Als u werkgeversberichten bekijkt, vindt u informatie die u helpt te bepalen wat een bedrijf zoekt in de ideale kandidaat voor de baan. Je moet ook een idee kunnen krijgen over de vraag of je de kwalificaties hebt die nodig zijn om voor de functie te worden ingehuurd.
Wat is opgenomen in een joblijst
Jobaanbiedingen bevatten meestal ervaring- en opleidingseisen, een beschrijving van de positie, welke materialen u moet toepassen, hoe u moet toepassen en de deadline om toe te passen als er één is.
Hier volgt een overzicht van wat er in elke sectie van een vacature vermeld staat:
Job Title
Een vacature is een korte beschrijving van een baan. De titel van de vacature kan de vacature zijn of het kan extra informatie bevatten, zoals de bedrijfsnaam en locatie e. g. Managing Director, Brand en Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) of VP, New Business Development - Advertising Agency.
Baanbeschrijving
Werkgevers kunnen een uitgebreide beschrijving van de baan bevatten, of een breder overzicht van wat de positie inhoudt.
Baanvereisten
Baanvereisten zijn de kwalificaties die door de werkgever als essentieel worden beschouwd voor een bevredigende prestatie in de baan.
Ervaringsvereisten
Ervaringsvereisten kunnen de specifieke vaardigheden bevatten die nodig zijn voor de baan en / of de jarenlange ervaring op het baan.
Equivalent Experience
Wanneer een vacaturebericht gelijkwaardige ervaring inhoudt in een vacature, kan het zowel ervaring betekenen in plaats van een aantal educatieve vereisten, of niet-betaalde ervaring als een stage of vrijwilligerswerk in plaats van betaalde werkervaring.
Opleidingsvereisten
Werkgevers leggen typisch de educatieve eisen aan voor een baan in vacatures en in functiebeschrijvingen.
Verplichte toepassingsmateriaal
Vereiste applicatiematerialen bevatten de documentatie die u aan de werkgever moet indienen om een baan aan te vragen. Ondersteunende documenten voor een werkaanvraag kunnen een CV, een omslagbrief, transcripties, een schrijfvoorbeeld, veteranenvoorkeurdocumenten, portefeuilles, werkdocumenten en certificaten bevatten.
Referenties
Sommige werkgevers vereisen werkaanvragers om referenties te geven bij hun werkaanvraag in plaats van later in het huurproces.
Salarisvereisten
Veel vacatures vragen u om uw salarisgeschiedenis of uw salarisverplichtingen op te nemen bij het indienen van de functie.
Hoe werk je aan?
De vacature geeft gedetailleerde instructies over de aanvraag. Het is belangrijk om de aanwijzingen te volgen of uw aanvraag wordt niet overwogen. Opties die de werkgevers gebruiken om applicaties te ontvangen, zijn onder meer online applicaties tracking systemen op bedrijfswebsites, e-mail, in-person applicaties of applicaties via jobsites zoals Monster of CareerBuilder.
Termijn om toe te passen
In sommige gevallen zullen werkgevers een afspraak op een bepaalde datum willen ontvangen. De indieningsdatum, indien er een is, wordt vermeld in de vacaturemededeling. Wacht niet tot de deadline om te solliciteren. Het bedrijf kan aanvragen aanvragen zodra ze zijn ontvangen en u kunt een betere kans krijgen om in aanmerking te komen voor een interview als u vroegtijdig aanvraagt.
Hoe u de vacature posteert
Wat betekent al die informatie in de vacature? Wat wil de werkgever echt? Hier kunt u een baan decoderen en een lijst met veelgebruikte baanzoekjargon, met uitleg over wat het bedrijf in aanvragers zoekt.
Pas uw kwalificaties aan op de baan
Berichten kunnen zeer gedetailleerd en ingewikkeld zijn, waardoor het moeilijk kan worden om te bepalen of u de baan wilt aanvragen. Ik heb bijvoorbeeld hulp gedaan met zoekadvertenties die meerdere combinaties van onderwijs en ervaring bevatten.
Een manier om te beslissen wanneer u de tijd moet aanbrengen om te solliciteren, of als het niet de moeite waard is, is om in de advertentie een lijst te maken van de baanvereisten, inclusief vaardigheden, ervaring en opleiding. Voer dan uw kwalificaties naast de vereisten op.
Als uw kwalificaties nauw bij elkaar passen voor het werk, kan het zinvol zijn om te solliciteren. Er mag geen "perfecte kandidaat" zijn voor de baan, en als je dichtbij komt, kun je het snijden maken.
Aan de andere kant, als je op de hoogte bent van alles wat de werkgever zoekt, is het niet de moeite waard om tijd te spenderen om een aanvraag in te dienen.
Als u niet overeenkomt met wat het bedrijf in een medewerker zoekt, wordt uw CV niet geselecteerd door de software die veel bedrijven gebruiken om kandidaten voor interviews te kiezen.
Lees meer: Wat niet in een vacature moet worden opgenomen
Gerelateerde artikelen: Handleiding voor de aanvrager | Hoe u een baan wilt aanvragen