Vacature Verzoeker voor het werkverzoek

Hoe bekijken werkgevers werkzoekenden om te bepalen welke kandidaten om te interviewen en te huren? Welke informatie gebruiken hiring managers om het verzoekers zwembad te beperken? Zijn er richtlijnen die werkgevers moeten volgen bij het screenen van kandidaten voor banen?

Veel werkgevers verrichten werkzoekenden voor werkgelegenheid. Werkgevers outsourcing vaak of gedeeltelijk deze evaluaties aan particuliere organisaties van derden die zich specialiseren in achtergrondscreening.

Overheidsinstanties zoals het ministerie van vervoer en de FBI bieden ook diensten aan werkgevers die strafrechtelijke en rijbewijzen onderzoeken.

Opdrachtgever voor de werkgelegenheidscontrole

De screening voor werkgelegenheid is bedoeld om de door de kandidaten verstrekte gegevens te verifiëren op hun CV's en applicaties. Onderzoeken worden ook uitgevoerd om tekortkomingen en criminele tendensen te ontdekken die de werkgever in gevaar kunnen brengen, zijn reputatie kunnen schaden, personeel in gevaar brengen of de effectiviteit van de kandidaat beperken. Screening wordt vaak gedaan om vast te stellen of werknemers vertrouwd kunnen zijn om financiële middelen te beheren of om gevoelige of vertrouwelijke informatie te beschermen.

Criminal History Screening - Veel staten hebben wetten die dicteren hoe criminele informatie kan worden gebruikt in de beoordeling van kandidaten. De FBI en de Staatsidentificatiebureaus bieden diensten om bedrijven te helpen onderzoeken naar de criminele achtergrond van kandidaten, indien van toepassing.

Nummerverstrekking van sociale zekerheid - aangewend om de geldigheid van sociale zekerheidsinformatie te controleren die wordt gebruikt voor krediet- en strafrechtelijke controles.

Drug Testing - Werkgevers moeten alle aanvragers testen als ze doping testen en dit doen in overeenstemming met de nationale wetgeving. Drug testing is uitgegroeid tot een gebruikelijke praktijk om de betrouwbaarheid van potentiële werknemers te bepalen, werkplek verwondingen te vermijden en ervoor te zorgen dat huren productieve werknemers zijn.

Testdetecties van de Lieverdetector - De Wet op de Polygraafbeveiliging voor werknemers verbiedt de meeste particuliere werkgevers het gebruik van liegdetectorstests voor pre-employment. De wet bevat een lijst van uitzonderingen die van toepassing zijn op bedrijven die voorzien zijn van gepantserde auto-diensten, alarm- of wachtdiensten, of diegene die farmaceutica vervaardigen, distribueren of afleveren.

Geschiedenisvergoedingsgeschiedenis Geschiedenis - Beroep is openbaar toegankelijk en kan gebruikt worden voor werkgelegenheidsdoeleinden indien zij bewijzen dat een letsel het onmogelijk maakt dat een kandidaat haar taken uitoefent.

Kredietgeschiedenis - Veel werkgevers beschouwen de kredietstatus van kandidaten om te bepalen of financiële problemen hun betrouwbaarheid kunnen beïnvloeden of bewijs kunnen zijn van onverantwoordelijk gedrag. Werkgevers moeten de toestemming van de aanvragers waarborgen en toegang geven tot bevindingen als ze gebruikt worden om een ​​aanvrager te screenen.De Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt werkgeversonderzoek in de kredietgeschiedenis van werkzoekenden.

Registratie van seksuele misdadigers - Werkgevers streven ernaar om personen te verhinderen die het personeel in gevaar kunnen brengen of hun reputatie kunnen schaden. Zoektocht kan worden uitgevoerd via federale en staatsregisters voor seksuele daders.

Screening van voertuigenrecords - Dit soort screening gebeurt meestal wanneer werknemers een motorvoertuig gebruiken om hun takenverplichtingen uit te voeren op gebieden zoals verkoop, levering en vrachtwagens.

Vaardigheden of Persoonlijkheidsbeoordelingen - Sommige werkgevers zullen tests beheren om te bepalen of kandidaten de juiste vaardigheden of persoonlijkheidsoriëntatie hebben om een ​​bepaald beroep uit te voeren. Tests kunnen meervoudige keuzemogelijkheden omvatten en evaluaties om handmatige behendigheid, programmering, bewerking, schrijven, spreadsheet, tekstverwerking of andere technische vaardigheden te evalueren.

Werkverificatieverificatie - Werkgevers controleren vaak elk van de op uw CV en applicaties vermelde banen om ervoor te zorgen dat de jobtitel, de arbeidsdatums en andere gegevens nauwkeurig zijn. Uw overleden werkgevers kunnen beleid hebben die hun antwoord op deze vragen beperkt. Alle werknemers in de Verenigde Staten moeten hun identiteit en geschiktheid voor het werk in het land bewijzen door een I-9 Employment Verification Form in te vullen.

Supervisor / Referentie Interviews - Werkgevers vragen meestal om schriftelijke aanbevelingen en / of zij zullen uw referenties ondervragen om uw bereidheid te beoordelen om de baan te verrichten waarvoor u solliciteert. De meeste organisaties vragen om toestemming om te spreken met de overleden toezichthouders als onderdeel van dit proces.

Onderwijsverificatie - Werkgevers willen vaak uw diploma, grote en academische prestaties verifiëren alvorens een huur te voltooien, met name voor de opleidingsniveau. Kandidaat moet hun toestemming voor scholen aangeven om records te vrijlaten in het kader van de Family Right to Privacy Act.

Wanneer de werkgevers een controle van uw achtergrond (krediet, crimineel, verleden werkgever) controleren of een derde gebruiken om dit te doen, wordt de achtergrondcontrole gedekt door de Fair Credit Reporting Act (FCRA).

Lees meer: ​​ Achtergrondcontroles voor werkgelegenheid | Employment Drug Testing