Baan Interview Vragen over uw verantwoordelijkheden

Wanneer u tijdens een sollicitatiegesprek vragen wordt gesteld die betrekking hebben op uw huidige of eerdere functies, is het belangrijk dat u een aantal gedetailleerde specificaties bevat over wat u in uw vorige positie hebt gedaan . Hou je antwoord positief - het is een goed idee om verbeteringen of prestaties op te bouwen, maar het beste om weg te blijven van frustraties of meningsverschillen met collega's te noemen.

Aangezien dit een veel voorkomende interviewvraag is, moet u ervoor zorgen dat u het tijdig voorbereidt en een goed gevoel hebt van hoe u uw verantwoordelijkheden voor elk van uw posities samenvatting.

Over het algemeen ligt de focus op uw huidige of meest recente rol.

Interviewvragen over uw verantwoordelijkheden beantwoorden

De beste manier om te reageren op deze vraag is om uw verantwoordelijkheden in detail te omschrijven en om ze te verbinden met de job waarvoor u onderhoudt. Dit betekent dat u voor uw interview de functieomschrijving voor de nieuwe positie zorgvuldig moet herzien. Bijna elke functieomschrijving die u tegenkomt, geeft een overzicht van de vaardigheden en werkervaring die een werkgever in hun volgende medewerker zoekt. Voor elke vereiste vraag je jezelf:

1. Waarom denk ik dat ik weet hoe deze functie gedaan moet worden?
2. Wanneer heb ik deze vaardigheden eigenlijk moeten gebruiken?
3. Hoe effectief was ik bij het uitvoeren van dit deel van de baan? Welke voorbeelden kan ik gebruiken om mijn bekwaamheid in deze taaktaak te bewijzen?

Als de jobbeschrijving bijvoorbeeld vereist dat u een goede kennis hebt van technologie zoals Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite, wees bereid om te beschrijven hoe u deze programma's in uw vorige job hebt gebruikt.

Als het vereist dat u uitstekende klantenservice vaardigheden heeft, wees u klaar om een ​​paar gelegenheden te citeren als u met succes de problemen met de sticky client relations hebt behandeld.

Koppel dan uw verantwoordelijkheden op uw huidige of eerdere posities in bij die welke in die functieomschrijving zijn vermeld. Hierdoor ziet de werkgever dat u over de nodige kwalificaties beschikt om de functie waarmee u met zijn organisatie gaat interviewen, te vervullen.

Focus op uw verantwoordelijkheden die direct verband houden met de eisen van de nieuwe baan. Bijvoorbeeld, als u interviewt voor een rol die beheersvaardigheden vereist, benadrukken u projecten die u heeft geleid, gebeurtenissen die u heeft gepland en mensen die u heeft beheerd. Als u een baan probeert te plaatsen in een creatief veld, zoals grafisch ontwerp of marketing, brengt u een portfolio van ontwerpen mee die u hebt gemaakt voor belangrijke projectopdrachten.

Beschrijf en deelnemen aan uw samenvatting van verantwoordelijkheden - waarschijnlijk heeft de interviewer een kopie van uw CV beschikbaar en zoekt u verder dan de informatie die op dat document staat.Dit is uw kans om het persoonlijke 'verhaal' te verschaffen dat u van een naam op de pagina zal bevorderen om een ​​sterk beeld te zijn in de geest van uw interviewer.

Vermijd echter te granuleren op de details: bedrijfsspecifieke jargon kan een interviewer overweldigen. Het kan een moeilijk evenwicht zijn, maar streven ernaar om een ​​grondige omschrijving van uw verantwoordelijkheden te geven en andere taal te gebruiken dan wat er in uw CV staat.

Noem specifieke gevallen waar u het bedrijf heeft geprofiteerd, een probleem opgelost, of had een belangrijke prestatie.

Resultatengerichte antwoorden zijn hier voordelig.

U kunt dingen zeggen als "Ik heb een schema gemaakt dat de late levering stopte, de prijs van het bedrijf voor de beste teamspeler verdiende" of "Op de dagelijkse basis was ik het primaire contactpunt met klanten, die meewerken aan ervoor zorgen dat hun behoeften werden voldaan, terwijl dringende zaken aan mijn toezichthouders oplopen. "

Terwijl je je verantwoordelijkheden in positief licht wilt vastleggen, is het ook belangrijk om eerlijk te zijn. Verfraai je functie of functie niet, omdat je niet weet wie de verhuurder zal controleren bij het controleren van je referenties.

Meer werkinterview Vragen en antwoorden

De beste manier om een ​​nerveuze anticiperende angst te overwinnen voor een sollicitatiegesprek, moet worden voorbereid. Kijk eens naar de interviewvragen (en mogelijke antwoorden) in de onderstaande links. Deze zullen helpen om ervoor te zorgen dat u in staat bent om een ​​curveballet te vangen die u tijdens uw interview heeft geworpen.

Interview Vragen en Antwoorden
Gebruik deze typische sollicitatievragen en steek antwoorden op om je reacties te "role-play" voordat je in een belangrijk interview gaat.

Interview Vragen om te vragen
Het is verstandig om te onthouden dat u uw potentiële werkgever op hetzelfde moment interviewt en dat zij geïnteresseerd zijn in hoe u op de standaardvraag reageert: "Zijn er enige vragen die u over ons heeft voor deze baan of ons bedrijf? "Hier zijn veel voorkomende vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.