Militair vakantieverlof en beroepstraining

Wat hun rang ook is, alle militairen krijgen hetzelfde aantal jaarlijkse betaalde uren. Militaire leden krijgen 30 dagen betaald verlof per jaar, verdiend met een tarief van 2. 5 dagen per maand.

Militair verlof is een beetje anders dan het traditionele verlof bij civiele organisaties, deels omdat het weekenddagen telt tegen het saldo. En volgens militaire voorschriften moet het verlof in hetzelfde gebied beginnen en eindigen.

Als u maandag met uw vertrek begint, kunt u pas maandag de regio verlaten, ook als u op zaterdag en zondag buiten dienst bent. Omgekeerd, als u uw vertrek op een vrijdag inroostert, moet u die vrijdag naar de lokale regio terugkeren, ook als u pas de volgende maandag in het werk bent.

Regelmatig verlof wordt goedgekeurd of geweigerd door de directe leidinggevende van het militaire lid.

Nood- en onverdiende verlof aanvragen Verlof

Noodverlof, dat van toepassing is wanneer een familielid van een militair lid sterft of ernstig ziek is, wordt goedgekeurd door de commandant of eerste sergeant. Noodverlofdagen tellen nog steeds mee voor het 30-daagse verloftotaal. Als de omstandigheden het toelaten, kan een militair lid verlof opnemen dat hij nog niet heeft verdiend met zijn of haar toekomstige uitkering.

Laten we bijvoorbeeld zeggen dat een lid slechts 10 vakantiedagen beschikbaar heeft, maar dat een gezinshulp hem of haar vereist 15 dagen verlof te nemen.

In afwachting van de goedkeuring van een bevelhebber, zou hij / zij de extra vijf dagen kunnen nemen, maar zou er in de toekomst geen nieuw verlof worden opgebouwd totdat die dagen waren 'terugbetaald'. Hij / zij zou ze moeten verdienen tegen het tarief van 2. 5 dagen per maand.

Op enkele uitzonderingen na zijn commandanten meestal terughoudend om verlof goed te keuren dat nog niet is verdiend.

Dit komt omdat, volgens de wet, als een persoon wordt ontslagen (om wat voor reden dan ook) en ze hebben een negatief verlofsaldo, ze het militaire basisdagloon voor elke dag moeten terugbetalen voor elke dag dat ze "in het gat" zijn vanaf de datum van de kwijting.

Hoe de militaire berekeningen vertrekken

Verlof is gebaseerd op het fiscale jaar van de regering, dat begint op 1 oktober en eindigt op 30 september. Als het fiscale jaar eindigt en een militair lid een overschot aan verloftijd heeft, is hij / zij van kan maximaal 60 dagen overdragen naar het volgende fiscale jaar.

Uitzonderingen op de limiet van 60 dagen kunnen worden toegestaan ​​als er sprake is van ongebruikelijke omstandigheden, bijvoorbeeld wanneer iemand kan laten zien dat hij / zij wegens militair onvermijdelijk verlof is geweigerd als een langdurige inzet. Maar in de meeste situaties, als een militair lid 65 dagen verlof heeft vanaf 30 september, verliest hij die vijf extra dagen vanaf 1 oktober.

In de meeste gevallen zijn de reiskosten voor rekening van het lid terwijl je met verlof bent. In het geval van noodverlof, terwijl het in het buitenland wordt toegewezen of ingezet of op zee wordt ingezet (zoals bij de marine of het Korps Mariniers), zal het leger gratis vervoer regelen naar de U.S.

Zodra het lid in de haven van binnenkomst arriveert, worden de kosten van reizen naar hun verlofgebied hun verantwoordelijkheid.

En wanneer het verlof is afgelopen, zal het leger ook zorgen voor gratis vervoer van de haven naar de overzeese of zeearendienst.

Terugbetaalde extra verloftijd

Overschotverlof kan worden "terugverkocht" op het moment van hernieuwing en scheiding of pensionering. Elke opgeborgen vakantiedag kan voor een dagloon worden terugverkocht. Een militair lid kan maximaal 60 verlofdagen verkopen tijdens zijn gehele militaire carrière. Hij / zij kan die 60 dagen uitdelen over verschillende periodes, bijvoorbeeld, hij / zij kan 10 verlofdagen terugbetalen tijdens zijn eerste hernieuwde opname, dan 10 dagen tijdens zijn volgende hernieuwing, enzovoort.

Het is over het algemeen geen goed idee om verlof terug te verkopen totdat het militaire lid genoeg rang of tijd in gebruik heeft dat zijn basisloon het de moeite waard maakt. Die dagen zijn waardevoller als ze worden terugverkocht tegen een hogere salarisklasse.

Als iemand opnieuw deelneemt in een gevechtszone, is het ontvangen geld voor verkoopverlof belastingvrij.

Naast of in plaats van terug te verkopen, kan een militair lid ervoor kiezen om verlof op de terminal te nemen wanneer hij / zij wordt ontslagen of met pensioen gaat. Stel dat u bijvoorbeeld op 1 september wordt ontslagen en dat u 30 vakantiedagen hebt gespaard. Je kunt 30 dagen te vroeg uit het leger out-of-process gaan en vervolgens het volledige salaris, inclusief basisloon, huurtoeslag, voedseltoelage en eventueel speciaal loon, ontvangen tot je officiële datum van ontslag.

De kerstviering van het leger

Tijdens de twee weken rond het einde van het jaar sluit het leger bijna geen basisscholen en geavanceerde scholen voor individuele training (AIT). De luchtmacht en de marine sluiten de basisopleiding niet af, maar sluiten veel van hun jobscholen af ​​(zoals technische scholen en A-scholen). Deze periode staat bekend als de exodus van Kerstmis.

Rekruten mogen op dit moment meestal met verlof naar huis gaan als ze dat willen, zelfs als dit resulteert in een negatief verlofsaldo. Die rekruten die ervoor kiezen om op dit moment geen verlof op te nemen, krijgen normaliter de opdracht om details te doen, zoals antwoordtelefoons of het gras maaien, omdat de meeste docenten en boorsergeanten met verlof weg zijn en er tijdens deze periode geen lessen worden gegeven.

Meestal (maar niet altijd) als een rekruut afscheid neemt tijdens de exodus van Kerstmis, resulteert dit in een negatief verlofsaldo en zijn ze niet gemachtigd om verlof op te nemen na het afstuderen

Verschil tussen verlof en passen

Een pas is niet-belastbare vrije tijd. Tijdens de normale vrije tijd van een militair wordt hij of zij automatisch beschouwd als een gewone pas, wat zijn militaire ID-kaart is. Op enkele uitzonderingen na (zoals basistraining of fasebeperkingen op de technische school) kan een militair persoon zonder speciale toestemming de basis verlaten wanneer hij buiten dienst is.

Een ander type pas is een speciale pas, zoals een driedaagse pas. Deze worden uitgegeven door de commandant, eerste sergeant of (soms) supervisor voor vrije tijd die wordt gegeven als een beloning voor superieure prestaties.Doorgaans kan een speciale pas niet back-to-back met verlof worden gebruikt en kan deze in de meeste gevallen niet worden gebruikt in combinatie met een weekend of andere geplande buiten dienst zijnde tijd.

Toewijzing tijdelijke machtiging

Soms wil een militair lid een conferentie of klas of functie bijwonen waar het leger niet voor betaalt, maar waarvan het individu professioneel profiteert (wat het leger ten goede komt). In dergelijke gevallen kan de commandant een tijdelijke tijdelijke taak toewijzen, of TDY. Leden van de tolerante TDY ontvangen geen reisgeld of terugbetaling zoals ze zouden doen voor een officiële TDY, maar de tijd wordt niet verrekend met hun verlof. Voorbeelden van tolerante TDY's zijn het Hometown Recruiter's Assistance Program of een computerspecialist die een gecertificeerde computercursus bijwoont.

Thuisteam voor recruiter-steun

Met goedkeuring van de recruiter en de schoolbevelhebber kunnen rekruten toestemming krijgen van een toegestane TDY om terug te keren naar hun geboortestad en een militaire rekruteur te assisteren gedurende maximaal 20 dagen, afhankelijk van de dienst. De bijstandsplicht voor recruiter kan vaak gecombineerd worden met verlof, dus het lid besteedt een deel van zijn tijd thuis aan het werken met de recruiter, en een deel van hun tijd thuis met verlof.

De hoeveelheid verlof die kan worden gecombineerd met het recruiterassistentieprogramma en de lengte van de toegestane toegestane TDY varieert van service tot service.

Verlof tijdens trainingsperioden

In de luchtmacht wordt jobtraining technische school genoemd, of soms technische school in het kort. Bij de marine wordt initiële beroepstraining A-school genoemd (training voor gevorderde banen wordt "C-school" genoemd). Het leger verwijst naar hun beroepstraining als AIT, of geavanceerde individuele training.

De regels met betrekking tot militair verlof eindigen niet na het afstuderen van de laarskampen. Voor enlistees die geen serviceprovider zijn, zijn er beperkingen zoals avondklok, beperking tot basis en het dragen van burgerkleding voor het eerste deel van de jobtraining. Elke tak van het leger behandelt deze iets anders.

• Technische schoolopleiding Beperkingen (luchtmacht)
• A-Schoolbeperkingen (marine)
• AIT Beperkingen (leger)

Het Korps Mariniers legt geen speciale beperkingen op aan hun mariniers tijdens de beroepsopleiding. Alle niet-infanterie-mariniers moeten echter een speciale basis gevechtstraining volgen voordat ze doorgaan met de beroepsopleiding.

De kustwacht legt ook geen beperkingen op tijdens hun beroepsopleiding, omdat CG-personeel niet rechtstreeks naar de basisschool gaat. Ze moeten een jaar of wat doorbrengen op hun eerste werkplek, algemene taken verrichten voordat ze een rating (baan) kunnen kiezen en naar de A-school gaan.

Het is belangrijk om te onthouden dat (met uitzondering van de mariniers) verlof gewoonlijk niet wordt toegestaan ​​na een basistraining.