Leren over Senior Executive Service (SES)

De Senior Executive Service bestaat uit federale medewerkers die rechtstreeks aan presidentiële aanstichters rapporteren. Deze leiders zijn de band tussen de politiek en de administratie van de Amerikaanse federale overheid.

Hoe de SES begon

De SES is opgericht door de Reformwet van de burgerdienst van 1978. Het idee was om responsiviteit, verantwoordelijkheid en kwaliteit te bevorderen in de hogere niveaus van de federale arbeidskrachten. Omdat deze leidinggevenden als gekwalificeerd zouden worden beschouwd, zouden ze aansprakelijk kunnen worden gesteld voor de prestaties van hun agentschappen.

Vandaag hebben ongeveer 75 agentschappen SES-posities.

Wat SES-leden doen

Aangezien de meeste SES-leden carriere-overheidsmedewerkers zijn, brengen zij inzicht in het werk van de federale overheid die veel presidentiële aangestelden niet hebben. Een politiek verantwoordelijke moet vertrouwen hebben op de expertise van topmanagers om de wettelijke functies van het agentschap uit te voeren en de geadresseerde te informeren over wat het agentschap in het juridisch gezag kan en niet kan doen, ongeacht wat een bepaalde president zou kunnen wil gedaan worden.

Wanneer een nieuwe president op kantoor gaat, moet de president proberen beloftebeloftes in te stellen in de prestaties van de overheid. Wat veel kandidaten vaak verwaarlozen is wat de federale overheid eigenlijk bevoegd is om te doen. Wetten kunnen veranderen, maar de president heeft het congres nodig om wetten te veranderen.

SES-leden hebben de ongelukkige taak om het nieuws te geven dat een president wil doen is niet toegestaan door de federale wetgeving.

De presidentiële afgevaardigde zal dan vragen hoe de federale wetgeving moet veranderen om de wensen van de president uit te voeren.

Rol van de OPM in de SES

Het Amerikaanse Bureau voor Personeelsbeheer houdt toezicht op de SES. Aangezien agentschappen gewend zijn aan de SES, heeft OPM meer leidinggevende rol in plaats van een regelgevende rol aangenomen.

OPM-medewerkers zien hun rol als consultants die agentschappen helpen werven en selecteren van leidinggevenden.

OPM creëert kwaliteitsbeoordelingsborden om te bepalen of mensen hebben wat nodig is om federale leidinggevenden te zijn. QRB's bestaan uit huidige SES-leden die zich vrijwilligen om te serveren. Dit maakt de huidige SES-leden verantwoordelijk voor de toekomst van de SES. Agentschappen zijn vrij om hun leidinggevenden te selecteren van die aanvragers die door een QRB worden geslaagd.

In de SES

Als QRB-leden de kwalificaties van een individu overdenken, gebruiken ze de Executive Core Qualifications. Elke ECQ omvat verschillende aspecten van uitvoerend leiderschap dat de OPM nodig acht voor een SES-lid. De vijf ECQ's zijn de volgende:

Leading Change - Een executive moet een organisatorische visie kunnen opstellen en implementeren.
Leading People - Een executive leidt mensen om de visie, de missie en de doelen van de organisatie te bereiken.
Resultaten Gedreven - Een organisatie realiseert doelstellingen en voldoet aan de verwachtingen van de klanten door middel van technische kennis, probleemoplossing en risicobeheer.
Business Acumen - Een executive beheert strategisch strategisch.
Building Coalitions - Een executive bouwt coalities met overheidsinstanties, non-profitorganisaties en andere belanghebbenden om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Goedkeuring van een QRB garandeert geen plaatsing in een SES-positie. Goedkeuring is een vereiste om in aanmerking te komen voor een SES-positie.

Zoals andere overheidsdiensten met de federale overheid, worden SES-posities geplaatst op USAJobs, de online werkportaal van de federale overheid. Personen kunnen een SES-vacature aanvragen, en zij kunnen door de QRB worden beschouwd als het agentschap hen wil aanwerven.

Individuen kunnen ook via het USAJobs een aanvraag indienen voor de Federal Candidate Development Programme. Dit éénjarig trainingsprogramma bereidt de huidige federale werknemers op voor de GS-15-betaalgraad om SES-posities in de toekomst te vullen. Kandidaten met vergelijkbare ervaring worden overwogen. QRB-goedkeuring is nog steeds vereist voor degenen die het programma afronden. Personen die het programma afronden kunnen in SES-posities worden geplaatst zonder verdere concurrentie.

Welke SES-leden verdienen

SES-leden salarissen voor het fiscale jaar 2012 variëren tussen $ 145, 700 en $ 199, 700. Deze tarieven werden bevroren op het niveau van het fiscale jaar 2010.