Lijst van Sterktes voor CV's, Cover Letters en Interviews

Wanneer u op zoek bent naar werk, zullen de werkgevers op zoek zijn naar bewijs dat u de juiste sterke punten hebt om de baan te doen, zoals u uw CV's, brievenbrieven en werkaanvragen weergeeft. Je zal ook vragen worden gesteld die gericht zijn op het onthullen van je sterke punten tijdens werk interviews.

Daarom is het een goed idee om een ​​lijst van sterke punten en een lijst van zwakke punten te hebben, klaar om te delen met de aanhanger manager.

Hieronder vindt u een handige lijst met sterke punten die u in uw CV's, omslagbrieven en interviews bevat. Inbegrepen is een gedetailleerde lijst van de vijf meest voorkomende sterke punten die bijna elke werkgever in een jobcandidaat zoekt.

Deze lijst met kracht gebruiken

U kunt deze lijst met krachtwoorden gebruiken tijdens uw werkzoekproces. Eerst, kijk door de lijst en omcirkel de sterke punten die u bezitten, en dat zijn ook belangrijk voor het werk waarvoor u solliciteert. U kunt terugkijken naar de vacature om een ​​baan te krijgen voor de eisen.

Zodra u een lijst hebt van woorden die overeenkomen met zowel de baan als uw sterkte, kunt u deze woorden gebruiken in uw CV. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis, kunt u sommige van deze zoekwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze in uw brief schrijven. In het hoofdstuk van uw brief kunt u één of twee van deze sterke punten noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die sterke punten op het werk heeft aangetoond.

Uiteindelijk kunt u deze woorden in een interview gebruiken. Zorg ervoor dat u tenminste één voorbeeld hebt van een tijd die u heeft aangetoond om elk van de top vijf sterke punten hier vermeld. Bewijs geven hoe u deze sterke punten hebt aangewend om resultaten te bereiken in uw werk, vrijwilligerswerk en / of academische ervaringen. Wees bereid om de betrokken situaties te vermelden, de acties die u hebt genomen en de resultaten die u hebt gegenereerd tijdens het toepassen van uw sleutelsterktes.

Natuurlijk zal elke baan verschillende sterke en ervaringen vereisen, dus zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest, en focus op de sterke punten die door de werkgever worden vermeld.

Top Five Strengths Werkzoekenden zoeken in medewerkers

Analytics
Analytische vaardigheden verwijzen naar uw vermogen om informatie te verzamelen en te analyseren, problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Bijna elke baan heeft dit soort kritische denken op een bepaald niveau nodig. Analytische kracht kan helpen bij het oplossen van de problemen van een bedrijf, en verhogen de productiviteit van een bedrijf.

Communicatie
Schriftelijke en mondelinge communicatie zijn cruciaal voor bijna elke baan. Of u nu een presentatie wilt geven, telefonisch praten of een collega wilt mailen, moet u effectief en adequaat kunnen communiceren.

Afhankelijkheid
Werkgevers willen weten dat zij werknemers hebben waarop ze kunnen afhangen, wie verantwoordelijk en professioneel is. U moet op tijd opdagen en uw werk kunnen doen met aangewezen deadlines.

Flexibiliteit
Veel banen vereisen een vorm van flexibiliteit, van jongleren met meerdere taken naar flexibele uren. Werknemers moeten aanpasbaar zijn, veranderingen in stride nemen.

Teamwork
De meeste banen vereisen teamwork van een soort. Werkgevers willen jobkandidaten die bereid zijn te werken met anderen, en kunnen dat effectief doen.

Aanpassing aan veranderende omstandigheden

Beoordeling van de behoeften van de werknemers

• Resultaten beoordelen
• De beoordeling beoordelen van de behoeften van de medewerkers
• A-C
• Nauwkeurigheid
• Analytics
• Behoeften en voorkeuren van klanten
• Aandacht voor detail
• Bedrijfsverhaalberichten
• Kalmeren opgeroepen klanten
• Duidelijk vervoeren van eigenschappen en voordelen van producten / diensten
• Afsluiting
• Effectief samenwerken met zakenpartners
• Samenstellen Engelse kopieën voor websites
• Statistische analyse uitvoeren
• Duurzaam afspreken van deadlines
• Schone computerprogramma's maken in de laatste talen
• Duurzame presentatie dia's maken
• Creatief denken
• Creativiteit
• Kritisch denken > Cultivating Team Oriëntatie Onder Personeel
• D - K

Ontbrekende computerprogramma's

• Besluitvorming
• Dedicated
• Afhankelijkheid
• Ontwerpen van innovatieve producten
• Opleidingsprogramma's ontwerpen
• Detailgericht > Bepaling
• Diagnoseermachine ical storingen
• Samenvatting tekenen op groepen doelen
• Verkeer verkeer naar websites
• Beide projecten tegelijkertijd effectief beheren
• Efficiëntie
• Duurzame ongunstige condities
• Enthousiast
• Een snel rapport maken met klanten > Flexibiliteit
• Focused
• Vriendschappelijke en aantrekkelijke persoonlijkheid
• Positieve tevredenheidscores van de patiënt genereren
• Goed beoordelen
• Uitstekende uitgaven
• Innovatie
• Inspirerend
• Interpersoonlijk
• Ondervragingscandidaten
• L - R Leiderschap
• Leren van mislukkingen
• Likeability
• Luisteren
• Logisch denken
• Converseren met vreemden
• Beheer

Beheer van moeilijke mensen

• Mentor personeel
• Gemotiveerd
• Motiverend personeel
• Onderhandeling
• Netwerken naar genereren leads
• non-verbale communicatie Ation
• Open minded
• Optimistisch
• Organisatie
• Organiseren van succesvolle gebeurtenissen
• Personenvaardigheden
• Overtuigend
• Positieve houding
• Prioriteren van concurrerende eisen
• Probleemoplossing
• Productkennis
• Professioneel
• Versterkende kritiek
• Publiek spreken
• Snel terugvinden van terugval
• Resoluties oplossen tussen medewerkers
• Klantenklachten oplossen
• Respectief
• Gunstig reageren op constructieve kritiek
• Verantwoordelijkheid
• Resultaten gedreven
• Sterke medewerkers behouden
• S - Z
• Selectie van zeer productieve medewerkers
• Sense of humor
• Oplossingsgericht
• Oplossen van complexe problemen
• Strategische planning
• Streamlining processen
• Sterk werkethiek

Succesvol

• Succes gedreven
• Tact en diplomatie
• Teamwork
• Beëindigen van slecht functionerende werknemers
• De productiviteit van onderpresterende werknemers verbeteren
• Snel werken
• Persberichten schrijven die resulteerde in mediadekking
• Voorbeelden van Zwakke punten
• De interviewer wil weten over uw zwakke punten en uw sterke punten.Wees bereid om enkele zwakke punten tijdens werk interviews te noemen. Wees echter voorzichtig dat u wat u vermeldt, u niet uitsluit voor de overweging van het werk. Hier zijn voorbeelden van zwakke punten om te vermelden in werk interviews.
• Vaardigheidslijsten:
• Werkgelegenheidskunstenaar vermeld door Job | Lijsten van vaardigheden voor CV's | Topvaardigheden Werkgevers zoeken in werkzoekenden
• Gerelateerde artikelen:
• Sterktes en zwakke punten Interview Vragen | Hoe om Interview Vragen over Uw Sterktes te beantwoorden Hoe beantwoord je interviewvragen over vaardigheden