Steekproeven voor Managers

Ik word vaak gevraagd door managers voor een voorbeeld van een ingevuld Individueel Ontwikkelingsplan (IDP). Aan de ene kant haat ik een voorbeeld te geven, omdat ik bang ben dat te veel van hen het voorbeeld zullen kopiëren en niet genoeg gedacht in het zetten. Aan de andere kant heb ik vastgesteld dat het precies is hoe drukke managers het beste lijken op het proces - door ze gewoon te laten zien hoe een ingevuld IDP eruit ziet.

Dus voor jullie allemaal terminaal drukke, ongeduldige en snelle studiebeheerders, zijn hier twee voorbeelden van management IDP's.

De ene is voor een ervaren middenmanager, de andere een nieuwe eerste level manager. Ze bevatten beide een aantal van de meest typische ontwikkelingsbehoeften en methoden die ik vaak zie. Deze voorbeelden zijn niet perfect geformatteerd, maar u zou in staat zijn om de kern te krijgen van hoe u een in uw eigen sjabloon kunt schrijven.

Voorbeeld # 1: Ervaren Middelmanager

Naam, positie, functie, locatie, manager, enz. …

Tijdvak: 4/2014 - 4/2015
Ontwikkelingsfocus: Verbeterde effectiviteit in stroom rol en voorbereiding op mogelijke senior leidersrol.

Top 3 Sterktes:

1. Functionele en industriële expertise
2. Financieel verstand
3. Probleemoplossing en besluitvorming

Top 3 ontwikkelingsbehoeften:

1. Verbeter mijn vermogen om verandering te leiden
2. Strategisch denken
3. Cross-functional expertise

Ontwikkelingsacties:

Opmerking: sommigen willen ontwikkelingsacties bevatten voor elke ontwikkelingsbehoefte. Ik heb geconstateerd dat goed geschreven ontwikkelingsacties in de praktijk de kracht hebben en meer ontwikkelingsbehoeften aanpakken.

1. Spreek met mijn manager over mijn wens om een ​​hoog niveau, cross-functioneel procesverbeteringsteam te leiden. Dit zou een deel van mijn bestaande sterke punten opleveren en mij toelaten om ervaring op te doen in het leiden van veranderingen en strategisch denken, evenals over andere bedrijfsfuncties.

Timing: volgende week, voor potentiële 2e kwartaal project
Kosten: geen, alleen mijn tijd, anderen, projectkosten

2. Stel maandelijkse, een uur telefoongesprekken in met Joe Smith en Jen Lopez. Ze hebben allebei ervaring gehad met het leiden van projecten zoals dit en hebben uitstekende resultaten behaald.

Timing: begin volgende week, planning voor het rest van het jaar
Kosten: geen, alleen mijn tijd
3. Neem een ​​cursus in de leidende strategische verandering. Controleer 3-4 business school 3-5 dagen programma's.
Timing: Deze kwartaal.
Kosten: ongeveer $ 8-12K
4. Lees de volgende boeken:
- Leading Change
- Blue Ocean Strategy
Timing: één boek per maand
Kosten: ca. $ 20 per stuk, minder voor e-boek.
5. Neem een ​​360 leiderschapsbeoordeling voor meer inzicht in mijn ontwikkelingsbehoeften. Integreer nieuwe inzichten in mijn IDP.Review met executive coach
Timing: compleet door 6/1

Kosten: $ 300 voor de beoordeling, ca. $ 2000 voor coaching.

Voorbeeld # 2: Nieuw eerste level manager

Naam, positie, functie, locatie, manager, etc ….

Tijdvak: 4/2014 - 4/2015
Ontwikkelingsfocus: Nieuw bevorderde ontwikkeling in gloednieuwe rol

Top 3 Sterktes:

1. Projectbeheer

2. Invloed

3. Vermogen om resultaten te runnen

Top 3 ontwikkelingsbehoeften:

1. Coaching en ontwikkeling van mijn team

2. Behandel conflict

3. Luistervaardigheden

Ontwikkelingsacties:

1. Werk met elk van mijn teamleden om IDP's te maken. Zorg ervoor dat u een coaching-aanpak gebruikt, in plaats van te vertellen.

Oefen mijn luistervaardigheden en vraag naar feedback.
Timing: Begin volgende week, een per week.
Kosten: geen, alleen mijn tijd en teamleden
2. Werk met mijn manager en Susan van HR op mijn eigen IDP; hulp krijgen bij het werken met mijn medewerkers. Abonneer je op de About. com Management nieuwsbrief.
Timing: deze week, en indien nodig.
Kosten: geen, alleen mijn tijd
3. Neem de eigen cursus van de eigen toezichthouder toe
Timing: volgende keer wordt dit jaar aangeboden.
Kosten: ongeveer $ 500, 3 dagen
4. Lees cruciale gesprekken. Oefen wat ik met minstens één werk en een persoonlijke situatie leer. Inclusief luistervaardigheden. Krijg feedback over mijn effectiviteit.
Timing: volgende 3 maanden.
Kosten: $ 20 voor boek, mijn tijd.

5. Rolmodellen: Zoek een rolmodel voor elk van mijn ontwikkelingsbehoeften. Interview elke rolmodel beste praktijken, tips en adviezen.

Probeer ten minste één nieuwe tip voor elke ontwikkelingsbehoefte, en follow-up met rolmodellen voor extra feedback en advies.
Er zijn natuurlijk oneindige scenario's voor management IDP's. Ik hoop dat deze voorbeelden u zullen geven wat ze nodig hebben om te beginnen.