Interview vragen over uw salarisverwachtingen

Het maakt niet uit hoe goed het sollicitatiegesprek gaat, er is altijd die vraag die je stopt. Wat zoek je in termen van salaris? Zo'n eenvoudige vraag en toch is het antwoord zo complex.

Interviewvragen over uw salarisverwachtingen beantwoorden

U wilt hoog richten, maar wat als u zich buiten het salarisbereik bevindt? Aan de andere kant, als je doelcompensatie te laag is, laat je de werkgeverruimte nog lager gaan en je kan ellendig worden.

Erger, u wilt niet beslissen voordat u zelfs weet wat de baan is, zoals u doet wanneer u een salaris op een aanvraag wilt opgeven.

Hoewel er geen goed antwoord is, is er een manier om na te denken over de vraag en te krijgen wat u wilt. Hier is hoe.

Heeft u vragen over salaris nodig?

Zo moeilijk als het mogelijk is om de vraag te beantwoorden, is het moeilijker niet - vooral bij een elektronische werkaanvraag. Probeer de vraag over te slaan en u kunt niet doorgaan naar de volgende pagina, en het veld accepteert alleen een nummer. Dat is wanneer het exacte nummer belangrijk is.

Als u in een interview bent, kunt u proberen om rond de vraag rond de vraag te komen met een breed antwoord, zoals: "Mijn salarisverwachtingen zijn in lijn met mijn ervaring en kwalificaties. "Of" Als dit de juiste job voor mij is, weet ik zeker dat we een afspraak kunnen maken over salaris. "Maar de recruiter of interviewer zal waarschijnlijk op zoek zijn naar een nummer, dus kom voorbereid met een doelpaal salaris of ten minste een bereik in gedachten.

Dat betekent dat je voor elk interview, zelfs over de telefoon, moet voorbereiden. Als je weggevakt wordt, zonder iets in gedachten te houden, kan je jezelf laten lijken of lijken verward.

In sommige steden en staten zijn werkgevers wettelijk verboden om u te vragen hoeveel u verdiend heeft in uw laatste baan. Ze kunnen echter nog steeds vragen over uw verwachtingen.

Hoe bepaalt u uw salarisverwachtingen?

Afhankelijk van hoeveel u de baan wilt, uw individuele behoeften en omstandigheden, kunt u een nummer opvragen met vertrouwen. Als het gaat om een ​​zijdelingse beweging in uw branche, heeft u waarschijnlijk een gevoel van gemiddelde salarissen. Tenzij uw laatste bedrijf bekend was in de industrie voor zijn lage salarissen, veronderstel dat uw huidige salaris in lijn is met de verwachtingen van de markt.

Wat zou u een eerlijke verhoging van uw huidige werkgever overwegen? Dat kan een goed low-end startpunt zijn. Of haal je huidige loon met maximaal 15% tot 20% op, wat je een stimulans geeft om bedrijven te wisselen en nog steeds binnen redelijk bereik voor je branche en ervaring. Vergeet niet, alleen een nummer aan te bieden dat u accepteert en ermee kan leven.

Als u naar een positie met meer verantwoordelijkheid of in een andere industrie gaat, helpt het om wat te onderzoeken over de positie en de waarde ervan op de carriere markt.

Onderzoek naar salarisverwachtingen

Er zijn veel websites die salarisgemiddelden en schattingen bieden. Sites zoals Salary. com, Payscale. com en inderdaad com alle bieden vergelijkbare gegevens, maar als je tijd hebt om meer dan één bron te kijken, kun je een beter perspectief krijgen op het bereik.

U kunt ook een aantal job titels invoeren om te zien of de gemiddelden significant veranderen. Het probleem met sommige salariswebsites is dat de werktitels van bedrijf tot bedrijf kunnen verschillen. Als het mogelijk is, krijgt u een loon op basis van werkverplichtingen, dan kunt u een nauwkeuriger aantal bereiken. Vergeet ook uw onderzoek naar uw regio te vergemakkelijken. Salarissen voor een baan in Austin, Texas, kunnen anders zijn dan bijvoorbeeld in New York.

Als het onderzoek lijkt, ga dan met je darm. Vergeet niet dat u een huurmanager met onredelijke verwachtingen wilt geconfronteerd. Maar u wilt ook een salaris waar u mee kunt leven. Als dat niet er is, is het werk niet goed voor jou.

Voorbeeldantwoorden

• Ik begrijp dat posities die vergelijkbaar zijn met deze in het gebied van $ X tot $ Z in onze regio betalen. Met mijn ervaring wil ik iets ontvangen in het bereik van $ Y tot $ Z.
• Ik wil graag voor mijn ervaring gecompenseerd worden.
• Het onderzoek dat ik heb gedaan wijst erop dat posities als deze $ X naar $ Z betalen en iets in dat assortiment zou aanvaardbaar zijn als startloon.
• Mijn salarisvereisten zijn flexibel, maar ik heb aanzienlijke ervaring op het gebied dat volgens mij waarde toevoegt aan mijn kandidatuur.

Meer interviewvragen over salaris
Hier zijn meer algemene interviewvragen die u over u worden gevraagd, samen met voorbeeldantwoorden en tips over hoe u kunt reageren.

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.