Video: 4-in-1 Multitool pen 2024
De wereld is nu uw werkplek.
Technologie is verantwoordelijk voor meer en meer bedrijven die een werk-van-huis-optie bieden aan werknemers - wiens vermogen om hun baan te doen is ongewijzigd, ongeacht de locatie - en een lagere stapel voor mensen die hun eigen huisbedrijven willen starten. Het is ook makkelijker dan ooit om Netflix te gooien of verdwalen op Facebook wanneer je moet werken.
Een van de grootste uitdagingen in een thuisbureau, of u nu de bedrijfseigenaar of een telewerkende medewerker bent, is afleidende afleiding.
Met enige hoop op succes, moet je zich richten op het werk bij de hand en veel onderzoekers - zoals Kimberly Schaufenbuel, directeur van het Executive Development Program van UNC - hebben aangeduid op motivatie als de sleutel tot het blijven gericht.
Gemakkelijker gezegd dan gedaan, toch?
Wel, op basis van Schaufenbuel's onderzoek naar motivatie, samengesteld in een recente blogpost door online MBA programma MBA @ UNC, hoeft het niet moeilijk te zijn. Hier zijn vier eenvoudige tips om uw motivatie te stimuleren en u op de hoogte te houden van uw werk.
1. Beloon jezelf
"All work en no play maakt Jack een saaie jongen. 'En zoals Jack Nicholson in' The Shining ', als je teveel op je werk richt, zonder dat je jezelf kunt ademen en belonen, kan je jezelf op de weg zetten om alle motivatie te breken en te verliezen.
Schaufenbuel zegt dat een rijbeweging - het nastreven van een korte bevrediging - houdt werknemers gemotiveerd en hongerig om te bereiken.
Typische werkplekken bieden beloningssystemen of prikkels, en als u thuis werkt, heb je de mogelijkheid om je eigen te maken.
Neem een snackpauze of 10 minuten lopen om het blok elke keer dat je klaar bent met een opdracht. Misschien lees het volgende hoofdstuk in dat boek dat u afgelopen weekend kocht - maar slechts één.
Met de vertraagde bevrediging blijft u gefocust op uw taak, u wenst af te ronden en uw prijs te betalen voor een goed gedaan job.
2. Ontmoet en groet
Het thuisbureau kan een eenzame plek zijn. Als u één van slechts een paar bent op een medewerker die elke dag niet vanuit het hoofdkantoor werkt, is het gebonden gevoel niet te gebeuren. Dit gebrek aan toetreding vermijdt je aandrijving om te binden en maakt deel uit van iets groter dan jezelf - en op zijn beurt schiet je motivatie, zegt Schaufenbuel.
In plaats van om in eenzaamheid te wegen, maak extra moeite om met collega's of collega's te verbinden, die u niet vaak ziet, zodat u een gevoel van belonging in uw industrie of werkplek cultuur behoudt. Als u dit doet, kunt u uw motivatie op piekniveau houden.
3. Communiceren en samenwerken
Mijlen of meer weg van uw collega's, in plaats van over het kantoor, kunnen een project coördineren of werken als een team als een uitdagende taak lijken.Maar met meer communicatie en transparantie, zegt Schaufenbuel dat virtuele samenwerking net zo effectief kan zijn als het persoonlijk is.
Met videoconferentie software en chat tools zijn je teamgenoten slechts een druk op de knop. Met behulp van dergelijke tools om samen te werken, is het gemakkelijk om te communiceren wat u van elkaar verwacht - met name zodat u niet op de tenen van elkaar komt en een dreigende werkomgeving creëert waarin iemand zich voelt dat zijn verantwoordelijkheden zijn overschreden.
De resulterende cultuur van begrip, doel, eigendom en ondersteuning houdt u gemotiveerd door, in plaats van voorzichtig van uw collega's en klaar om te vragen om hun hulp op een moment van kennisgeving.
4. Vraag om feedback
Als je in een kantoor bent, kan je wedden dat je baas je laat weten hoe je de laatste opdracht hebt gedaan. Dit kan niet het geval zijn als u op afstand werkt.
Door je comfort zone uit te stappen om terug te vragen van een manager of mentor, krijg je een van twee dingen: vertrouwen dat je je werk goed doet of bevestiging dat je het niet bent. Zonder die feedback kan je echter verloren raken wat het is. Hoe dan ook, het spijt je motivatie. Mensen willen positieve versterking, en het ontvangen van het verhoogt alleen uw aandrijving voor meer, zegt Schaufenbuel.
Aan de andere kant willen we onszelf bewijzen en leren van onze fouten.
Gezien het juiste type constructieve kritiek, zijn we gemotiveerd om op onze missteps te komen en in het licht van hen te groeien.
Feedback is een sleutelmotivator, en op een of andere manier, door erom te vragen, ziet u eruit alsof u om uw werk zorgt, die uw baas zal houden van.
Tips over de motivatie en moraal van medewerkers motivatie en moraal
De manager is de belangrijkste factor in wat een werkdag maakt of breekt. Meer weten hier meer.
De Motivatie van een Applicant Motivatie
Richt hoog op als een gewenst kenmerk of kenmerk in de medewerkers die u huurt . Maar hoe ziet u ware motivatie tijdens een sollicitatiegesprek?
Job Interview Vraag: Bent u zelf gemotiveerd?
Lees advies over hoe u reageert en voorbeelden van de beste antwoorden op vacaturevragen over het vraag of u zelf gemotiveerd bent.