Arbeidsmatige participatiegraad: Formule, Huidige, Geschiedenis

Definitie niet zal verbeteren: De participatiegraad van de Arbeidsmacht is hoeveel mensen beschikbaar zijn als percentage van de totale bevolking. In september 2017 was het 63. 1 procent.

Formula LFPR

Hiermee wordt de participatiegraad van de arbeidskrachten berekend.

LFPR = Arbeidsmacht / Burgerlijke niet-geïnstitutionaliseerde bevolking

waar de Arbeidsmacht = Werkloos + Werklozen

Om de formule correct te berekenen, moet u eerst de onderliggende definities begrijpen die door het Bureau van de Arbeidsstatistieken zijn beschreven.

De BLS is het federale agentschap dat elke maand verslag uitmaakt over de beroepsbevolking en de participatiegraad in het rapport Jobs. Hier zijn ze:

Burgerlijke Niet-Institutionele Bevolking - Iedereen die in de VS woont, die 16 of meer MINUS-gevangenen zijn van instellingen zoals gevangenissen, verpleeghuizen en geestelijke ziekenhuizen en MINUS die actief zijn in de strijdkrachten.

Arbeidsmacht - Iedereen die als werknemer of werklozen is ingedeeld.

Werknemers - Iedereen 16 jaar oud in de civiele niet-institutionele bevolking die in de afgelopen week gewerkt heeft. Dat betekent dat ze een uur of meer gewerkt hebben als betaalde werknemers of 15 uur of meer als onbetaalde werknemers in een familiebedrijf of bedrijf. Het omvat ook degenen die banen of bedrijven hadden, maar werkte niet die week omdat ze op vakantie waren, ziek waren, op zwangerschap of vaderschapsverlof waren, stakingen waren, waren in opleiding of andere familiale of persoonlijke redenen hadden, t werken.

Het maakt niet uit of het tijd is betaald of niet. Elke werknemer werd slechts één keer geteld, ook al hadden ze twee of meer banen. Vrijwilligerswerk en werk rond het huis tellen niet.

Werklozen - De leeftijd van 16 of meer die niet werkzaam waren, maar waren beschikbaar voor werk en de afgelopen vier weken actief gezocht naar een baan.

Mensen die alleen maar wachten om terug te komen tot een baan waaruit zij zijn ontslagen, werden als werkloos beschouwd, ook al konden ze niet naar werk zoeken. In tegenstelling tot populair geloof heeft het niets te maken met het aantal mensen die werkloosheidsuitkeringen hebben aangevraagd of ontvangen. In plaats daarvan is dit cijfer afgeleid van een BLS-enquête. Hier is meer over de definitie van werklozen.

Mensen die graag werken, maar niet actief hebben gezocht naar het in de afgelopen maand, zijn niet beschouwd als in de arbeidskrachten, ongeacht hoeveel ze een baan willen . Ze worden echter in de bevolking geteld.

Zo weet je dat de BLS ze bijhoudt. Het noemt sommige van hen "marginaal verbonden aan de beroepsbevolking." Dit zijn mensen die het afgelopen jaar hebben gekeken maar niet in de vorige maand. Zij hebben misschien school- of familieverantwoordelijkheden, ziekte of transportproblemen gehad die ervoor hebben gezorgd dat ze recentelijk niet keken.

De BLS noemt een aantal van de marginaal aangesloten "ontmoedigde werknemers". Dat komt doordat ze rapporteren dat ze op zoek zijn naar werk omdat ze niet geloven dat er werk voor hen is. Anderen zijn ontmoedigd omdat ze het juiste onderwijs of opleiding hebben. Ze zijn bang dat potentiële werkgever denkt dat ze te jong of oud zijn.

Sommigen hebben discriminatie ondergaan. Voor meer, zie Wat is de werkelijke werkloosheidspercentage?

De andere groep die niet in de beroepsbevolking is opgenomen, zijn studenten, thuismakers, gepensioneerden en mensen onder de 16 die werken. Ze worden echter in de bevolking geteld.

Huidige tarief

Hiermee wordt de participatiegraad voor arbeidskrachten voor september 2017 berekend.

	Nummer (in miljoenen)	Percentage
Bevolking (P)	255 562
Niet in de arbeidskrachten	94. 416
Marginally attached	1. 569
ontmoedigd	. 421
Arbeidsmacht (LF)	161. 146	63. 1% van de bevolking
Werkzaamheden	154. 345	60. 4% van de bevolking
Werklozen	6. 801	4. 2% van de arbeidskrachten

Geschiedenis

De participatiegraad van de arbeidskrachten steeg tussen 1948 en eind 1990's. Van 1948 tot 1963 bleef het tarief onder 60 procent.

Maar de koers is langzaam ingehaald toen meer vrouwen de arbeidskrachten binnengingen en in het begin van de jaren zeventig met 61 procent breken. Het steeg in de jaren tachtig tot 63 procent en kwam in 2000 in een piek van 67,3 procent.

Na de recessie in 2001 viel de LFPR-koers op 66 procent. Het is niet verbeterd tijdens het "werkloos herstel". De financiële crisis in 2008 stuurde de participatiegraad onder 66 procent. Het is sindsdien nog steeds gevallen. In augustus 2015 bereikte het een laagtepunt van 62. 6 procent. Zie meer op Statistieken over de arbeidskrachten.

Dat druppel zou betekenen dat het aanbod van werknemers valt. Minder werknemers moeten kunnen onderhandelen over hogere lonen. Maar dat gebeurde niet. In plaats daarvan steeg de inkomensongelijkheid als de gemiddelde inkomensgraad leidde. Werknemers konden niet concurreren wanneer opdrachten werden uitbesteed. Ze konden ook niet met robots concurreren. Bedrijven vonden het kosteneffectiever om kapitaalapparatuur te vervangen in plaats van meer werknemers aan te trekken.

Vier redenen waarom de LFPR niet kan optreden

Het is onwaarschijnlijk dat de deelname ooit zal terugkeren naar de 2000-piek. Economen zijn verdeeld over hoeveel van de recente daling van de LFPR als gevolg van de recessie. Schattingen variëren van 30 procent tot 50 procent tot zo veel als 90 procent. Zelfs de meest conservatieve schatting zegt dat de recessie bijna een derde van de werknemers uit de arbeidskrachten dwingde.

Veel van die werknemers zijn nooit eens teruggekomen, maar banen worden meer beschikbaar. Hier zijn de vier redenen volgens onderzoek.

Ten eerste is 24 procent van de werklozen voor zes maanden of langer zonder werk geweest. Slechts 10 procent van deze langdurige werklozen vindt elke maand een baan.Het wordt zo frustrerend dat veel mensen uit de arbeidskrachten vallen. Zij mogen niet terugkomen omdat zij geen bijgewerkte vaardigheden hebben en werkgevers zijn niet bereid om er een kans mee te maken.

Ten tweede zijn er miljoenen die de arbeidskrachten verlieten die tussen de 25 en 54 jaar oud zijn. Dat zijn de eerste verdiensten. Sommige zijn studenten die langer op school zijn gebleven. Minder van die studenten werken terwijl ze op school zijn. Maar iedereen die niet in dienst is gedurende hun eerste verdienstjaren, heeft misschien geen kans om te herstellen. Ondanks de verbetering van de werkgelegenheid konden sommige oudere werknemers niet terugkeren naar de arbeidskrachten. Dat heet structurele werkloosheid. Dat is wanneer de vaardigheden van willekeurige werknemers niet meer overeenkomen met wat de werkgevers nodig hebben. (Bron: "The Mystery of the Missing Workers", Barron's, 16 maart 2015).

Derde is de veroudering van Amerika. Deze demografische veranderingen hebben zelfs voor de recessie de arbeidskrachten beïnvloed. Naarmate babyboomers de pensioenleeftijd bereiken, verlaten ze de beroepsbevolking. Ze hebben geen baan nodig. Anderen blijven thuis om zorg te dragen voor ziekende ouders of echtgenoten, of claimen zelfstandig gebruik. Aangezien zij zo'n groot percentage van de bevolking vertegenwoordigen, heeft dat een grote invloed op de participatiegraad van de arbeidskrachten. Het is een grote reden waarom het nooit meer in het verleden kan komen, ongeacht hoe sterk de arbeidsmarkt is.

Ten vierde is het verhoogde gebruik van opioïde medicatie. Bijna de helft van de leeftijdsgenoten die niet in de beroepsbevolking zijn, nemen dagelijks pijnmedicatie om chronische gezondheidstoestanden te behandelen. Twee derde van hen zijn op voorschrift meds. Een studie door Yale professor Alan Krueger schat dat dit de LFPR heeft beïnvloed. Hij schat dat van 1999 tot 2015 20 procent van de LFPR-afname voor deze mannen werd veroorzaakt door opioïde afhankelijkheid. (Bron: "Waar hebben alle werknemers vandaan gegaan? Een onderzoek naar de afname van de participatiegraad van de Amerikaanse arbeidskrachten, Brookings Papers over economische activiteit, 7-8 september 2017.)

Een andere studie bleek dat een miljoen mensen mensen zijn zware gebruikers van opioïdale drugs. Dat is 0. 5 procent van de beroepsbevolking. (Bron: "De Opioïde Epidemie en de Arbeidsmarkt", de Federale Reserwebank van Cleveland, 29 september 2017.)