Hoe werkloonbalans voor werknemers kan verhogen

In de afgelopen tien jaar hebben Amerikaanse werknemers moeite gehad om te voldoen aan de eisen van werk en leven. Een nieuw rapport laat zien dat veel mensen langer uren werken, gezinnen starten of huizen kopen, een pauze nemen van de universiteit en zelfs moeite hebben met de dag tot dag kosten van het opvoeden van gezinnen en het verzorgen van verouderde geliefden.

De factoren die leiden tot een slechte werkbalans van levensverzekeringen

Waarom gebeurt dit wanneer Amerikanen de vruchten van hun arbeid zouden moeten genieten?

Een van de grootste factoren is de huidige economie. Hoewel er sinds de recessie een aantal jaren is geweest, vallen veel professionele werknemers nog steeds op de slap van vroegere werknemers die zijn ontslagen. Velen doen nog steeds het werk van twee of meer mensen, die vaak eisen dat ze langer werken en persoonlijke tijd opofferen. Hoewel deskundigen zeggen dat de salarissen sindsdien licht zijn gegroeid, en sommige staten nemen stijgingen in het minimale loon aan, hebben veel ook hetzelfde gebleven, terwijl de kosten van levensonderhoud drastisch stijgen. Er moet iets worden geholpen zodat werknemers de tevredenheid kunnen ervaren om in de carrière bij te dragen aan de samenleving.

- Een Ernst & Young enquête van 9, 700 wereldwijde werkers, genaamd

Global Generations Research , geeft aan dat: Bijna 80 procent van alle Millennials maakt deel uit van een dual-

• 73 procent van de generatie X-koppels zijn familie met dubbele inkomens, met meer leuning naar flexibele werkregelingen.
• De grootste uitdaging voor millenniale werkende ouders is 'Het vinden van tijd voor mij' gevolgd door 'voldoende slaap' en 'persoonlijk en professioneel leven beheren' 46% van de managers wereldwijd werken meer dan 40 uur weken en vier op 10 zeggen dat hun uren de afgelopen vijf jaar zijn toegenomen.
• Bovenstaande enquête onthulde ook wat zaken die alle werkgevers aandachtig moeten schenken, als ze hun werknemers willen behouden. De voornaamste vijf redenen waarom de respondenten zeiden dat zij in het verleden hun werkzaamheden hadden opgehouden, waren:

Minimale loongroei over het leven van een baan

Gebrek aan vooruitgangskansen op het werk

• Overmatige overuren uren verplicht door werkgever
• Little Geen team ondersteuning, of een cultuur die geen teamwork heeft aangemoedigd.
• Managers die geen flexibele werkovereenkomsten toestaan.
• Het is duidelijk dat het beste voordeel dat werkgevers hun werknemers kan bieden, meer werkbalans is. Wat zijn enkele manieren waarop werkgevers dit werkbalans kunnen bieden?
• Beste praktijken voor het verhogen van het levensverhouding van het werk

Werkgevers kunnen hun bijdrage leveren om het werkbalans voor hun werknemers te verbeteren. Hoewel het aan particulieren is om goede beslissingen te nemen op basis van hun unieke factoren, zoals het beslissen over trouwen en kinderen, hoe ze hun financiën kunnen beheren en meer, kunnen werkgevers voordelen bieden die bevorderlijk zijn voor een groter evenwicht tussen persoonlijke en professionele levens .Hier zijn een paar beste praktijken die elke werkgever in actie kan brengen.

# 1 - Aanbieding Betaalbare Betaalde Tijd Off Incentives

Het kunnen zijn om de eisen van een professioneel en persoonlijk leven te jongleren, in het beste geval stressvol.

Dit geldt in het bijzonder voor alleenstaande huishoudens, die vandaag 34 procent van alle Amerikaanse families uitmaken. Een van de manieren waarop werkgevers een betere balans tussen werk en leven kunnen ondersteunen, is door het bieden van royale betaalde uitkeringstermijnen. PTO kan worden aangeboden op basis van een toevallingsbasis, met een bepaald bedrag recht vooraan toegewezen. Laat werknemers extra bijkomende PTO verdienen door vrijwilligerswerk te doen of speciale projecten op kantoor aan te nemen.

# 2 - Toegang bieden tot betaalbare gezondheids- en wellnessvoordelen

In veel gevallen zal één of meer ouders ervoor kiezen om voltijd te werken om toegang te krijgen tot de groepwerknemersvoordelen. Om het werk-evenwicht te vergroten, kan uw bedrijf voordelen voor deeltijdarbeiders bieden. In ieder geval is het belangrijk om de meest betaalbare voordelen te bieden met de laagste aftrek aan uw werknemers, zodat ze geen extra uren werken om alleen voor premies te betalen.

# 3 - Onderwijs medewerkers over financiële zaken

Daarnaast zijn er veel Amerikaanse gezinnen die door financiële problemen veel geld krijgen. Het is geschat dat het gemiddelde huishouden slechts ongeveer $ 10.000 in creditcardschuld heeft. Voeg hierbij toe, het hoge aantal gezinnen die moeite hebben met het betalen van universiteitsleningen en betalen voor onderwijzing voor hun studenten. Gelukkig kunnen werkgevers hun rol doen om werknemers te helpen hun financiën te beheren via financiële educatieve programma's en management tools.

# 4 - Monitoren van werknemers voor stress en overbelasting

Het is van groot belang dat mensen de leiding geven aan managers over de tekenen van stress en overweldigen bij werknemers. Lange periodes van overwerkte en onderbetaalde resultaten resulteren in werknemers die kwaadaardig en niet-productief worden. Stress kan ook een aantal gezondheids- en mentale problemen voor werknemers veroorzaken. Managers kunnen hun deel doen door werknemers te vragen om hulp te krijgen om hen niet te overweldigen en overbelast te worden. Ook de toegang tot een medewerkersbijstandsprogramma waar medewerkers vertrouwelijke hulp kunnen krijgen is een sleutel om stress op de werkplek te verminderen.

# 5 - Beter managers en teams creëren

Er is vaak gezegd dat "werknemers geen werk verlaten, ze slechte managers verlaten". Een van de stappen die uw organisatie kan nemen is om managers te informeren over het behandelen van plannen en projecten, zodat werknemers voldoende werkbalans kunnen behouden. Managers moeten ook leren hoe ze effectief met hun mensen kunnen communiceren in plaats van het afzetten van bestellingen bij hen. Wanneer medewerkers worden ondersteund door een manager die hun waarde ziet in plaats van zich te voelen en mishandeld te maken, hebben ze de neiging om veel meer positief te reageren.

# 6 - Implementeer een Corporate Wellness Programma

In de afgelopen jaren zijn er gezondheidsprogramma's voor bedrijven op het toneel opgetreden als een oplossing om medewerkers te helpen gezondere levensstijl te leiden.Dit geeft hen het gereedschap en de ondersteuning om gezondheid en welzijn door het jaar te behouden. Welzijnsprogramma's kunnen bijdragen tot het verminderen van stress en kunnen ook gezondheidskader verminderen. Wanneer werknemers gezond en actief zijn, zijn ze minder moe en kunnen ze de uitdagingen van hun carrières aanpakken.

# 7 - Zorg voor werknemerbijstand

Zoals hierboven vermeld, moet elke werkplek een medewerkershulp programma aanbieden. Dit is een gezond afzet waarbij werknemers met een professionele adviseur kunnen praten wanneer ze ondersteuning nodig hebben voor persoonlijke of professionele problemen. Het hebben van een kans om met iemand te praten kan een groot verschil maken voor een werknemer die uitgebrand is of omgaan met stressvolle persoonlijke of werkgerelateerde problemen.

# 8 - Geef frequente verhogingen en promoties

Zoveel mogelijk moeten werkgevers zich richten op het bevorderen van hun topprestatiemedewerkers. Prestatieoverzicht moet per kwartaal worden uitgevoerd met verhogingen en andere voordelen die langs de weg worden toegevoegd. Wanneer werknemers zich op prijs stellen en daardoor gecompenseerd worden, hebben ze de neiging om meer loyaal en productief te zijn.

# 9 - Vraag werknemers wat ze willen

Medewerkers betrokkenheid is een zeer belangrijk onderdeel om een ​​succesvol bedrijf te leiden. Verloving impliceert ook dat medewerkers actief aan hun werk deelnemen en loyaal zijn aan de bedrijfsoorzaak. Een van de beste manieren om de betrokkenheid van werknemers te vergroten, is om hen een stem te geven. Vraag hen wat ze willen en wat ze nodig hebben. Open dialoog tussen medewerkers en managementteams.

# 10 - Stop de Overtijd, Bevorder met Temp Help

Om het werkbalans te herstellen, maak een van de prioriteiten om te stoppen met overuren van je voltijdse en gerealiseerde werknemers, en in plaats daarvan tijdelijke hulp te huren tijdens de hoogseizoenen . Hiermee kunnen medewerkers profiteren van hun betaalde uitkering voor de uitkering of om de benodigde tijd uit te schakelen. Een ander voordeel van het gebruik van deze methode is dat de organisatie wordt verbeterd door meer vaardigheden en diverse medewerkers die veel waarde op de werkplek brengen.

Aangezien de jongere generaties de werkplek blijven overnemen en oudere generaties in pensioenjaren verhuizen, hebben een actieplan om werkbalans te verhogen, een goede zakelijke zin. Hij boven de beste praktijken kan deze inspanning ondersteunen en de werkomgeving voor iedereen verbeteren.