Doet Direct Hire zin in plaats van onderaanneming?

Subcontracting vs Direct Hiring? Soms zal je je afvragen wanneer het zinvol is om een ​​medewerker te huren of uit te geven. Veel modellen in de bouwindustrie suggereren dat subcontracten eenvoudiger en sneller kunnen zijn dan directe aanwerving, maar elke situatie moet zorgvuldig worden geanalyseerd en beoordeeld voordat u een beslissing neemt. Onderaanneming kan u een aantal garanties bieden en direct iemand huren, zal extra inspanningen van u nodig hebben, om de kosten en lasten die eraan verbonden zijn, te noemen .

Maar wat is de beste beslissing? Nou, we kunnen deze eenvoudige vraag niet beantwoorden zonder verder te analyseren in detail de beschrijving en soort werk die u probeert te voltooien.

Wanneer is een onderaannemer nodig?

Onderaannemers in de bouwsector zijn de meest gebruikte methode om zaken te doen die gebruikt worden bij complexe situaties. Hoewel het een aantal extra wettelijke stappen en voorzorgsmaatregelen nodig heeft, is het bij het voltooien of onderhouden van gespecialiseerde gebieden de beste manier om een ​​baan te beheren zonder personeel en overheadkosten toe te voegen. De voordelen van het gebruik van onderaannemers zijn:

• Kan de tijd en de middelen

• vrijmaken zodat u zich kunt concentreren op uw bouwactiviteiten groeien Gewoonlijk > minder duur

• dan het aannemen van een voltijdse werknemer Een bouwcontract moet worden geschreven om garanties te garanderen voor de dienst die wordt geleverd.

• Een onderaannemer moet zijn eigen uitrusting leveren.

  Verminder de loonbelastingen en voordelen die worden betaald.

• Betaling kan gebruikt worden als middel om te onderhandelen voor voltooide en aanvaarde banen.

• Bouwcontracten kunnen kan gemakkelijk worden beëindigd.

• Kan u extra kennis en middelen verstrekken.

• De juridische verantwoordelijkheid kan worden overgedragen aan degene die de baan uitvoert.

• Uw organisatie kan in de grootte variëren van de ene dag tot de andere

• Cna worden gebruikt als nodig en zal uw tijd en middelen niet verbruiken.

• Nadelen van controle over de kwaliteit en tijdigheid van het werk, maar dit kan worden gecontroleerd door extra personeel of beheer toe te voegen.

• Wanvoorstelling van een contract kan leiden tot ernstige boetes door IRS

.

• Sommige werknemers kunnen boos denken worden dat ze kunnen worden vervangen.

• Normaal gesproken zijn eigen regels , indien niet anders aangegeven.

• Prestatie criteria kunnen een probleem zijn.

• Zal je voorkomen dat je eigen personeel ontwikkelt Tijd moet worden besteed aan het analyseren en beoordelen van het werk van andere bedrijven.

• Wanneer directe aansturing de beste optie is

• Er zijn enkele gevallen waarin u iemand direct moet aannemen voor een

• bouwbaan

en uw eigen personeel om projecten te behandelen.Gewoonlijk zijn routine 'eenvoudige' bouwopdrachten de toegewezen aan direct aangestelde werknemers.

Directe aanwervingsmethode voor bouwwerkzaamheden geeft u de activa , de belangrijkste; jouw personeelsbestand. Als u besluit om iemand permanent te huren, moet u overwegen hoe lang de medewerker nodig heeft en de voordelen die u krijgt bij het huren van iemand. Directe huur kan ook voordelen hebben: Het bedrijf heeft onmiddellijke resultaten De werknemer geeft continuïteit

• aan uw ideeën

• De regels worden door de werkgever vastgesteld De medewerker kan multitaskdiensten bieden en dienen in verschillende bouwwerken. Een directe huur kan een grote bijdrage leveren aan de specifieke behoeften van uw bouwbedrijf.

• Medewerkers kunnen worden opgeleid om gespecialiseerde bouwwerkzaamheden te doen.

• Kwaliteitscontrole kan goed gevolgd worden. > Werkuren kunnen beter worden gedefinieerd

• Een bedrijf met werknemers wordt beter gezien dan bouwbedrijven die uitsluitend met onderaannemers uitvoeren

• Werknemers zijn altijd beschikbaar

• De bouwkosten kunnen 'gecontroleerd' worden

• Directe aansluiting moet worden gebruikt wanneer loyaliteit en langetermijnrelaties gewenst zijn.

• Anderzijds zijn dit enkele nadelen van directe aanhaling

• Zal de overheadkosten

• voor uw bouwbedrijf toevoegen

• Er moet gereedschap en apparatuur worden geleverd

Werknemers hebben bredere rechten in vergelijking met onderaannemers. (Dit kan ook een voordeel zijn).

• De belastingen en baten worden toegevoegd aan de looncontrole van de werknemers en aan uw operationele kosten

• Bij het gebruik van een directe huur, moet de productie en de kwaliteit worden gemeten, maar het zal moeilijker bij te houden

• Vereist training en extra middelen die je geld zullen kosten maar dat zal positieve resultaten voor je organisatie opleveren.

• Het is aan jou de beslissing over hoe je je werknemers kan krijgen. Vergeet niet om met de IRS

• en met uw lokale of staatsbureau te controleren om ervoor te zorgen dat u dingen goed doet.