Zou u eerder geliefd of gerespecteerd zijn?

Interviewers zullen veel verschillende vragen gebruiken om te bepalen welk type werknemer u zou zijn als u in dienst zou treden.

Vragen als 'Zou je liever worden gewaardeerd of gerespecteerd?' kan de interviewer inzicht geven in wat u motiveert als u met collega's en klanten omgaat.

Hoewel er geen juist antwoord op deze vraag is en je nadruk kan verschillen op basis van de context van je werk, zijn hier enkele algemene richtlijnen waarmee je rekening moet houden bij het beantwoorden van dit soort interviewvragen.

Reageren

In de meeste werkrollen moet meer aandacht worden besteed aan het respecteren, omdat het doorgaans nauwer wordt gekoppeld aan competentie en productiviteit. Een belangrijke factor om te overwegen is echter de aard van uw relatie met uw collega's.

Wanneer focussen op Respect

Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een leidinggevende of uitvoerende functie, moet u zeker benadrukken dat respect voor u een prioriteit is, zodat uw werknemers enthousiast uw richtlijnen uitvoeren.

Het is belangrijk hieraan toe te voegen dat, hoewel respect ontvangen van ondergeschikten noodzakelijk is voor een toezichthoudende rol, respect ook geldt. Zorg ervoor dat je aangeeft dat je de wederkerige aard van professionele en persoonlijke relaties begrijpt.

Wanneer te focussen op geliefd zijn

In rollen waar teamwerk en collegialiteit belangrijk zijn, kunt u verwijzen naar uw interesse om geliefd te zijn om een ​​harmonieuze werkgroep te creëren.

Als u een sollicitatiegesprek voert voor een functie waarbij veelvuldig contact is met klanten, waarbij een persoonlijk karakter nodig is om een ​​goede verstandhouding aan te knopen of een positieve relatie te onderhouden, moet u het voordeel vermelden dat u geliefd bent met betrekking tot deze component van je werk.

U moet ook productinformatie en oplossingen leveren, dus respect zal ook belangrijk zijn om het vertrouwen in uw klanten te stimuleren.

Wanneer te vermelden Beide

De meeste interviewers accepteren een genuanceerd antwoord waarin u de waarde vermeldt van zowel respect als waardering. U moet echter bereid zijn om het relatieve belang van de een of de ander te bespreken als u erop drukt.

Het meest kritieke aspect van uw antwoord is de redenering die u verstrekt voor uw antwoorden en hoe u uw beweringen koppelt aan het effectief uitvoeren van een bepaald aspect van uw rol.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Tijdens het werk zou ik liever worden gerespecteerd. Mijn succes als verkoopmedewerker is grotendeels te danken aan mijn vermogen om te anticiperen op de behoeften en problemen van mijn klanten en mijn producten als een manier te presenteren om aan die behoeften te voldoen en die problemen op te lossen. Zodra het respect is vastgesteld, merk ik dat mijn klanten bij mij blijven terugkomen voor extra service.Natuurlijk wil ik dat mijn klanten me ook leuk vinden, en ik doe de kleine dingen zoals hen een favoriet eten brengen of ze meenemen voor een partijtje golf, zodat ze ook de persoonlijke waarde van onze relatie zien. "

Voorbereid op follow-up

Zoals bij de meeste interviewvragen, moet u voorbereid zijn op een vervolgvraag waarin om opheldering wordt gevraagd of een voorbeeld van hoe u in het verleden heeft aangetoond wat u beweert.

In het bovenstaande voorbeeld, u zou kunnen worden gevraagd "Kunt u mij een voorbeeld geven van hoe u in het verleden het respect van een klant hebt gekregen?" als een vervolgvraag. Als reactie zou u kunnen zeggen:

"Een van mijn nieuwe klanten was bezorgd over de hoeveelheid verpakkingsmateriaal die werd gebruikt in het productieproces. Ik bracht haar naar een fabriek waar onze apparatuur in gebruik was en toonde aan hoe efficiënt ze middelen gebruikte. Ik hielp haar het terugbetalingsschema in prijs te schatten als ze de nieuwe machine kocht en ze een rechtvaardiging kon schrijven die door haar baas was goedgekeurd. Ze heeft me sindsdien vele malen om advies gevraagd en bleef onze producten kopen. "

Meer interviewvragen over u
Typische interviewvragen en voorbeeldantwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en capaciteiten.

Meer vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken

Interviewvragen en antwoorden
Typische vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen voor vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen