Is het wettelijk om de geboortedatum van een baanzoeker te vragen?

Kan werkgevers u legaal vragen om uw geboortedatum bij een sollicitatieaanvraag? In de meeste gevallen is het antwoord ja. Het is wel omdat er andere redenen zijn waarom ze de informatie nodig hebben. Werkgevers kunnen echter niet uw leeftijd gebruiken om u te discrimineren. Daarom, terwijl u misschien uw leeftijd wordt aangevraagd op een sollicitatie, moet u over het algemeen geen vragen krijgen over u leeftijd tijdens het sollicitatiegesprek.

Lees hieronder voor meer informatie over wanneer werkgevers uw geboortedatum kunnen vragen, wat moet u doen als u denkt dat u gediscrimineerd bent en hoe u kunt reageren op vragen over uw leeftijd en andere onderwerpen.

Wanneer werkgevers uw geboortedatum kunnen aanvragen

Werkgevers zijn binnen hun rechten als zij u vragen om uw geboortedatum tijdens het sollicitatieproces. De belangrijkste factor zal zijn wat de werkgevers doen met deze informatie, aangezien ze strikt verboden zijn om op basis van leeftijd werkzoekenden of werknemers te discrimineren. Deze beschermingen worden verstrekt onder de Wet Discriminatie van 1967.

De meeste werkgevers zullen uw geboortedatum verlenen om met achtergrondcontroles te vergemakkelijken. Het uitvoeren van achtergrondcontroles op werkaanvragers is nu gebruikelijk door werkgevers. Deze achtergrondcontroles kunnen een beoordeling bevatten van uw commerciële, criminele of zelfs financiële verslagen.

Met uw geboortedatum maakt het werkgevers makkelijker deze cheques af te ronden.

Er zijn ook andere gelegenheden wanneer het nodig is om de leeftijd van een werknemer te kennen. Bijvoorbeeld, als er een minimumleeftijdvereiste voor een baan is, moet de werkgever weten dat u aan die vereiste voldoet.

Wat de werkgevers moeten doen met de geboortedatum

Werkgevers houden deze informatie in het algemeen los van de kandidaatgegevens die de interviewers toegang krijgen tot het screeningsproces om hun organisatie te beschermen tegen beschuldigingen van leeftijdsdiscriminatie.

Dus, ook al heeft u het verzoek om een ​​sollicitatieaanvraag nageleefd, mag de interviewer geen leeftijdsgebonden vragen stellen.

Hoe te reageren op vragen over je leeftijd

Vraag hoe oud je in een interview is, iets wat de interviewers niet moeten vragen, want het kan een teken zijn van leeftijdsdiscriminatie. Hieronder vindt u vragen over uw leeftijd die interviewers niet mogen vragen:

• Hoe oud ben je?
• Wanneer ben je afgestudeerd?
• Wat is uw geboortedatum?

U kunt wellicht een vraag stellen over uw leeftijd, aangezien het niet technisch onwettig is. U kunt ervoor kiezen om niet te antwoorden, of zelfs het interview te beëindigen. Houd er rekening mee dat dit soort sterke reactie je waarschijnlijk uit de lopende positie voor de positie zal schoppen. Echter, als u ongemakkelijk bent met vragen van de werkgever, kan het een teken zijn dat het bedrijf niet goed past.

U kunt de vragen ook beleefd maar vaag beantwoorden. Bijvoorbeeld, in plaats van uw leeftijd of geboortedatum te vermelden, zegt u gewoon: "Mijn leeftijd is geen probleem voor mijn prestatie van deze baan. "

U kunt ook de vaardigheden en vaardigheden benadrukken die u een sterke kandidaat voor de baan hebben. U kunt bijvoorbeeld bewijzen dat leeftijd geen probleem in uw antwoorden is op vragen zoals: 'Waarom zouden we u aan het huren? "En" Welke vaardigheden heb je die je een sterke kandidaat maken? "Geef specifieke voorbeelden om te bewijzen dat je deze vaardigheden en vaardigheden hebt.

Lees meer over hoe u op vragen over uw leeftijd kunt reageren.

Reageer op illegale interviewvragen

Leeftijd is niet het enige onderwerp dat illegaal is voor een interviewer om te adresseren. Andere onderwerpen zijn onder meer ras, seks, handicap, religie en nationale herkomst.

Als u een vraag over een van deze onderwerpen in een interview wordt gesteld, zijn er meerdere manieren waarop u kunt reageren. U kunt gewoon weigeren om het antwoord te beantwoorden of zelfs te beëindigen. U kunt ook kiezen om meer vaag te antwoorden, en benadrukken waarom u goed in het werk bent zonder de vraag direct te beantwoorden.

Lees hier voor meer informatie over het antwoord op illegale interviewvragen.

Als u denkt dat u gediscrimineerd is tegen

Als een interviewer zich bezighoudt met uw leeftijd en u van mening bent dat discriminatie uw toegang tot een baan kan beperken, kunt u contact opnemen met de Amerikaanse Equal Opportunity Commission (EEOC) en / of een arbeidsadvocaat raadplegen.

De EEOC heeft een online beoordelingssysteem waarmee u kunt beslissen of u een klacht moet indienen.

Lees meer: ​​ Hoe reageert u op vragen over uw leeftijd? Job Tips voor oudere werknemers