Baan Interview Vraag: Wat Motiveert U?

Wanneer u een baan aanvraagt, hoort u veel interviewsvragen - wat lastiger dan anderen. Een die vrij algemeen voorkomt, maar je kan van je afschermen, is de vraag over de vraag naar een vraag, 'Wat motiveert je?'

Dit is een brede en openstaande vraag die het moeilijk kan maken om te weten hoe te antwoorden. Immers, de meeste mensen zijn gemotiveerd door vele factoren, waaronder pay, prestige, verschil maken, resultaten zien en interactie met interessante mensen.

Waarom willen interviewers weten wat je motiveert?

Bij het stellen van deze vraag, hopen interviewers het achterhalen van wat je kent.

Eerlijke antwoorden kunnen helpen onthullen welke omstandigheden je opgewonden en enthousiast voelen. (Een andere gemeenschappelijke variant van deze interviewvraag is "Waar ben je gepassioneerd over?", Die ook een venster probeert te openen in wat een geïnterviewde opgewonden maakt en vervuld.) Inzicht geven in de krachten die je op het werk motiveren, kan een raam zijn in je persoonlijkheid en stijl, waardoor interviewers een gevoel krijgen van je als een persoon en hoe je als werknemer zou zijn.

Er is immers een groot verschil tussen de kandidaat die door de opbouw van teams wordt gemotiveerd en sterke relaties met medewerkers en de kandidaat heeft, die de beste dag werkt aan een rapport dat de bottom line van de onderneming verbetert. Beide kandidaten brengen hun sterke voordelen mee, en deze vraag kan de interviewers helpen om de kandidaat die het beste geschikt is voor de positie en het bedrijf.

Wat is de beste manier om deze interviewvraag te beantwoorden?

Als u deze vraag beantwoordt, wees eerlijk - maar ook Hou je publiek in gedachten.

Terwijl je het meest mag zijn ivated door een gewone loonstrook te ontvangen, is dat antwoord niet erg inspirerend vanuit het perspectief van een interviewer. Het kan moeilijk zijn om een ​​goed antwoord te vinden op deze vraag ter plaatse, omdat het een beetje zelfreflectie vereist.

Om je antwoord op te stellen, denk aan de taken die je in het verleden hebt gehouden:

• Wat is er gebeurd tijdens je beste dagen?
• Wanneer heb je het meest op zoek naar een dag op kantoor?
• Wanneer ben je thuis gekomen van het werk dat met verhalen uitbarstte en je enthousiast en opgewonden voelde?

Of het een succesvolle ontmoeting met een klant was, een complex project dat zich bezighoudt met de indiening, het leren van een nieuwe vaardigheid of iets anders, houd dit in gedachten bij het formuleren van je antwoord. Ook overwegen welke vaardigheden en vaardigheden het meest nuttig zijn in de baan. Als u een manager aanmeldt, kan een antwoord op relatieopbouw en het helpen van andere mensen slagen en doelstellingen bereiken, een sterker antwoord zijn dan een discussie over het leren van nieuwe dingen of het werken met klanten.

Voorbeeld antwoorden

• Ik ben graag onderdeel van een team met veel heldere mensen die interessante ideeën hebben.
• Het doet me echt opgewonden om op een one-on-one met klanten te werken en positieve resultaten te zien.
• Ik hou van het voorbereiden en geven van presentaties. Voor een publiek zijn, en het zien van hen op mijn ideeën reageert, is een echte opwinding, en het maken van die connectie is inspirerend en spannend.
• Ik heb echt resultaat van de resultaten. Ik vind het leuk wanneer ik een concreet doel heb om te ontmoeten en genoeg tijd om een ​​sterke strategie te realiseren om het te realiseren. Bij mijn laatste baan waren onze jaarlijkse doelen erg agressief, maar ik heb met mijn manager en de rest van mijn team gewerkt om een ​​maand-tot-maand-strategie voor het einde van het jaar te bepalen. Het was een echte opwinding om dat te bereiken.
• Ik ben gemotiveerd door gegevens in te graven. Geef me een spreadsheet en vragen, en ik ben gretig om erachter te komen wat de nummers rijdt. Op mijn huidige positie bereidt ik het maandelijkse analyseverslag rond de verkoop op. De learnings uit deze rapporten helpen om te rijden en te bepalen hoe het bedrijf de volgende stappen in kaart brengt en de verkoopdoelen voor de komende maanden uitvoert. Met die invloed en het verstrekken van de know-know informatie is het echt motiverend.
• Het leren van nieuwe dingen was altijd een goede motivatie voor mij. In elk werk dat ik heb gehad, geloof ik dat ik altijd iets nieuws heb kunnen leren, of een nieuwe manier om naar een probleem te kijken.
• Ik ben erg deadline-driven en heb de gelegenheid om een ​​nieuw organisatiesysteem op te sporen dat me zal helpen bij het afspreken van de deadline.
• Ik vind het echt leuk om mentoring en coaching aan mijn collega's te geven. Ik ben de go-to-persoon van iedereen als ze een vraag hebben of een tweede mening nodig hebben, en ik ben altijd blij om te helpen.
• Ik was verantwoordelijk voor meerdere projecten waar ik ontwikkelingsteams richtte en herhaalbare processen implementeerde. De teams behalen 100 procent on-time levering van software producten. Ik was gemotiveerd door de uitdaging om de projecten vooraf te plannen en door de teams te beheren die onze doelen behalen.
• Ik heb altijd ervoor gezorgd dat de klanten van mijn bedrijf de beste klantenservice krijgen die ik kan leveren. Ik heb altijd meegemaakt dat het belangrijk is, zowel voor mij persoonlijk als voor het bedrijf en voor de klanten om een ​​positieve klantenervaring te bieden. Mijn drijfveer om mijn klantenservice vaardigheden voortdurend te ontwikkelen, is de reden waarom ik in mijn bedrijf twee kwartalen op rij de topverkoop verdiende.
• Ik ben altijd gemotiveerd door het verlangen om een ​​deadline te halen. Het instellen en het bereiken van deadlines geeft me zo'n gevoel van prestatie. Ik hou van het creëren van een georganiseerd schema voor het uitvoeren van een taak en het bereiken van mijn deadlines. Bijvoorbeeld, toen ik vorig jaar een fondsinsamelingsgebeurtenis rende, heb ik meerdere deadlines ingesteld voor een aantal taken die het evenement voordoen. Het bereiken van elke deadline heeft me gemotiveerd om door te gaan werken en het evenement op een goede manier uit te voeren.

Meer interviewvragen over u

Hier zijn meer algemene interviewvragen die u wordt gevraagd, samen met voorbeeldantwoorden en tips over hoe u kunt reageren.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden

Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen

Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.