Interview vragen over salarisgeschiedenis

Soms komt er tijdens een interview het onderwerp van de salarisgeschiedenis op. Het is een goed idee om bereid te zijn om salaris te bespreken tijdens elk interview en om bekend te zijn met welke compensatie te verwachten voor de positie. Uw salarisgeschiedenis kan van belang zijn voor uw potentiële werkgever, en u moet ervoor zorgen dat u het op de meest vleiende manier kunt bespreken.

Hoe te bereiden

De beste plaats om te beginnen is door uw salarisgeschiedenis te herzien.

Let op eventuele wijzigingen in uw salaris in de loop van elke baan, met inbegrip van loonverhogingen, bonussen en andere wijzigingen in uw baten. Als u niet zeker bent van het exacte bedrag van uw vorige salarissen, ga terug en controleer. Het geven van de verkeerde gegevens aan een interviewer kan ertoe leiden dat de jobaanbod wordt ingetrokken. Als u problemen hebt met het onthouden van de exacte cijfers, schrijf de gegevens neer, samen met de data voor elke betaalwijziging. U kunt dit papier zelfs naar uw interview brengen voor uw referentie.

U moet ook het salarisbereik voor uw doelstelling onderzoeken, vooral als het hogere schadevergoeding garandeert dan uw vorige banen. Vragen over de salarisgeschiedenis kunnen gemakkelijk overgaan naar een discussie over uw salarisverwachtingen. Wees voorbereid op eventuele verschillen in uw doelwit die een hoger salaris rechtvaardigt en bereid zijn om aan te geven hoe u bereid bent deze uitdagingen aan te pakken.

Hoe beantwoorden

Zorg ervoor dat wat je aan de interviewer vertelt, overeenkomt met wat je op je werkaanvraag hebt vermeld.

Overtuig uw inflatie niet of inflatie. Veel werkgevers zullen referenties controleren en uw salarisgeschiedenis bevestigen alvorens een baanaanbod te maken. Een discrepantie tussen wat u heeft gemeld en wat de werkgever zegt kan u uit de strijd voor de positie knocken. Het besteden van een beetje extra tijd om de nummers te verifiëren en ze neer te schrijven kan u helpen voorkomen dat u een fout maakt die u per ongeluk de baan zou kunnen kosten.

Het is ook een goed idee om samen met uw beginnende en laatste salarissen eenvoudig te vermelden welke andere voordelen u hebt ontvangen. Deze kunnen bonussen of andere voordelen omvatten. Door deze te delen met de interviewer zullen andere manieren aantonen waarop uw voormalige werkgever uw waarde heeft erkend.

U kunt ook rekening houden met grote veranderingen in de verantwoordelijkheid die overeenkomen met salarisverhogingen. Dit laat zien dat uw voormalige baas uw werk heeft gerespecteerd en dat u nieuwe kansen heeft verdiend.

Als u verhuist van een traditioneel minder betaalbare industrie, zoals de non-profit sector, naar een hogere betaalde bedrijfsindustrie, wees u klaar om de verschillen in loon voor vergelijkbare functionele gebieden te wijzen.

Uiteindelijk, verklaar u eventuele inconsistenties in uw salaris. Als uw salaris bijvoorbeeld om welke reden dan ook is gedaald, verklaar waarom.Misschien ben je overgegaan naar deeltijdwerk, terwijl je een gezin hebt opgehaald of is je salaris afgenomen terwijl andere vormen van compensatie (verzekering, overige voordelen, enz.) Toegenomen zijn. Toon aan de interviewer dat je nog steeds een gewaardeerde medewerker was en dat je vergoeding het werk dat je deed, goed weerspiegelde.

Voorbeeld antwoorden

Mijn eerste salaris was $ X, en mijn laatste salaris was $ Y. Dit houdt echter niet rekening met de zes bonussen die ik heb ontvangen tijdens het werken daar.
Mijn eerste salaris was $ X. In de loop der jaren heb ik meer verantwoordelijkheden aangenomen, waaronder het beheren van mijn eigen team en lopende projecten; Dit zijn de verantwoordelijkheden die ik weet dat je hoopt dat je ideale kandidaat kan omgaan. Vanwege deze toename van verantwoordelijkheid was mijn laatste salaris $ Y.
Toen ik bij het bedrijf als full-time schrijver begon te werken, was mijn salaris $ X. Na verloop van tijd is dat verhoogd naar $ Y, voornamelijk door mijn succesvolle opname van subsidies. Toen ik een deeltijdwerknemer werd, werd mijn salaris $ Z. Echter, ik bleef jaarlijkse bonussen en andere voordelen ontvangen voor mijn uitzonderlijke werk.
Ik was aangesteld als marketing directeur bij Bedrijf A op het salaris van $ Y. Toen ik voor Company A eerst begon te werken, heb ik toezicht gehouden op de introductie van een nieuw reinigingsproduct. De omzet voor het product overschrijdde verwachtingen tijdens zowel het eerste als het tweede jaar, en ik werd beloond met een verhoging van $ Z, promotie tot directeur marketing en een jaarlijkse bonus van 10%. Kort daarna begon ik een familie met de aanneming van mijn tweeling, en besliste om mijn carrière voor 3 jaar neer te zetten. Het bedrijf heeft me overtuigd 3 dagen per week als marketinganalist te blijven voor het verminderde salaris van $ M.
Ik maakte $ L werkzaam als communicatie directeur voor mijn non-profit werkgever. Ik heb loon geofferd door mijn geloof in de missie om kankeronderzoek te ondersteunen. Bij het vergelijken van communicatie directeur posities in de winstgevende sector in onze regio, merkte ik op dat de salarissen ongeveer 20% hoger waren.

Gerelateerde artikelen: Hoe om te reageren op werkinterviewvragen over salaris | Hoe een baanaanbod te evalueren | Hoe kan ik een telleraanbod onderhandelen?