8 Werkzoekstrategieën voor werknemers over 40

Het verouderende wereldwijde arbeidskrachten van vandaag, een stilstaande economie en wijdverspreide downsizing hebben een toenemend aantal werknemers gedwongen meer dan 40 jaar terug in de banenjacht.

Laat je leeftijd niet een obstakel voor je baan zoeken. Als u meer dan 40 bent en op zoek bent naar werk, kunnen deze acht werkzoekstrategieën voor werknemers boven de 40 u helpen om een ​​baan te landen.

Voor meer informatie over werkzoekenden naar oudere werknemers, zie:

• De 40+ baan zoeken: Tips van de Experts

• Te oud voor school? : Persoonlijke verhalen van terugkeren naar school op latere leeftijd
• Zeven stappen om een ​​carriereverandering te maken
• Tips voor werkende werkgevers voor ouderen
• Tips voor oudere werknemers
• Interviewtips voor oudere werknemers

8 Job Zoek strategieën voor werknemers over 40

1. Laat je CV niet terugvallen. Resume beste praktijken zijn door de jaren heen veranderd, dus laat je CV niet terugvallen. Ditch de referenties, one-size-fits-all hervat, en slak-mail inzendingen. Leg je vaardigheden en ervaringen niet alleen op, leg uit hoe je bijgedragen hebt aan het succes van je organisatie en de bottom line. Maak een gerichte CV voor elke positie die is afgestemd op de baan die u zoekt en uw CV elektronisch indienen.

2. Word Web-savvy. Technologie-know-how is cruciaal voor uw zoekactie. Leer hoe u uw CV kunt SEO, gebruik online applicatietechnieken, post online hervat en master online inzendingen. Bekijk online zoeksites, zoek een virtuele CV en tik op online social media platforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om netwerken te zoeken en banen te zoeken.

Maak een online merk voor jezelf en verkoop je merk via sociale media. Doe mee met listservs en forums met betrekking tot uw domein om uw netwerk uit te breiden en op de hoogte te blijven van de actuele kennis.

3. Slag leeftijdsdiscriminatie. Hoewel het onwettig is, bestaat er in de meeste industrieën leeftijdscriminatie, waaronder de juridische industrie.

Verwijder alle verwijzingen naar je leeftijd uit je CV, inclusief de data die je hebt afgestudeerd aan de universiteit, de afgestudeerde school en / of de wetenschool. Als u langer dan 15 jaar in de beroepsbevolking bent geweest, kunt u ook uw vroegtijdige arbeidsgeschiedenis verwijderen. Het vermelden van overmatige jarenlange ervaring in uw cv-doelstelling of bijsluiter zal u ook als oudere medewerker richten. Tijdens interviews, focus op je vaardigheden en tastbare bijdragen in plaats van je leeftijd.

4. Update je vaardigheden. Als u loopbaan verandert of terugkeert naar de beroepsbevolking, is het belangrijk om uw vaardigheden nu te houden. Indien nodig, ga terug naar school om een ​​diploma af te ronden of les te nemen om bepaalde vaardigheden op te vullen. Technologische vaardigheden zijn essentieel voor de meeste posities vandaag en voor veel banen is een basisbegrip van woordenverwerkings-, spreadsheet-, presentatie- en agenda-applicaties nodig.

5. Netwerk . Wordt betrokken bij professionele verenigingen, vrijwilligersprogramma's en netwerkgroepen om uw netwerkcontacten uit te breiden en over nieuwe kansen te leren. Focus op het bouwen van relaties en het helpen van anderen in plaats van uw eigen baanzoeken.

6. Update uw uitstraling. Zelfs als je ouder bent, wil je dat je uiterlijk niet meer dan 50 jaar schreeuwt. "Interviewers worden beïnvloed door je uiterlijk, zodat je uiterlijk een concurrentievoordeel krijgt.

Kleur grijs haar, update je kledingkast en koop een trendy handtas en schoenen. Het presenteren van een afbeelding die gepolijst en professioneel is, niet gedragen en gedateerd, zal helpen om de perceptie te voorkomen dat uw vaardigheden niet up-to-date zijn of dat u te ouderwets bent voor het bedrijf.

7. Aanpassen aan de werkcultuur van vandaag. Gisteren's arbeidskrachten werden geregeerd door Baby Boomers die zich in een hiërarchische autocratie bevonden waar de top-down communicatie en regimentaire werkcultuur de normen waren. De werkomgeving van vandaag is wereldwijd, flexibel, onderling verbonden en donderdag. Telecommuting, flexibele schema's en 24/7 beschikbaarheid worden de norm. Begrijp hoe je rol past in de grotere afbeelding en blijf flexibel.

8. Doel de juiste werkgevers. Oudere professionals kunnen het beste doen om zich te concentreren op kleine en middelgrote organisaties die het Boomer-perspectief, ervaring en expertise waarschijnlijk meer waarderen.

Bijvoorbeeld, onderzoek door NALP (National Association of Law Professionals) heeft vastgesteld dat kleine advocatenkantoren gemakkelijker die grote bedrijven omarmen.