Hoe zou je collega's jouw persoonlijkheid beschrijven?

Interviewers stellen de vraag "Hoe zou jouw collega's beschrijven je persoonlijkheid? "Om een ​​aantal redenen. Hoewel deze vraag betrekking heeft op uw collega's, zou de werkgever eigenlijk willen zien hoe u zichzelf ziet.

Hij of zij kan uw zelfbeoordeling vergelijken met wat uw referenties over u hebben gezegd. De werkgever zou ook willen beoordelen of u de zachte vaardigheden hebt of niet past bij toekomstige medewerkers.

Ongeacht de reden, zorg ervoor dat je antwoord eerlijk maar positief is en gericht is op de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor het werk.

Interviewvragen over je persoonlijkheid beantwoorden

De beste manier om deze vraag te beantwoorden is eigenlijk te weten wat jouw collega's over je persoonlijkheid in de werkplek denken. Denk eens terug aan dat een collega een aspect van je persoonlijkheid heeft geprezen, zoals wanneer je een goede teamspeler op een project was, of als je vriendelijkheid had aangetoond en een moeilijke medewerker hebt geholpen. Misschien heeft een collega ooit een referentiebrief voor u geschreven of u op LinkedIn onderschreven. Maak een lijst van alle feedback die u van collega's hebt ontvangen.

Kijk vervolgens naar de vacaturelijst voor de positie waarvoor u solliciteert. Cirkel eventuele feedback op uw lijst die vergelijkbaar is met een kwaliteit of eigenschap die de vermelding vermeldt. Selecteer een of twee kwaliteiten om in uw antwoord op te nemen.

Als je geen specifieke feedback (of formeel of informeel) van je collega's kunt onthouden, schrijf je een aantal van je sterkste kwaliteiten op en sluit degenen die betrekking hebben op de vacature.

Tips voor wat je moet zeggen

Een sterk antwoord op deze vraag vereist twee onderdelen. Geef eerst de persoonlijkheidsspanning die uw collega's in je zien zien.

Geef dan een voorbeeld van een tijd dat u deze kwaliteit heeft aangetoond. Als een collega je op deze eigenschap complimenteerde door iets specifiek dat je deed, noem dit.

Het doel is om te concentreren op de positieve aspecten van je persoonlijkheid die betrekking hebben op de baan waar je naar toe bent. Terwijl u zich op het positieve wilt richten, wil u ook dat uw antwoord eerlijk zijn. Door eerlijk te zijn, kunt u voorkomen dat u een baan neemt bij een bedrijf waarvan de cultuur niet met uw persoonlijkheid werkt.

Voorbeelden van de beste antwoorden

• Mijn collega's hebben me verteld dat ik extreem georganiseerd en uitstekend in tijdbeheer ben. Tijdens een teamproject, hebben mijn teamleden me geprezen om te ontwikkelen en te houden aan een tijdlijn voor alle fasen van ons project. We hebben uiteindelijk het project succesvol afgerond.
• Mijn collega's zouden zeggen dat ik heel optimistisch ben, en altijd op zoek naar creatieve oplossingen voor problemen. Toen veel mensen bij mijn vroegere baan waren overstuur over budgetbesnoeiingen aan onze afdeling, heb ik een paar slimme manieren ontwikkeld om sommige van onze middelen op dit beperkte budget te handhaven.
• Ik heb me verteld dat ik zowel een sterke leider als een teamspeler ben. Een collega bood me een keer een persoonlijke referentie aan te schrijven, door mijn sterke teamleiderschap. Hij was onder de indruk van mijn vermogen om een ​​groep collega's effectief te leiden terwijl ik tegelijkertijd luisterde naar en in de gaten kwam van iedereen.

Gerelateerde interviewvragen: Teamwork Job Interview Vragen en Antwoorden | Heb je ooit moeite gehad met een manager? | Heb je de voorkeur om zelfstandig of op een team te werken?

Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden
Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.