Interview vragen over medewerkers en toezichthouders

Ben je bereid om vragen te beantwoorden over het werken met anderen? Werkgevers zullen willen weten hoe goed je met je collega's en managers samenkomt.

Voor het grootste deel kunnen de volgende vragen worden gesteld om te bepalen of u een teamspeler bent. Neem een ​​paar seconden, wanneer u een moeilijke vraag vraagt, voordat u antwoordt. Een interviewer verwacht niet dat u een klaar antwoord hebt. Het Boy Scout Motto, 'Be Prepared', is echter ook hier van toepassing.

Interview Vragen over medewerkers en collega's en voorbeelden van antwoorden

Vertel me over een tijd waarin je met een medewerker zou moeten omgaan die zijn / haar eerlijke deel van het werk. Wat heb je gedaan en wat was het resultaat?
Ik heb nauw samengewerkt met Ann, die voor het grootste deel altijd haar eerlijke deel van de werklast draagde. Tijdens een stressvolle tijd, werkend aan een project met een deadline, realiseerde ik dat Ann's bijdragen aan het project bijna minimaal waren. Ik heb de beslissing genomen om te wachten tot na het project om met haar te praten. Ik ben blij dat ik deed omdat ik had geleerd dat ze in haar persoonlijke leven erg moeilijk was en ze waardeerde mijn bereidheid om de extra mijl te gaan, zodat het project op tijd werd afgerond. Als gevolg hiervan is het vermogen om goed samen te werken aanzienlijk toegenomen.

Geef me een voorbeeld van een tijd waarin u de tijd hebt genomen om de prestaties van een medewerker of toezichthouder met andere te delen?
In mijn meest recente positie heeft een van mijn collega's, Dan, een uitstekende job gedaan om een ​​irate klant te kalmeren, het probleem van de klant op te lossen en een verkoop te voltooien.

Toen onze baas me vroeg hoe het ging, vertelde ik hem dat alles goed was en dat Dan net klaar was met het kalmeren van een onverbiddelijke klant en het sluiten van een verkoop. Het was een win-win-win-voor onze baas, Dan, en de klant.

Vertel me over een tijd dat je niet goed met een supervisor hebt gewerkt. Wat was het resultaat en hoe zou u het resultaat hebben veranderd?

Vroeg in mijn carrière had ik een leidinggevende (Judy), die vrijdag goed was, maar het werd elke dag verslechterd tot in vrijdag de supervisor fout vond met alles wat ik deed. Ik realiseerde me niet, tot ik die positie had verlaten, dat ik een bijdrage had geleverd aan de afname in haar stemming. Judy vraagt ​​me hoe mijn weekend was (op maandag) en in de week zou ze vragen hoe het ging. Ik zou haar vertellen hoeveel plezier ik had (ik was single) en hoe ik naar de weekendplannen zag. Nadat ik vertrok, realiseerde ik me dat mijn leven in volledig contrast was met haar en ik herinnerde haar bijna dagelijks. Toen ze de vragen had gesteld, had ik een snel antwoord gehad en vroeg haar hoe ze aan het doen was!

Heb je gewerkt met iemand die je niet leuk vond? Zo ja, hoe heeft u het behandeld?
Ja, ik heb met iemand gewerkt die ik moeilijk vond als iemand te vinden. Echter, toen ik de vaardigheden richtte die zij op hun baan brachten, hun vermogen om problemen op te lossen en de twee dingen die ik waardeerde, traagte mijn houding ten opzichte van hen langzaam. We waren nooit vrienden, maar we hebben goed samen gewerkt.

Vertel me over een tijd dat je iemand geholpen hebt.
We hebben onlangs een nieuwe huren gehad (Paul) die echt moeite kreeg om tijdig te werken, en ik wist dat de baas (Harry) er last van had.

Op een dag legde ik aan Paul uit hoe belangrijk het was voor onze baas dat iedereen er tenminste 10 minuten vroeg daar was. Het was persoonlijk bij de Harry, maar je kon echt op zijn slechte kant komen als je vaak laat was. De nieuwe medewerker was dankbaar voor het advies. Bij zijn eerdere dienstverband was de baas alleen bezorgd over het feit dat hij op tijd klaar was; hij / zij heeft de klok niet gekeken. '

Vertel me over een tijd dat je een persoon verkeerd heeft beoordeeld.
Er was een langdurige medewerker (George) bij mijn tweede bedrijf, die erg gruff was toen hij met mij sprak. Eerst ging ik uit mijn weg om George's goedkeuring te krijgen. Toen realiseerde ik me dat het probleem het probleem was. Dus ik heb waargenomen hoe hij met andere medewerkers interageren en ontdekte dat ik niet alleen was. Hij was de meeste mensen gruwelijk. Ik stop met het proberen om zijn goedkeuring te krijgen en ontdekte in het proces dat hij zijn gedrag van een voormalige baas had leren kennen, die hij had bewonderd.

Hoe kom je samen met oudere (jongere) collega's?
Aanbevolen antwoord als uw medewerkers ouder zijn: Er zijn tijden wanneer ik gewoon weet dat een nieuwe manier van iets iets meer zinvol maakt voor mij; maar eerst heb ik geleerd dat mijn "betere manier" misschien niet de beste manier is om de baan te krijgen. Als gevolg daarvan respecteer ik de kennis van mijn oudere medewerkers en heb ik geleerd hoe ik op het juiste moment een suggestie kan doen.

Aanbevolen antwoord als je collega's jonger zijn: Ik realiseerde me snel dat het niet mijn taak was om ouder te zijn van de jongere mensen met wie ik werk; Het was mijn taak om hen te leren kennen en voor ons gemeenschappelijke grond te vinden waar we effectief samen zouden kunnen werken. Het duurde tijd, maar het resultaat was de moeite waard.

Meer interviewvragen over bossen
Meer interviewvragen over bazen en advies over hoe je vragen kunt beantwoorden over het werken met je leidinggevende, je beste en slechtste leidinggevenden en wat je verwacht van een manager.

Meer interviews Vragen en antwoorden

Interview Vragen en antwoorden
De meest gestelde baanvragen en voorbeelden van de beste manier om te beantwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Heeft u een lijst met vragen klaar om te vragen? Hier is een lijst met vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.