Lessen om te leren van TruTV's Breaking Greenville

De tv-reality show Breaking Greenville is vol lachen. Maar het bevat ook belangrijke lessen voor iedereen die in de media werkt en die anderen willen helpen hun carrière te starten. De tv-reality show Breaking Greenville airs op het kabel tv kanaal TruTV. Terwijl het de rivaliteit tussen twee rivaliserende nieuws teams in kleine Greenville, Mississippi, bevat, bevat het ook vitale lessen voor iedereen die in de media werkt.

Dat komt omdat de meesten van ons omringd zijn door mensen met een breed scala aan ervaring en vaardigheden. Zelfs als je de meest ervaren pro bij je mediabedrijf bent, heb je de mogelijkheid om de carrière van iemand anders te helpen vormen. De kans is dat iemand extra tijd besteedde wanneer je begon. Breaking Greenville gaat zo veel over de lessen als het over de lach gaat.

Jong tv talent is vol ambitie

De nieuws teams van WABG en WXVT kunnen concurrenten zijn, maar ze delen een gemeenschappelijke draad. Dat wil zeggen de brede ogen ambitie van hun nieuwste newsroom talent. Ze kunnen in hun 20s en fris uit de school veel te leren, maar ze droomen dat ze in de grote tijd zijn. Of het nu de ochtendanker is die Kelly Ripa wil zijn, of de jonge meteoroloog die in de grotere markt van Peoria een baan wil krijgen, ze gebruiken allemaal Greenville als een stepping stone naar ergens anders.

De meesten van ons kunnen er mee omgaan.

Als je in je 20s bent, heb je sterren in je ogen, zonder de verantwoordelijkheid die bij het hebben van een echtgenoot en kinderen komt. Heb je kans om een ​​100 DMA sprong te maken om $ 3, 000 meer per jaar te verdienen? Je weddenschap dat je het zal nemen.

U kunt zien dat de meeste van deze jonge kranten niet tevreden zijn om hun vaardigheden als TV-reporter gewoon te honen.

Ze willen een huishoudelijke TV-persoonlijkheid worden in het proces. Het probleem is, het is moeilijk om de basis van de omroep over te slaan om de instincten te ontwikkelen die met een gekweekte pro komen. Dat is wanneer de fouten gebeuren.

Al die ambitie komt met onzekerheid in.

Al die ambitie zou moeilijk zijn om te tolereren als het niet de voor de hand liggende onzekerheid is die de jongeren omringt op Breaking Greenville , dat is een accuraat beeld van newsroom nieuwkomers. Zij roepen lof en zijn vooral kwetsbaar voor kritiek, ook al vragen zij hun superieuren om eerlijk feedback te krijgen.

De nieuwsregisseurs bij elk station en de meer ervaren managers en talent lijken goed bekend te zijn in de eierschaal dun ego's die hun nieuwe gezichten omringen. Ze weten hoe om kritiek voorzichtig te bieden, zodat het bericht wordt afgeleverd, maar niet met de sleehammeraanpak.

Dat houdt veel persoonlijke discipline en terughoudendheid in de leiding van de managers.Het kan effectiever en efficiënter zijn om gewoon een jonge verslaggever voor een domme fout te ontploffen, maar als die verslaggever in stukken komt en uiteindelijk niet meer naar huis gaat naar Mama, dan wordt er niets bereikt. Deze jonge verslaggevers hebben naar huis geluisterd, het land overschreden op zoek naar een droom.

Ze zijn alleen, rekeningen betalen en nieuwe vrienden maken. Als ze een belangrijk element van een verhaal missen, is het een fout, maar op een plaats als Greenville lijkt het niet een dodelijke slag voor hun carrière, dankzij vergevingsbazen.

Lessen aanbrengen op uw eigen mediabedrijf

De nieuwsregisseurs in Greenville moeten gelijke delen zijn van een ouder, coach en psychiater. Kansen zijn, zodra ze een jonge baby nieuwsvogel volledig voeden om haar vleugels te verspreiden, verlaat ze het nest, alleen om te worden vervangen door een nieuwe hatchling die dezelfde lessen moet leren. Deze nieuwsrechters moeten vervullen in het herhalen van hetzelfde advies over en over, of anders zouden ze zichzelf hebben afgesloten.

Misschien werkt u niet in kleine Greenville, Mississippi, of heeft u ooit het leven ervaren in een kleine tv-markt. Maar kijk rond in uw nieuwszaal en je ziet stagiairs, recente afgestudeerden of andere groene mensen op zoek naar een helpende hand.

U bent ongetwijfeld verstandig genoeg om te weten dat zelfs de beste journalistieke scholen niet alle real-life vaardigheden kunnen leren die alleen komen uit het werk in een echte newsroom.

Als uw mediabedrijf een stageprogramma heeft, kunt u gebruik maken van dezelfde principes om nieuwe medewerkers te helpen. Het opzetten van een mentorprogramma is een ander goed idee, ook al wordt het op informele wijze behandeld. Als u nieuwe verslaggevers wilt helpen, zorg er dan voor dat ze getraind worden in de gewone fouten, zodat ze kunnen voorkomen dat ze ze maken voordat ze op de lucht komen.

Niet iedereen heeft het geduld dat nodig is om onervaren werkers van de krantenzaken te beheren. De uitkering is om te kijken of ze slagen, zelfs als ze uw nieuwsruimte verlaten voor groenere weiden, omdat ze weten dat u een verschil in hun carrière heeft gemaakt. Hopelijk zullen zij u bedanken voor de tijd en de occassional eerlijke taaiheid die u bij hen heeft genomen.