Informatie nodig om een ​​baan applicatie te voltooien

Wanneer u een sollicitatie aanvult, ongeacht of het een papieren applicatie of een online werkaanvraag is, zijn er informatie die u moet verstrekken om te kunnen solliciteren en overwogen de positie.

Naast het verstrekken van persoonsgegevens, werkgeschiedenis, opleiding, kwalificaties en vaardigheden, wordt u ook gevraagd te bewijzen dat alle informatie die u verstrekt accuraat is.

De waarheid niet vertellen, fudging werkdagen, informatie verlaten en andere onjuistheden op uw aanvraag of hervatting kunnen redenen zijn om niet in dienst te worden genomen of te worden beëindigd in de toekomst als het bedrijf uw verkeerde voorstelling van uw achtergrond of gelogen.

Informatie nodig om een ​​jobaanvraag af te ronden

Hieronder vindt u de informatie die de meeste werkgevers vragen om aanvragers te verstrekken. Het wordt makkelijker en sneller om aanvragen in te dienen als u al de benodigde informatie opvult. Houd het bij de hand, zodat u snel uw aanvraag kunt krijgen voor banen die van belang zijn.

Persoonlijke informatie

• Naam
• Adres, stad, staat, postcode
• Telefoonnummer
• Emailadres
• Sociale veiligheidsnummer
• Ben je in aanmerking voor werk in de Verenigde Staten?
• Als u jonger dan 18 jaar bent, heb je een arbeidscertificaat?
• Bent u in de laatste vijf jaar veroordeeld voor een misdrijf? ( informatie over veroordelingen varieert op basis van staatsrecht )

Onderwijs en ervaring

• School (en) bijgewoond, diploma's, afstudeerdatum
• Certificaties
• Vaardigheden en kwalificaties

Werkgeschiedenis > voor zowel huidige als voorgaande posities ) Werkgever

• Adres, telefoon, e-mail
• Supervisor
• Functie en verantwoordelijkheden
• Salaris
• Begindatums van werkgelegenheid
• Reden voor het verlaten van
• Toestemming om contact op te nemen met de vorige werkgever
• Hoe u uw werkgeschiedenis vindt:

De meeste bedrijven vragen uw werkgeschiedenis als onderdeel van het sollicitatieproces. Geef niet aan de verleiding om te gissen over precieze arbeidsdatums en andere details. Als de werkgever een achtergrondcontrole uitvoert - en veel doen! - eventuele discrepanties kunnen ervoor zorgen dat u oneerlijk ziet, ook al was uw bedoeling niet te misleiden. Heeft u niet alle benodigde informatie? Als u niet kunt herinneren waar u werkte, kunt u uw tijdlijn samenvoegen door te controleren bij de Sociale Administratie, de Interne Inkomensdienst, uw Staatswerkloosheidskantoor en de voorgaande werkgevers. Hier is een stap-voor-stap gids om uw werkgeschiedenis te vinden.

Referenties:

Sterke persoonlijke en professionele referentie kan u helpen om de competitie te verslaan en een baanaanbod te maken.U hoeft niet noodzakelijkerwijs referenties in te voegen als onderdeel van uw CV, maar u moet meerdere - meestal minstens drie - voorbereid en klaar zijn om te gaan wanneer u solliciteert. Elke referentie moet bevatten: Naam

• Functie
• Bedrijf
• Adres, telefoon, e-mail
• Referenties verkrijgen:

Het voorbereiden van een referentielijst is essentieel voor het solliciteren van een baan. Referenties zullen kunnen bewijzen aan de vaardigheden en kwalificaties die vermeld staan ​​op uw CV. Professionele referenties omvatten bureaus, collega's, klanten en collega's. Persoonlijke referenties omvatten vrienden, familie, buren en andere mensen die u buiten het werk kent.

Hier vindt u informatie over hoe en wie om een ​​referentie voor werk te vragen.

Beschikbaarheid

( wanneer u de baan en de dagen / uren kunt starten die beschikbaar zijn als het een baan is met een flexibel schema ) Beschikbare dagen

• Uur beschikbaar
• Datum dat u beschikbaar bent om te beginnen met werk
• Certificering

Aan het einde van een sollicitatie is er gewoonlijk een certificering die u moet ondertekenen en datum:

Ik geef toestemming voor de verificatie van de hierboven vermelde informatie. Ik verklaar dat de informatie in deze werkaanvraag juist is. Ik begrijp dat onjuiste informatie redenen kan zijn om geen werk te bieden of te beëindigen op enig moment in de toekomst.

Door de certificering te ondertekenen, bewijst u de waarheid van de informatie die u op de vacature heeft opgenomen. Als de applicatie online is, klikt u op een vakje om te bevestigen dat u volledige en accurate informatie verstuurt. Dat geselecteerde vak zal als uw handtekening tellen.

Aanvullende vereisten

Afhankelijk van het bedrijf moet u mogelijk ook een CV, een briefbrief, een steekproef of andere informatie bij uw aanvraag indienen:

CV

. Een CV is de samenvatting van uw beroepservaring relevant voor het werkveld dat u wilt invoeren. Het accentueert ook prestaties en vaardigheden die uw kwalificaties voor het werk tonen. Een resume maken: vanaf het begin af? Deze handleiding helpt u bij het presenteren van uw werkervaring, opleiding en vaardigheden om de verhuurder te imponeren.

• Voorbeelden hervatten: Wil je zien hoe andere kandidaten in jouw vakgebied hun CV's hebben geregeld? Deze voorbeelden geven u een idee van wat er werkt.
• Cover Letter.

Een voorletter is een document dat informatie over jezelf en je interesse geeft in het aanvragen van de baan. De meest effectieve omslagbrieven gedetailleerde vaardigheden en relevante ervaring met betrekking tot de potentiële baan.

Wat in een omslagbrief moet worden opgenomen: Een goede coverbrief is een aanvulling op een CV, geen herstelling van je ervaring. Het is ook een sales pitch: op de juiste manier gemaakt, uw coverbrief zal de verhuurder overnemen om u voor een interview te brengen.

• Sample Cover Letters: Als u naar de blanco pagina staart, niet zeker weet waar u uw brief moet beginnen, zullen deze sjablonen u helpen om te beginnen.
• Schriftvoorbeeld.

Afhankelijk van de functie waarvoor u een aanvraag aanvraagt, moet u mogelijk een schrijfvoorbeeld bij uw sollicitatie indienen. Schriftintensieve banen, zoals die in media, public relations, onderzoek en consultancy, vragen vaak het schrijven van monsters van aanvragers. Het is belangrijk om de steekproef aan te passen aan de baan. Als u bijvoorbeeld een blog behert, is een blogpost een geschikt schrijfvoorbeeld. Schriftvoorbeelden voor baantoepassingen: deze richtlijnen helpen u bij het selecteren van het beste schrijfvoorbeeld voor de baan. Houd uw monster handig tijdens het aanvraagproces, zodat u het kunt indienen indien u gevraagd wordt.

• Voorbeeld applicatie applicaties

Bekijk voorbeeld job applicaties om u een idee te geven over wat u wordt gevraagd. Druk één of twee uit en vul ze in, zodat u weet dat u alle informatie klaar bent om de werkelijke werkaanvragen af ​​te ronden.

Sample Application Application Letters

Moet u een sollicitatieaanvraag of vervolg op een aanvraag indienen? Bekijk de voorbeeldbewerkingsbrieven voor voorbeelden van wat u wilt schrijven en hoe u wilt opvolgen.

Aanbevolen lezing:

Ondersteunende documenten voor werkaanvragen | De beste manieren om een ​​beroep te doen op vacatures