Vacaturevragen

Wanneer u interviewt voor een nieuw geopende verticale positie of voor een interne baanbevordering met uw huidige werkgever, zijn veel van de vragen die u wordt gesteld, standaard interviewvragen waaraan alle kandidaten zullen verwachten antwoord.

Als er een verticale positie op de carrière ladder in uw bedrijf wordt geopend, raadpleeg dan bij uw afdeling Human Resources of het management van plan is om de functie intern te vullen of of zij van plan zijn om buitenlands werkzoekenden te zoeken.

Als de laatste moet u bereid zijn om aan te tonen hoe uw geschiedenis met de werkgever u een wenselijker kandidaat maakt dan iemand die zij van buitenaf kunnen aanwerven.

Als het daarentegen duidelijk is dat de baan intern wordt ingevuld, dan is het je uitdaging om de huurcommissie te overtuigen dat je de meest gekwalificeerde bent van je collega's voor deze baanbevordering. Dit zal wat finesse doen - terwijl u zeker uw eigen bijdragen wilt benadrukken, wees voorzichtig om uw collega's niet onder de bus te gooien in een interview.

Je moet nog steeds met deze personen werken - en eventueel zelfs beheren - als je de werkbevordering plaatst, wees dus voorzichtig hoe je antwoord geeft op vragen die je vragen om jezelf te vergelijken met anderen in lijn voor promotie. Houd er rekening mee dat u niet probeert te bewijzen dat u beter bent dan andere kandidaten. U probeert te bewijzen hoe uw eigen unieke ervaring met de werkgever en uw professionele bekwaamheid u de beste persoon heeft gemaakt om de verantwoordelijkheden te nemen die bij u komen bevordering.

Deelvoorbeelden

Neem even wat tijd om na te denken over specifieke voorbeelden die u kunt gebruiken om (eerder dan alleen te vertellen) hoe u de ideale keuze voor de werkgever zou zijn voor een gewenste promotie . Er zijn natuurlijk dingen die duidelijke sterke punten hebben - een vaste duur van de dienstverband of een voortdurende rekord van uitstekende jaarlijkse werkevaluaties.

Maar het is ook goed om te denken aan specifieke gevallen waarin u het teamleiderschap, 'out of the box'-denken, projectcoördinatie of mensenmanagementvaardigheden heeft aangetoond die u nodig heeft in uw nieuwe rol na een baanbevordering.

De grote dag is aangekomen, en je bent klaar om te schijnen voor het interviewcomité. Bij het interviewen voor een baanbevordering, zijn hier de specifieke vragen met betrekking tot het bedrijf, uw rol binnen het bedrijf en het werk dat u zoekt dat u kunt verwachten dat u wordt gevraagd.

Interviewvragen met betrekking tot vacatures

• Wat vind je het leukst over je huidige positie bij het bedrijf?
• Wat was je grootste succesverhaal in XYZ-afdeling?
• Waarom wil je je huidige baan verlaten?
• Kunt u mij vertellen wat u weet over de positie waarvoor u wordt overwogen?Hoe zit het met ons team?
• Waarom wil je de nieuwe positie?
• Waarom moeten we u overwegen voor deze promotie?
• Als we de mensen in uw afdeling zouden vragen om u te beschrijven, welke bijvoeglijke naamwoorden zouden ze gebruiken?
• Ben je de beste kandidaat voor promotie? Waarom?
• Welke training zal je nodig hebben om succesvol te zijn in deze positie?
• Hoe gaat het met je als je de promotie niet krijgt?
• Hoe, als we u bevorderden, zou u met anderen van uw collega's omgaan die voor promotie zijn geslaagd?
• Als u werd bevorderd, wanneer zou u uw volgende promotie verwachten?
• Als u werd bevorderd, wat zou u in uw eerste drie maanden in deze rol willen bereiken?

Bereid je voor voor een Interview met Job Promotion

Waarschijnlijk kan u bedrijfsonderzoek overslaan voordat u een intern baan interview hebt, aangezien u al bekend bent. Dit betekent echter niet dat dit interview makkelijk zal zijn. Stel je niet uit dat je de promotie krijgt omdat je een huidige medewerker bent.

Hier vindt u tips om u te helpen het goed presteren tijdens een baanbevorderingsgesprek:

Gebruik uw voordelen als u op vragen reageert: Onthoud dat u al voor het bedrijf werkt. Onderscheid jezelf van de competitie wanneer je met externe kandidaten concurreren door je bedrijfsspecifieke ervaring, kennis en vaardigheden te vermelden als je de interviewvragen beantwoordt.

Het is ook belangrijk om voorbeelden van succesvolle prestaties en projecten te geven, de doelen die u hebt ontmoet en uw prestaties in uw huidige positie.

Niet nalaten om voor te bereiden: Het is makkelijk om te overtuigen met een intern interview. Maar je moet nog de tijd nemen om de "standaard" interviewvragen te bekijken die je waarschijnlijk zal vragen. U moet ook een kopie van uw CV naar het interview brengen en bereid zijn om te spreken over uw volledige jobgeschiedenis.

Jurk voor succes: U hoeft niet altijd uw typische interview outfit te dragen, maar zorg ervoor dat u professioneel bekleedt. Hier is een goede vuistregel: Dress om aan te passen wat de mensen die je interviewen meestal aan het kantoor dragen.

Maak een goede indruk: Het interview is niet de enige mogelijkheid om een ​​kandidatuur voor uw kandidatuur te stellen. In tegenstelling tot andere mensen die voor de functie interviewen, kunt u zichzelf op de baan bewijzen. Wees een modelmedewerker tijdens de weken waarin uw bedrijf kandidaten interviewt. Vertoon je vaardigheden en vaardigheden (en zorg er ook voor dat je niet te laat komt!).

Schrijf een dankbrief: Ja, je moet nog steeds een dankbrief schrijven, ook al was het interview intern. Ten eerste, of u de promotie krijgt of niet, het is leuk om te overwegen, en dat is waard een dankje. En, zoals met een interviewgerelateerde dankbrief, is uw brief een gelegenheid om uw kandidatuur te verkopen en alle belangrijke punten die u tijdens het interview verwaarloosde te vermelden, te benadrukken.

Hier zijn meer tips om een ​​jobbevorderingsgesprek te bewerkstelligen, zodat u voorbereid bent op de mogelijkheid om de carrière te verplaatsen.