkiger, productiefder en meer loyaal zijn voor Netflix.

Bedrijven als Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group en Vodafone Group Plc hebben hun voordelen uitgebreid met nieuwe ouders.Google, die ook $ 4, 000 in 'baby cash' aanbiedt aan nieuwe ouders, heeft verklaard dat ze na 18 weken verlof (tot 12 weken) moederschapsverlof hebben ervaren, met minder omzet van de moeders die gebruik hebben gemaakt van dit voordeel.

Hoe kan een bedrijf zijn ouderdomsvoordelen uitbreiden naar in aanmerking komende werknemers?

Als uw bedrijf denkt over het volgen van de bovengenoemde vormen van uitgebreid ouderschapsverlof, is het relatief eenvoudig te implementeren.

Bepaal eerst hoeveel gemiddelde weken ouders hebben gevraagd wanneer ze hun FMLA-voordelen hebben gebruikt. Kijk eens naar de verleden bladeren van de moederschap om te kijken of de moeders terugkeren naar het werk of om extra tijd vragen.

In de tweede plaats creëer u meer flexibiliteit in de taken zelf, om te zien of een deel van het werk vanuit huis of op deeltijd basis kan worden uitgevoerd voor terugkerende medewerkers.

Tenslotte, werk met het managementteam om een ​​redelijk personeelsalternatief voor ouders op verlof te krijgen, zoals het gebruik van een tijdelijke personeelsdienst of andere werknemers om andere taken over te nemen.

Communiceer uw nieuwe en verbeterde ouderschapsverlof schriftelijk en via speciale personeelsbijeenkomsten om het nieuwe voordeel bekend te maken. Breng schriftelijke instructies in uw medewerkershandboek in om te voldoen aan de naleving.