Immateriële succesfactoren Tijdens een interview met een werkonderzoek

Inleiding: Job Interviews

De auteurs van dit artikel wonen en werken in Melbourne, Australië in een groot IT Recruitment Company, ADAPS. Dit artikel is aangemaakt om problemen op te lossen die onze klantenbeheerders ervaren met kandidaten die grote technische vaardigheden lijken te hebben, maar slecht praten in interviewsituaties.

Dit artikel begeleidt andere artikelen over TechCareers genaamd Leven en werken in Australië, evenals Gedragsinterviewtechnieken en Resume Tips.

Het doel van ADAPS is om onze zoekopdracht (internationaal) uit te breiden voor hoogwaardige IT professionals die geïnteresseerd zijn in het verhuizen naar Australië voor hoge betalende IT-contracten.

Body Language en Image in Interviews for Technical Professionals

Na al uw inzet bij het selecteren van de juiste rol en het versturen van uw briljante coverbrief en hervatten komt de tijd voor het feitelijke interview.

Onze toonaangevende IT Client Managers (recruiters) hebben u al advies gegeven over het BEI-proces (Behavioral Event Interviewing) op deze site. Deze paper behandelt echter de vaak over het hoofd gezien en even vitale kwesties van Body Language en Image in een job interview. In een technische industrie zoals IT zijn sommige kandidaten geneigd te worden benadeeld door ongepaste jurken te dragen en een slechte lichaamstaal te hebben - die vaak door nervositeit wordt veroorzaakt. Dit document is van toepassing op zowel IT-recruiter interviews als Client (toekomstige werkgever) interviews.

Lees alstublieft dit makkelijk om praktisch advies over deze vakken te volgen en uw succes te verhogen om een ​​bod te krijgen.

Het belang van lichaamstaal en beeld in het interviewproces

Wist u dat Body Language (niet-verbale signalen) ongeveer vijf keer zo effectief zijn als het gesproken woord?

En die visuele 'eerste indrukken' maken de grootste bijdrage aan een interviewer, zowel positief als negatief over je, meestal binnen de eerste vijf minuten.

Hierbij raakt je aandacht voor detail over je 'image management' essentieel voor je succes. Alles van uw toegang tot de receptie naar hoe u in gesprek met recruiters en potentiële werkgevers gaat, wordt onbewust en bewust geëvalueerd. Daarom is het belangrijk om zelfvertrouwen met een positieve toon te projecteren. Niet erg, niet arrogant, maar door voorbereid te worden (onderzocht), geïnteresseerd en optimistisch over de rol en ontmoeting met de interviewer. Het interview moet niet als een proef bekeken worden, maar als een kans voor een aangename wederzijdse informatieoverdracht.

Initiële interviewerindrukken omvatten uw toegang, handdruk, oogcontact en lichamelijke uitstraling. Al deze facetten omvatten de indruk die u zal maken, en kan vaak een sterker bericht overbrengen dan wat u eigenlijk zegt.Omdat er eenmaal een slechte indruk is gemaakt, zal de interviewer waarschijnlijk afstemmen of het interview vroegtijdig afsluiten. Jouw werk hier is om een ​​sterke vroege verbinding met de interviewer te maken, zodat ze naar je luisteren en je naar voren brengen.

Job Interviews: De Componenten tot Succes

De componenten waaraan een interviewer beslissingen maakt wanneer hij iemand voor het eerst ontmoet, omvat, maar is niet beperkt tot:

• Behoud
• Oogcontact
• Persoonlijke verzorging
• Kleding
• Body Language

Uw houding

Het vertrouwen wordt geprojecteerd als je lang met je hoofd en schouders loopt. Altijd vermijd de 'programmeur's slouch' van de dagen die voor een computer zijn gebogen. Oefening en een gezond levensevenwicht dragen bij tot lange termijn tot een goede houding en welzijn. Maar op de korte termijn zullen zelfs de gezondste kandidaten, als ze speciaal gevoeld zijn, moeten nagaan of ze een goede houding behouden. Vrienden om je op dit moment te evalueren in 'mock interviews', kan fantastische feedback geven.

Idealiter moet uw houding een vertrouwen en vriendelijke toegang tot de receptie inhouden en doorgaan als u door de interviewer wordt begroet.

Zet je rechtop met je onder in de rug in de stoel. Dit zorgt voor een goede houding en project interesse en alertheid. U kunt tijdens het gesprek tijdens bepaalde conversaties naar voren leunen, maar voorkomen dat u de persoonlijke ruimte van de interviewer opneemt of te wakker of zelfs wanhopig lijkt. Nogmaals, het is een fijne lijn die alleen oefening zal helpen om 'correct' te krijgen.

Oogcontact

Onderhoud van comfortabel oogcontact tijdens het interview. Kijken direct naar de persoon waarmee je praat, wordt geïnterpreteerd als een gebaar van belangstelling, vertrouwen en vertrouwen, dus zorg ervoor dat dit tijdens het interview wordt gedaan - ongeveer 80% van de tijd. Het wordt opgemerkt dat wanneer mensen worden gevraagd om werkvoorbeelden te herinneren, er een natuurlijke neiging bestaat om hen naar beneden te kijken naarmate ze het verzoek verwerken. Zorg ervoor dat nadat u uw (goed beoefend) voorbeeld hebt geopend dat u zich onthoudt om terug te keren naar uw natuurlijke oogcontact tijdens het opnieuw vertellen.

Bovendien kunt u een knik van het hoofd gebruiken om het begrip en de overeenkomst aan te geven. Het is raadzaam je door het grootste deel van het interview te lachen - wat het natuurlijke effect heeft van de interviewer en jezelf op zijn gemak.

Shy mensen vinden het moeilijk om een ​​lang oogcontact te behouden en kan zelfs proberen te compenseren. Opgemerkt moet worden dat het gelijkwaardig afleiden van het equivalent van een 'death stare' komt. Natuurlijk oogcontact, lachen, goede houding en de zelfvertrouwende 'lichaamstaal'-suggesties hieronder verbeteren alleen met de praktijk.

Persoonlijke verzorging

Verzorging houdt gewoonlijk alles in waarover je moeder vertelde. Zulke dingen zoals een netjes haar, schoon gezichtshaar (mannen), schone nagels, gebruik van deodorant enz. Voor vrouwen lichte make-up met natuurlijke lippenstift tinten, en het lichte of geen parfum werkt het best. Ideaal, maak je tanden voor het interview schoon, zodat je adem fris zal ruiken.Een andere optie is om ademmints te eten voor het interview. In geen geval zou u kauwgom moeten zijn of tijdens het interview een munt in uw mond hebben.

Voor sigarettenrokers, zorg ervoor dat uw kleding en haar geen sigaretten ruiken, omdat dit werkelijk negatief kan zijn voor werkgevers.

Onthoud dat je genoeg tijd voor het interview geeft om naar je haar te gaan, af te koelen of op te raken. Het is raadzaam dat u op de juiste tijd een oefenbaan heeft om de interviewplaats te bereiken. Laat op de dag van het interview vroeg vertrekken om ervoor te zorgen dat er genoeg vrije tijd is als er een vertraging optreedt. Dit vermindert de kans dat u tijdens het allerbelangrijkste begin van het interview kijkt en voelt.

Interview Attire

Het is belangrijk dat u bijzondere aandacht besteedt aan de juiste kledingskleding. De algemene regel in de IT-industrie (althans voor het interview) is om conservatief en professioneel aan te trekken. Voor mannen is een goed onderhouden modern pak met een conservatieve das ideaal. Vermijd alle luide kleuren en afleidende patronen. Eenvoudige kleurenoverhemden, kleurgekleurde banden en donkere pakken werken het best. Aandacht voor detail, zoals het dragen van zwarte gepolijste bedrijfsschoenen en gewone donkere sokken, wordt ook aanbevolen.

Tenzij je een kleurcoördinator bent, kleed je aan de kant van het conservatisme. Onthoud dat recruiters de kandidaten voor een leven beoordelen en snel beoordelen van ongeschikte zakenkosten. Maak geen fout om de interviewer af te leiden met duidelijke fouten in de mode - alles wat luid, oud of uit zijn plaats kan tegen u rekenen.

Vrouwen hebben meer opties met betrekking tot een passende interviewkleding. Dit kan veel variaties van kleuren, rok of broek bevatten. Maar weer is de algemene veiligste regel om 'corporate' te denken. Over het geheel genomen worden alle kandidaten geadviseerd om adequaat aan te pakken zoals hierboven besproken, evenals voor vertrouwen en comfort. Nagenoeg iets dat deze factoren omvat en je goed voelt is ideaal!

Body Language

Zitten met je gekruiste armen kan gezien worden als een arrogant of defensief gebaar, dus probeer dit te vermijden. Ook voor beenposities zijn beide voeten plat op de vloer of het lage kruis, waar je benen over de ankels zijn gekruist, een goede optie. Als je benen hoger zijn gekruist, kan men dit als een defensief of arrogant gebaar beschouwen. Als dit natuurlijk niet voor jezelf lijkt, is het een andere optie om je voeten voor de andere te plaatsen, met je rugvoet opgetild met alleen je tenen aan de grond. Deze lichaamstaal brengt een 'ready for action' houding in.

Als u een persoon bent die hun handen veel gebruikt tijdens het spreken, probeer dit minimaal te houden. Dit zal niet alleen de interviewer van je woorden afleiden, maar zal je oogcontact breken. Hoe minder je je armen en handen gebruikt, hoe krachtiger je in het interview zal verschijnen.

'Spiegelen' de lichaamstaal van de interviewer / s is ook een goede techniek - zoals mensen aantrekken. Als u de lichaamsstaal van de interviewer terugkijkt, ben je meer kans om een ​​positieve indruk te maken en ze op hun gemak te zetten.

Definitieve tips

• Laat genoeg tijd om naar het interview te komen, zodat je niet komt te voelen dat je stress of heet en verrast bent. Doel om 10 minuten vroeg te komen. Als u vrije tijd hebt, zit ergens in de buurt om uw gedachten te verzamelen, en nadenken over de mogelijke vragen die u mag worden gesteld. Als u laat bent, moet u ervoor zorgen dat de recruiter / werkgever in kennis wordt gesteld, een verontschuldiging verlengd en een geschatte aankomsttijd. Als de omstandigheid 'buiten uw controle' voorkomt dat u op tijd naar een interview of vergadering komt, bel eerder eerder dan later.
• Neem zo weinig mogelijk met u mee. Je wilt niet fomelen met folders, tassen en pennen als de interviewer je begroet. Een folio / satchel met een pen en papier, met eventuele vragen die u misschien wilt beantwoorden, is voldoende.
• Als u de interviewer begroet, moet u altijd de handdruk beginnen, omdat u ervoor zorgt dat u vertrouwd en vriendelijk bent. Zorg ervoor dat je handdruk sterk en rechtop is en zolang de interviewer schudt.
• Vermijd tikken op je voeten, of verplaats je in de stoel, die nerveus en angst kan weerspiegelen.
• Wees voorbereid. De basis van de voorbereiding is diepgaand onderzoek over de rol en het bedrijf goed voor het interview. U kunt het bedrijf via het internet vaak beoordelen of meer informatie van de recruiter aanvragen voor het interview. Uw taak is om zoveel mogelijk te weten te komen over de cultuur en de doelen van de organisatie, met inbegrip van de grootte, de verschillende locaties, het type mensen die er in dienst zijn en in welke capaciteiten.

Het deel in een interview kijkt en handelen, stuurt een sterk bericht naar een recruiter of potentiële werkgever die u op het werk kan uitvoeren. Vertrouwen, wanneer gekoppeld aan je bestaande vaardigheden, zal je een veel sterkere kandidaat maken dan iemand die op papier dezelfde of iets meer ervaring heeft dan jou, maar slechte lichaamsvaardigheden en beeld.

Organisaties leggen nu meer nadruk op kandidaten met sterke mensenvaardigheden - met de vereiste technische vaardigheden is niet genoeg. Onbewust kan een slechte lichaamsstaal in sommige interviewers verstandigen met slechte mensenvaardigheden en potentieel slechte werkprestaties. In het bijzonder hoe hoger je bent, hoe groter het waarschijnlijk is dat interviews en rollen op je mensenvaardigheden centraal gaan. Dit geldt vooral voor het hoge inkomen van IT-banen. In feite is het een van de belangrijkste factoren die kandidaten scheiden in beroepen zoals Business Analysts en Project Managers, uit het pakket.

De meeste mensen verkopen zichzelf in interviews, gezien het als een concurrentiepositie die vecht- of vluchtreacties vereist. In plaats daarvan raden wij u aan om een ​​sterk zelfvertrouwenbeeld uit te proberen. Ontspan en probeer het meeste van deze ervaring te benutten om uw vaardigheden, ervaring en persoonlijke sterke punten te benadrukken. U mag maar één kans krijgen om een ​​indruk te maken, dus maak die kans tellen!