Tenure en de mythe van Job Hopping

Bedrijven zijn in paniek over de omzettarieven van banen. Het is kostbaar, en veel puntenvingeren in het altijd actieve pool van jonge arbeiders als de belangrijkste culprits. Als gevolg daarvan gaan werkgevers uit hun weg om het frisse talent blij te houden. Maar veranderen moderne arbeiders werkelijk werk die vaak vergeleken wordt met eerdere generaties?

Tentoonstelling door de cijfers

Gemiddeld blijven mensen in hun baan een beetje langer dan ze een paar jaar geleden deden, volgens de laatste cijfers van het Bureau voor Arbeidsstatistieken (BLS) in 2014. >

Het rapport ontstond een flurry van artikelen en blogposten op baanhopping. Discussie heeft betrekking op of het slecht is voor je carriere of slecht voor werkgevers.

Dus hoe lang blijven werknemers bij hun werkgevers tegenwoordig? Het gemiddelde aantal jaarlonen en salarismedewerkers bleef bij hun huidige werkgever in januari 2014 4,6 jaar. Hetzelfde geldt in 2012, en het was een stijging van 4,4 jaar in 2010. In 2004 was het gemiddelde 4 jaar.

De Myth of Job Hopping

Jobhopping lijkt vandaag de norm te zijn. Duizendjarigen zijn lui, zelfgeregtig, en daarom verantwoordelijk voor hoge omzetcijfers op de arbeidsmarkt. Het recentste BLS-enquête toont echter aan het aantal jaren dat mensen met dezelfde werkgever uitgeven, het afgelopen decennium

toegenomen . In 2002 was de mediaanstelling 3,7 jaar. Het ging naar 4,0 jaar in zowel 2004 als 2006. En in 2008 was het 4,1 jaar.

In januari 1983, volgens het BLS-rapport voor het jaar, was de mediane duur van de werknemers 4,4 jaar in historische context.

De cijfers zijn duidelijk - gemiddeld blijven mensen vandaag in hun huidige banen langer dan in het verleden.

Tenure en Tech Careers

Voor degenen in computer- en wiskundige banen was mediane dienst in 2014 5 jaar. Dat komt vanaf 2012 toen het 4,8 jaar was. In feite is het gemiddelde stabiel gebleven voor meer dan een decennium.

De enige druppels waren in 2002 na de ineenstorting van de techbubble - het gemiddelde was toen 3,2 jaar - en weer in 2008 (4,5 jaar.)

Het is belangrijk om op te merken dat de BLS-groepen beroepen. De computer- en wiskundige beroepengroep omvat alle computergerelateerde beroepen zoals softwareontwikkelaars, netwerkbeheerders en databasebeheerders. Naas computergebaseerde banen omvat het actuarissen, wiskundigen, onderzoeksanalisten en statistici. Het is moeilijk om te bepalen of cijfers voor computer beroepen op zichzelf heel anders zouden zijn.

Sommige rapporten, zoals deze PayScale-cijfers over werkvertegenwoordiging bij bedrijven op de Fortune 500-lijst, suggereren dat technische deskundigen lang niet lang aan baan blijven. Maar de industrie bloeit, dus de groei van werknemers en wervingspraktijken spelen een groot deel in die gemiddelden.

Tentoonstelling in andere beroepen

Tech is een voor de hand liggende belangstelling voor de dienstverlenende trends. Gen Y / Millennials zijn uitgegroeid tot tech-savvy werknemers en staan ​​aan het hoofd van de hedendaagse heetste technologieën. Zij waarderen de werktevredenheid, zodat het verder gaat om het te vinden. Hoe vergelijken andere beroepen in termen van dienstverband?

Werknemers in management beroepen zijn met dezelfde werkgever de langste van een beroepsklasse - 6. 9 jaar, vanaf 6. 3 jaar in 2012 en 6. 1 jaar in 2010

• Architectuur en techniek beroepen hadden een mediaan tenure van 6,4 jaar in 2014. Het daalde vanaf 7 jaar op de vorige cijfers.

• Verkoopsposten hadden een mediane duur van 3. 4 jaar in 2014

• Voedselbereiding en -dienst hadden de kortste dienstperiode, dat was 2. 2 jaar in 2014, af van 2. 3 jaar in 2012

• Tenure onder jongere werknemers

Analisten noemen het BLS-onderzoek als bewijs Millennials springt van baan naar baan vaker dan oudere collega's. Maar de statistieken zelf hanteren dit niet. Wat de statistieken ons vertellen, zijn jongere mensen bij hun huidige werkgever voor minder jaren dan hun oudere collega's.

Dit zou geen verrassing moeten zijn. Een 22-jarige, bijvoorbeeld, werkte voor dezelfde werkgever voor 1. 3 jaar ten tijde van het laatste BLS-rapport. Degenen die de arbeidsmarkt direct uit de middelbare school hebben ingevoerd, zouden minder dan drie jaar in de arbeidskrachten zijn geweest, dus een korte tijd met dezelfde werkgever is redelijk.

Conclusie

Mensen zijn begonnen met de erkenning van de verdiensten van baanhopping. Maar de cijfers bewijzen dat mensen vaak geen banen veranderen. Interessant genoeg was de mediane dienst voor alle leeftijdsgroepen in het verslag van 1983 dicht bij wat het vandaag is. Slechts een paar maanden scheiden de meeste leeftijdsgroepen. En zelfs als werknemers voor betere kansen verlaten, zijn veel tech bedrijven vandaag niet te bezorgd met hoge omzettarieven. De overvloed aan talent in de branche betekent dat er altijd iemand is om in te stappen en het bedrijf verder te nemen.

Dit artikel is sindsdien bijgewerkt door

Laurence Bradford .