Wat zou uw ideale bedrijfscultuur zijn?

Voordat u begint met het formuleren van een antwoord op vragen over de bedrijfscultuur waarin u het meest geïnteresseerd bent om in te werken, neemt u de tijd om te brainstormen over de bedrijfscultuur als geheel en wat het betekent om u.

Hoe u vragen over uw ideale organisatiecultuur kunt beantwoorden

Hier zijn enkele vragen die u moet stellen als u de werkplekcultuur van een organisatie overweegt:

• Zijn werknemers op alle niveaus betrokken bij de besluitvorming?
• Heeft de organisatie een coherent missie- en strategisch plan en worden deze duidelijk gecommuniceerd met het personeel?
• Worden teamwork en samenwerking gewaardeerd?
• Worden werknemers beloond op basis van verdienste of speelt politieke favoritisme een belangrijkere rol?
• Stimuleert de organisatie innovatie en ondernemerschap?
• Is er een patroon van promotie van binnenuit?
• Doet het bedrijf een grote investering in opleiding en professionele ontwikkeling?
• Worden leiders en ervaren personeel aangemoedigd om te begeleiden?
• Is er een element van plezier voor werknemers die daar werken?
• Zijn werknemers de flexibiliteit geboden om tegemoet te komen aan externe behoeften en interesses?

Een antwoord voorbereiden

Nu u deze aspecten in gedachten heeft, kunt u zich op deze vraag voorbereiden door het proces in drie delen uiteen te zetten.

Eerst moet u een profiel maken van uw ideale organisatiecultuur. Onderzoek vervolgens de cultuur van uw doelwerkgever. De secties 'Over ons' en Carrière van hun website moeten enkele aanwijzingen bevatten.

U kunt de medewerkers die u vroeg in het interviewproces ontmoet ook vragen om de cultuur van de organisatie te typeren.

Als u op Google zoekt naar 'bedrijfsrecensies', genereert u een lijst met sites met feedback van huidige of vroegere werknemers over hun organisaties. Een van de beste manieren om een ​​onbevooroordeelde visie van de bedrijfscultuur te krijgen, is om te netwerken met huidige of vroegere werknemers.

Zoek op LinkedIn om te zien of u contacten hebt met de organisatie of dat uw primaire contacten zijn verbonden met werknemers en vraag hen de cultuur te beschrijven. Zodra u een idee hebt van de bedrijfscultuur, bepaalt u welke delen van uw ideale profiel u in uw antwoord moet opnemen.

Laat de werkgever zien hoe u waarde toevoegt

Hoewel u zorgvuldig wilt evalueren hoe de cultuur in uw doelorganisatie overeenkomt met uw criteria om een ​​degelijke beslissing te nemen over het werk, is het meestal niet strategisch voordelig om uw volledige lijst te delen van voorkeuren.

Richt u in plaats daarvan op gebieden waar uw voorkeuren overlappen met aspecten van de werkelijke cultuur van het bedrijf. Immers, geen enkele bedrijfscultuur komt precies overeen met uw criteria.Dus als een organisatie innovatie waardeert, zou u uw interesse in een organisatie die personeelinitiatief ondersteunt kunnen benadrukken.

Leg ook meer nadruk op factoren die kunnen aantonen hoe u waarde toevoegt, in tegenstelling tot aspecten van de cultuur die aan uw persoonlijke behoeften zullen voldoen. U kunt zich minder concentreren op elementen als plezier en flexibiliteit, dan op factoren zoals mogelijkheden voor training en professionele ontwikkeling, of beloningen voor hoge prestaties.

Is dit de juiste bedrijfscultuur voor u?

Het is belangrijk om de bedrijfscultuur zorgvuldig te evalueren om te bepalen of deze geschikt is voor u. Als de informatie die je ontdekt terwijl je aan het onderzoeken bent, je doet denken dat je daar mogelijk niet wilt werken, is het zinloos om de werkgever ervan te overtuigen dat je een goede match bent voor de baan. Overweeg of dit de juiste positie voor u is voordat u verdergaat met het aanvraagproces.

Aanvullende informatie

Hoe u vragen over uzelf kunt beantwoorden
Vragen met betrekking tot bedrijfscultuur
Wat is Candidate Fit?