Interview vragen over hoe een professor je zou beschrijven

Wanneer u een opleidingspositie aanvraagt, is een typische sollicitatievraag 'Hoe denk je dat een vriend of professor die je goed kent, je zou omschrijven?'

Een eerste stap bij het voorbereiden om dit soort vragen te beantwoorden is het analyseren van de eisen van de job waarvoor u onderhoudt. Bekijk de werkgever van de werkgever en beschrijvingen van soortgelijke aanbiedingen van andere werkgevers.

Maak een overzicht van de persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden die de werkgevers het meest zoeken.

Maak een inventaris van uw activa

Reflecteer op je verleden succes in academische projecten, banen, stages, vrijwilligerswerk en campusactiviteiten. Identificeer persoonlijke attributen die je in staat stellen succes te behalen in die rollen.

Zoek de input van anderen

Vraag professoren aan om aanbevelingen voor u te schrijven, zodat u een inzicht krijgt in hoe ze uw academische werk hebben bekeken. U kunt deze documentatie gebruiken om verder te gaan dan speculaties over wat professoren u zouden willen zeggen bij het beantwoorden van dit soort vragen.

Vraag vrienden, collega's en bureaus hoe ze je zouden omschrijven.

Vergelijk uw lijst met kwaliteiten aan de eisen van de job

Zoek overlapping tussen uw persoonlijke sterke punten en de belangrijkste kwalificaties voor uw doelgroep. Maak een lijst van zes activa die u zouden helpen om een ​​solide bijdrage te leveren als u het inhuurt.

Bereid het bewijs voor om uw persoonlijke kracht te bewijzen.

Uw eerste reactie op hoe een vriend of professor u zou omschrijven, zal waarschijnlijk een eenvoudige vermelding zijn van kwaliteiten. Werkgevers zullen echter vaak opvolgen met een vraag als 'Geef me een voorbeeld van hoe je de gelegenheid hebt toegepast om te organiseren dat je zei?' Bereid een anekdote, verhaal of voorbeeld voor waarin u beschrijft hoe u elke kracht hebt ingezet om hoogwaardig werk te produceren.

Een andere tactiek om uw beweringen over uw sterke punten te ondersteunen, is om te verwijzen naar welke professoren, adviseurs of werkgevers eigenlijk over uw prestatie hebben gezegd. Andere vormen van erkenning als eerbewijzen voor academische prestatie, prijsuitreiking voor leiderschap of prestatiebonussen kunnen worden genoemd als bewijs dat bepaalde kwaliteiten u hielpen om te presteren in de academische, co-curriculaire of werkelijke arena's.

Voorbeelden van interviewresponsen

Hieronder vindt u antwoorden op antwoorden die u kunt bewerken om aan uw persoonlijke ervaringen en achtergrond te voldoen:

Voor een Research Assistant Job : Ik heb onlangs mijn psychop professor gevraagd om een ​​aanbeveling te schrijven, en zij noemde mijn schrijfvaardigheden, intellectuele nieuwsgierigheid en onderzoeksvaardigheden als sleutels voor mijn succes in haar lessen.

Voor een evenementplanningspositie : Mijn vrienden plachten mij altijd te zijn degene die al onze uitstapjes organiseert.Ze vinden dat ik een beetje obsessief ben om de arrangementen te nagelen, een plakker voor details. Opvolg antwoord op een werkgeversverzoek voor een voorbeeld van organisatorische vaardigheden: Ik ben de fondsinsamelingsstoel voor onze meid en ik heb geholpen onze campagne te coördineren om geld in te kopen voor een plaatselijke kinderopvang. Ik heb vrijwilligers gewerkt en een modeshow georganiseerd die meer dan $ 1000 in donaties heeft gehaald.

Voor een toelatingsbaan : Mijn vrienden zouden zeker zeggen dat ik extrovert ben en het geschenk van gab hebben. Ze plagen mij over het starten van gesprekken met iedereen om mij heen.

Voor een Management Training Job : Mijn sociologie professor en academische adviseur benoemde me onlangs als studentvertegenwoordiger aan de afdeling sociologie. Zij noemde mijn leiderschapskennis en mondelinge vaardigheden als redenen voor haar benoeming.

Voor een adviespositie : Ik denk dat mijn vrienden zouden zeggen dat ik een goede luisteraar en probleemoplosser ben. Ik ben degene die ze voor advies raadplegen wanneer ze een persoonlijk of academisch probleem hebben. Opvolg antwoord op een werkgeversverzoek voor een voorbeeld van probleemoplossende vaardigheden die op school of werk worden toegepast: Ik werd gekozen als voorzitter van de community service club en geconfronteerd met het probleem van het verminderen van lidmaatschap.

Ik ontwierp een strategie waarbij elk huidige lid een vriend heeft aangeworven om zich bij de organisatie aan te sluiten en begon een maandelijks artikel voor de studentenkrant te schrijven over onze projecten die een aantal nieuwe leden hebben aangetrokken. We konden het lidmaatschap van 32 tot 46 studenten uitbreiden.

Voor een Sales Job : Nou, mijn vrienden zouden zeker zeggen dat ik competitief ben. Ik bedoel dat ze niet zouden zeggen dat ik er boos op was, maar ze zouden zeggen dat ik na de dingen gegaan had of het ping pong was of geld voor de broederschap had gehaald.

Meer toegangsvraag Interview Vragen en antwoorden
Meer interviewsvraag interviews en voorbeeld antwoorden.

College-interviewvragen
Als u een universitair of recent afgestudeerd bent, is het belangrijk om uw universiteitsopleiding, extracurriculaire activiteiten en ervaringen in verband te brengen met het werk waarvoor u solliciteert.

Gerelateerde artikelen: Interview Vragen en Antwoorden | Interview Tips voor studenten van de universiteit | Top 15 Job Search Tips voor College Senioren