Video: Battlestar Galactica Deadlock Huge Battle Permissive Action Broken Alliance 2024
Weerwraak is wraak of vergelding. Vergelding betekent om even of wraak te nemen. Maar vergelding in het werk en de wereld van Human Resources heeft een veel meer specifieke betekenis en connotatie. In verband met de kosten van discriminatie is vergelding een ernstig probleem voor werkgevers.
Let op dat alle wetten die de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft, het illegaal maakt om te ontslaan, demoeren, teisteren of anderszins te compenseren tegen werkzoekenden of werknemers voor deze redenen. - 9 ->
De werknemer of aanvrager:belast met discriminatie,
- klaagde bij hun werkgever of andere gedekte entiteit over discriminatie op de baan, of
- heeft deelgenomen aan een discriminatie op het gebied van werkgelegenheid , zoals een onderzoek of een rechtszaak.
- De wet verbiedt vergelding als het gaat om een aspect van het werk, met inbegrip van het inhuren, ontslaan, betalen, baanopdrachten, promoties, overdrachten of laterale bewegingen, ontslagen, training, voordelen en eventuele andere arbeidsvoorwaarden.
Weerwraak kan saai en moeilijk zijn om te getuigen en documenten. Dit houdt de verplichting van de werkgever in om regelmatig op te volgen met elke aanvrager of werknemer die als gevolg van de hierboven genoemde redenen een vergelding zou kunnen hebben, kritisch.
Werkgevers moeten een aanklag van vergelding, en zelfs een gerucht van vergelding, onderzoeken en documenten van het onderzoek, de bevindingen ervan en eventuele disciplinaire maatregelen die daaruit voortvloeien.
Na het onderzoek is de werkgever nog steeds verplicht om te volgen om ervoor te zorgen dat vergelding niet optreedt.
Vervalingsvoorbeeld
Een manager is belast met het plannen van alle werknemers om te werken. Aanmeldingsaanvragen worden door de manager vereerd wanneer hij hen kan laten gebeuren. Ann klaagde naar HR dat de verzoeken van zwarte werknemers als laatste worden overwogen, indien helemaal niet. Ze vindt dat zij en andere medewerkers van kleur de armste schema's ontvangen en dat hun behoeften niet worden overwogen.
HR onderzoekt haar klacht en concludeert dat de manager blijk geeft van de aanwezigheid van witte werknemers in hun planning. Hr interviewt andere Black and Hispanic medewerkers die met Ann overeenkomen en geen medewerker vinden die het niet eens is.
De werknemers worden niet geïnformeerd over de uitkomst van hun klacht wegens de vertrouwelijkheid van de werknemers, maar de directeur wordt geraadpleegd en gewaarschuwd door zijn directe directeur en HR. Letters worden in zijn personeelsbestand geplaatst en hij begrijpt dat verdere discriminerende acties zullen leiden in progressieve discipline die beëindiging zal omvatten.
Zijn manager en HR proberen hem in een ander gebied van de organisatie te plaatsen, maar er is niets op zijn niveau beschikbaar.
Dus met ernstige waarschuwingen over zijn toekomstige gedrag, keert hij terug naar zijn leidinggevende positie met plannen om verantwoordelijkheid te geven.
Een maand later keert Ann terug naar HR met een verdere klacht. Hij heeft zijn gedrag veranderd ten opzichte van alle niet-witte werknemers behalve haar. Ze blijft discriminerend ervaren en heeft zijn gedrag nog een stap verder gezet. Ze gelooft dat de manager er niet uit gaat om ervoor te zorgen dat ze de slechtste schema's heeft.
Bovendien behandelt hij haar nu met minachting: niet in antwoord op haar schriftelijke verzoeken, negeert zij haar in het kantoor en heeft ze haar overlegd met andere managers. Medewerkers hebben haar op de hoogte gehouden van wat ze horen. Ann vraagt de manager een vergelding voor haar rapportage van de discriminatie.
Een ander onderzoek wordt door de HR nagestreefd en de leiding van de directeur wordt uiteindelijk beëindigd.
Wanneer een medewerker een bestuurder met discriminatie vraagt en dan retaliatieert om de werknemer te straffen, is HR wettelijk verplicht om de kosten officieel te onderzoeken. Hoewel niet alle slechte leidinggevende gedragingen discriminatie of vergelding vormen, zijn managers bekend om werknemers oneerlijk te behandelen en te behandelen.
Een gekozen werkgever ontstaat slecht gedrag, zelfs als er geen wetten worden onderbroken.