Job Sharing Companies Interview

Veel vrouwen en mannen worden geconfronteerd met de keuze om hun carrière voort te zetten of om een familie te verhogen. Job sharing biedt de mogelijkheid om beide te doen. Om meer te leren over deze alternatieve werkregeling interviewde ik Kathy Tenenbaum en Gerri Vopelak van Job Sharing Resources, een bedrijf in Merrick, New York.

Dawn Rosenberg McKay: Kan u mij alstublieft vertellen over uw bedrijf, Job Sharing Resources?

Resources voor baandeling: Job Sharing Resources is een dienstverlenend bedrijf dat zich inzet voor het delen van banen.

We richten ons op posities in informatiesystemen, financiën, marketing en administratie. Job Sharing Resources vindt een werkpartner voor medewerkers die een bedrijf wil behouden en tevreden blijven. Job Sharing Resources kan bij elkaar passen met de juiste ervaring en behoeften. Mijn partner Gerri en ik hebben expertise en persoonlijke ervaring op het gebied van baandeling en begrijpen de nuances van deze alternatieve werkregeling.

DRM: Kunt u uitleggen wat werkdeling is?

JSR: Job sharing is een flexibele werkregeling waarbij de verantwoordelijkheden van een voltijdse positie verdeeld zijn tussen twee personen. Job sharing biedt veel voordelen voor bedrijven en voldoet aan de behoeften van de medewerker.

DRM: Waarom zou iemand een baan delen overwegen? Hoe kan het een medewerker ten goede komen?

JSR: Iemand zou het delen van een baan overwegen wanneer ze het gevoel hebben dat ze door persoonlijke verantwoordelijkheden niet meer op een volledige tijd kunnen werken.

Met het delen van banen kan een individu een gevoel van evenwicht in hun leven creëren, terwijl ze hun carriere vaardigheden en status binnen hun beroep kunnen behouden.

De eerste stap in het nadenken over het delen van baan als een mogelijke optie is om de tijd te nemen om de verschillende onderdelen van je eigen leven te beoordelen: werk versus persoonlijke relaties.

Tijdens dit proces van loopbaanplanning moet men denken over hun eigen leven en of het in evenwicht is.

DRM: Het is redelijk eenvoudig om het concept van een salaris te verdelen op basis van het percentage tijd dat elke persoon werkt. Voordelen, ik. e. gezondheidsvoordelen, vakanties en zieke dagen, zijn een beetje ingewikkelder, stel ik me voor. Hoe werkt dat?

JSR: Als deeltijdwerkers in het bedrijf full-time voordelen krijgen, dan krijgt elke partner ook volledige voordelen. Als voltijdse uitkering niet beschikbaar is, is er één optie voor een van de partners om de voordelen te verliezen als zij het plan van een echtgenoot kunnen gebruiken, terwijl de andere partner de voordelen behoudt. Voordelen kunnen ook op gepresteerde basis worden aangeboden, waarbij de voordelen van de twee werknemers gelijk zijn aan de kosten van één persoon.

DRM: Hoe lang is het concept van baandeling rond?

JSR: In de vroege jaren tachtig hebben we over geïsoleerde voorbeelden van baandeling gelezen. Beleidsdeling is in de afgelopen tien jaar echter al hoe meer geworden, aangezien vrouwen de vakliteratuur in grotere aantallen hebben ingevoerd en belangstelling hebben voor alternatieve werkregelingen.

Meer
Deel 2

DRM: Zijn werkgevers meestal ontvankelijk voor dit concept? Aangezien werkgevers altijd willen weten hoe er iets voor hen is, hoe kan het met baan delen dat?

JSR: Zodra een werkgever de vele voordelen van baandeling begrijpt, zijn ze meestal vrij ontvankelijk. Hoewel het niet gemakkelijk is om nieuwe strategieën op de werkplek te implementeren, spreken de voordelen voor zichzelf:

Handelt als een voordeel dat geld kan waard en kan gebruikt worden als aantrekkings- en retentiemechanisme.
Hiermee kan een bedrijf een ongebruikte pool van zeer gemotiveerde professionals bereiken die de diensten van Job Sharing Resources gebruiken.
Maakt de nieuwe medewerker sneller mogelijk "up to speed".
Handelt als een stimulans voor veel professionals sinds de tijd zo belangrijk is geworden als geld.
Helpt om 'diversiteit' op de werkplek te behouden.
Belonent talent en verhoogt werktevredenheid.
Verhoogt moreel en productiviteit. Wanneer een werknemer een meer evenwichtig leven heeft gecreëerd door middel van baandeling, zijn hun angst en stress niveaus sterk verminderd.

Volgens baanbrekend onderzoek door Xerox en de Ford Foundation, zijn werkgevers die niet overwegen hoe familie- en werkverplichtingen elkaar beïnvloeden, hun vermogen om efficiënter en productief te werken, belemmeren. De studie Relinking Life and Work laat zien wat de voorstanders van een werkgezin al enige tijd hebben gedacht: als organisaties de tijd hebben genomen om te vragen hoe de werkzaamheden zijn gedaan, rekening houdend met de persoonlijke behoeften van de werknemers, oplossingen die de beide partijen aanzienlijk verbeteren werk en leven zouden evolueren.

DRM: Als twee medewerkers geïnteresseerd zijn in het starten van een relatie met baanverhoudingen, hoe kunnen ze dat doen? Heeft u tips om het voorstel samen te stellen?

JSR: Een schriftelijk baandeling voorstel kan het volgende bevatten:

Definitie van baandeling
Overzicht van de voordelen van baandeling
Redenen dat de werkgever moet overwegen om de baan te herstructureren
Voorgesteld werkplan en planning

DRM: Kunt u denken aan gevallen waarin een baan niet zou werken?

JSR: Het belangrijkste aspect van een regeling voor het delen van banen is de professionals die deel uitmaken van het team. Recruitment is complexer omdat je niet alleen een persoon met de juiste vaardigheden en ervaring moet vinden, je moet ook iemand vinden die het niet erg vindt om te delen, wie niet over haar werk staat, wie goed communiceert en wie is een goed teamlid. Daarom, als u de juiste mensen niet hebt, zal de regeling niet werken.

Gerri Vopelak is een partner bij Job Sharing Resources. Zij heeft voor meer dan drie jaar werk verricht bij een groot uitgeverij. Ze is getrouwd met twee kinderen.

Kathy Tenenbaum is ook een partner bij Job Sharing Resources.Zij was vijftien jaar vice-president van een groot beleggingsbankbedrijf, waar zij werkzaam was in zowel de afdeling Human Resources and Controllers. Ze is getrouwd met drie kinderen.

Meer
Deel 1