Aanvragers - de Amerikanen met een handicapwet (ADA)

Titel I van de Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) maakt het onwettig voor een werkgever om een ​​gekwalificeerde aanvrager met een handicap te discrimineren. De ADA is van toepassing op particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers en aan staats- en lokale overheidswerkgevers. De ADA definieert een persoon met een handicap als een persoon die: (1) een lichamelijke of mentale beperking heeft die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt, (2) een record of geschiedenis heeft van een aanzienlijke beperking van de waardevermindering, of (3) wordt beschouwd of waargenomen door een werkgever als een aanzienlijk beperkte bijzondere waardevermindering.

Een aanvrager met een handicap, zoals alle andere aanvragers, moet voldoen aan de eisen van de werkgever voor de baan, zoals onderwijs, opleiding, werkervaring, vaardigheden of licenties. Bovendien moet een gehandicapte persoon in staat zijn om de fundamentele taken van zichzelf of met behulp van "redelijke accommodatie" in staat te stellen de "essentiële functies" van de baan uit te voeren. Echter, een werkgever hoeft geen redelijke accommodatie te verschaffen die "onnodige ontberingen zal veroorzaken", wat aanzienlijke moeilijkheden of kosten inhoudt.

Enkele belangrijke punten in verband met het aanvragen van werk zijn:

Redelijke accommodatie voor interviews

Werkgevers moeten "redelijke accommodatie" bieden - passende wijzigingen en aanpassingen - om u in staat te stellen worden overwogen voor een baanopening. Redelijke accommodatie kan ook nodig zijn om u in staat te stellen een baan te verrichten, toegang te krijgen tot de werkplek, en te genieten van de "voordelen en voorrechten" van de werkgelegenheid die beschikbaar is voor werknemers zonder beperkingen.

Een werkgever kan u niet weigeren omdat u een redelijke accommodatie nodig heeft om te kunnen concurreren of een baan uitvoeren.

Het is het beste om een ​​werkgever te laten weten zodra je je realiseert dat je een redelijke accommodatie nodig hebt voor een deel van het huurproces. Een werkgever heeft vooraf kennis nodig om veel accommodaties te bieden, zoals gebarentaal tolken, alternatieve formaten voor schriftelijke documenten, en het aanpassen van de toelatingsduur voor een schriftelijke toets.

Een werkgever kan ook vooraf kennis hebben om een ​​toegankelijke locatie voor een test of interview te regelen.

U moet de werkgever informeren dat u vanwege uw medische aandoening een of andere verandering of aanpassing van het aanvraag- / onderhoudsproces nodig heeft. U kunt dit verzoek mondeling of schriftelijk indienen, of iemand anders een verzoek tot u kan vragen (bijvoorbeeld een familielid, vriend, gezondheidswerker of andere vertegenwoordiger, zoals een werkcoach).

Wat de werkgever niet kan vragen

De ADA verbiedt werkgevers om vragen te stellen die waarschijnlijk het bestaan ​​van een handicap kunnen onthullen alvorens een baanaanbod te maken (i.e. , de pre-aanbieding periode). Dit verbod heeft betrekking op schriftelijke vragenlijsten en vragen tijdens interviews, evenals medische onderzoeken. Zulke vragen en medische onderzoeken zijn echter toegestaan ​​na het verlengen van een baanaanbod, maar voordat het individu begint te werken (bijvoorbeeld de post-offerteperiode). Voorbeelden van verboden vragen tijdens de pre-offerperiode omvatten:

Heeft u een hartaandoening? Heeft u astma of andere moeilijkheden ademen?

Heeft u een arbeidsongeschiktheid die uw vermogen zou beïnvloeden om de baan te vervullen?

• Hoeveel dagen was je vorig jaar ziek?
• Heeft u ooit een vergoeding voor werknemers ingediend? Ben je ooit gewond op de baan?
• Heb je ooit mentale gezondheidsproblemen behandeld?
• Welke voorgeschreven medicijnen gebruikt u momenteel?
• Beroepskwalificaties
• Een werkgever hoeft u niet te huren als u niet in staat bent om alle essentiële functies van de baan te vervullen, zelfs bij redelijke accommodatie. Een werkgever kan u echter niet alleen weigeren omdat de handicap u verhoed om kleine taken uit te voeren die niet essentieel zijn voor de baan.

Meer informatie

Lees het factsheet: Werkzoekenden en de Amerikanen met een handicapwet

Als u van mening bent dat u opnieuw gediscrimineerd is: Herziening van een aanvraag

Aanbevolen lezing:

Wettelijke arbeidswetgeving : A - Z Lijst | Voorbeelden van arbeidsdiscriminatie