Inclement weer of ander noodbeleid beleid

U kunt dit onweer weer en ander noodmonsterbeleid aanpassen voor uw organisatie en de cultuur van uw organisatie. Maar houd rekening met de potentiële rampen die u in uw stad of regio zou kunnen ondervinden, aangezien u dit inclement weer en noodbeleid voor uw organisatie aanpast.

Weer en andere noodgevallen variëren van orkanen tot tornado's om te sneeuwen en slagen. U moet uw bedrijf voorbereiden voor sluiting wanneer werknemers gevaarlijke omstandigheden zouden ondervinden die proberen te rapporteren naar hun plaats van dienstverband.

U heeft ook een beleid nodig dat uw klanten en klanten waarschuwt wanneer u sluit door een weer of een andere noodsituatie. Je wilt niet dat ze je ook onder gevaarlijke omstandigheden bereiken.

Benieuwd naar de redenatie en de factoren die werden overwogen bij het creëren van dit beleid? Kijk eens naar het artikel waaruit dit beleid is ontwikkeld, zie Inclement Weather of Emergency Business Closing.

Inclement Weather Policy

Uw bedrijf erkent het feit dat onweer en andere noodgevallen het bedrijfsvermogen kunnen beïnvloeden, en het vermogen van de werknemer om te gaan werken. De veiligheid van onze medewerkers is in alle noodgevallen van groot belang.

Geen beleid kan elke mogelijke noodsituatie bestrijken, zodat dit beleid het meest voorkomt.

Gelukkig zijn noodgevallen en slechte weerdagen zelden, maar dit zijn de richtlijnen voor wanneer ze zich voordoen.

Bedrijfsluiting

Wanneer een noodgeval zoals deze voorbeelden optreedt, is het bedrijf gesloten.

• over een voet sneeuwval,
• stroom is uit,
• warmte in de winter is niet beschikbaar,
• overstromingen hebben invloed op vervoer, of
• de gouverneur verklaart een weersnood en vraagt ​​mensen om te blijven buiten de wegen.

Wij houden het bedrijf gesloten voor de kortste termijn.

Betalen voor werknemers

In de periode waarin het bedrijf is gesloten, ontvangen vrijgestelde werknemers hun volledige salaris voor hun normale uren voor maximaal één werkweek.

Niet-werkende werknemers en stagiairs ontvangen hun uurloon voor hun normaal geplande uren voor maximaal één werkweek. (Dit betekend dat als de normale werkuren van een werknemer 40 in één werkweek zijn, de werknemer 40 uur per uur betaalt. Als de werknemer een normale schema voor 16 uur nodig heeft, zal de werkgever 16 uur betalen.) Geen overuren zullen worden betaald aan elke werknemer.

Voor een onwaarschijnlijke noodsituatie die langer dan één werkweek uitloopt, wordt aan het einde van de werkweek verwacht dat de betaaldijd (PTO) wordt gebruikt om extra dagen te dekken dat het bedrijf kan worden gesloten om ervoor te zorgen dat ze verder gaan hun loon ontvangen.Tijdens deze periode wordt geen overuren betaald.

In ruil voor deze betaling tijdens de betaalde werkweek, terwijl de onderneming is gesloten, wordt van werknemers verwacht dat zij thuis werken indien mogelijk. Vrijgestelde werknemers zullen waarschijnlijk de mogelijkheid krijgen om op papier te komen of online werken (als er stroom beschikbaar is), kunnen ze zelfs op afstand vergaderingen plannen als andere benodigde deelnemers toegang hebben tot een computer met kracht.

Werknemers die gewoonlijk banen hebben vereist dat hun fysieke aanwezigheid op het werk kan doen, zoals het ontwikkelen van een actuele jobbeschrijving of het verbeteren van hun workflow.

Het denken over hoe je je baan doet, zodat je werk voortdurend verbetert, is een andere. Tijdschriften en boeken lezen die betrekking hebben op Uw werk is ook een eerlijke uitwisseling.

Werknemers die de vrije dag hadden genomen, hebben de dag afgetrokken van hun toegekende PTO, zoals zou zijn gebeurd als de onderneming niet was gesloten.

Voordelen Dekking voor werknemers

Tijdens de bedrijfssluiting, zal de werkgever alle werknemers blijven bedekken met het standaardverzekeringsplan van de onderneming en andere voordelen zoals levensverzekeringen en kort- en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering voor maximaal 30 dagen. Het aantal dagen s kunnen worden gewijzigd door de regels van de verzekeringsmaatschappijen en / of door de federale of staatswetgeving.

De voordelen die worden geassocieerd met fysiek bijwonen van werk, zoals gratis drankjes, gratis vrijdag lunches en familie evenementen worden niet aangeboden tijdens een sluiting van een bedrijf.

De betaling van salaris of uurloon aan werknemers die niet op het werk zijn en die geen goedgekeurd beheerd goedgekeurd telewerkplan hebben, loopt op de dag waarop het bedrijf opnieuw opent.

Kennisgeving

In een noodgeval zullen de bestuurders alles in het werk stellen om de medewerkers telefonisch in kennis te stellen van de sluiting via de bureaus van de departementele bellen. De sluiting wordt bekendgemaakt door lokale radio- en televisiestations, medewerkers worden per e-mail gestuurd en de sluiting wordt op de website geplaatst.

Al deze aannemen dat alle of sommige medewerkers toegang hebben tot elektriciteit en telefoons. Medewerkers worden aangemoedigd om bijvoorbeeld een radio te gebruiken die op batterijen draait, zodat ze geen contact met de buitenwereld verliezen. Maar, in een regionale stroomuitval, erkennen dat de beste inspanningen van de werkgever om werknemers van de sluiting in kennis te stellen mogelijk niet werken.

Wanneer de werkgever niet in staat is werknemers in kennis te stellen van de sluiting, worden werknemers gevraagd gezond verstand te gebruiken en hun beste beoordeling te maken van de veiligheid en de praktische toepassing van de situatie. Bij een regionale stroomuitval, bijvoorbeeld, zullen medewerkers weten dat het bedrijf waarschijnlijk geen macht heeft. Als 18 "sneeuw valt, mogen werknemers alleen in het werk komen als ze het veilig kunnen maken.

Er wordt geen druk uitgeoefend op deze werkgever, waardoor werknemers de kans krijgen om werk op te doen, te allen tijde aan te moedigen.

Verlenging van de werknemersverlof

Wanneer de sluiting van het bedrijf eindigt, worden alle werknemers naar de werkzaamheden gerapporteerd of de sluiting op dag twee of daarna eindigt. De betaling van het salaris of het uurloon eindigt op de dag dat het bedrijf opnieuw opengaat als de werknemer niet voor werk of telewerk komt, ongeacht de normale werkregeling van de werknemer.

Bepaalde banen kunnen vanuit huis worden gewerkt als chaos in de regio blijft, maar telewerken voor vrijgestelde werknemers moet individueel worden geregeld met de werknemer van de werknemer. Telewerken is niet beschikbaar als optie voor nonxempt medewerkers.

Werknemers die na afloop van de sluiting van het bedrijf niet naar het werk kunnen terugkeren, moeten extra tijd met hun manager regelen. Als de werknemer de PTO heeft opgebruikt, zal hij of zij verplicht zijn om een ​​langdurig onbetaald verlof te verlangen.

Het bedrijf erkent dat sommige werknemers extra tijd nodig hebben om uitgebreide huishoudelijke schade te repareren, voor de doorvoer van massavervoer voor vervoer naar het werk en een aantal andere noodsituaties. Deze worden per geval beoordeeld en beslissingen worden ook beïnvloed door de werkvereisten van de werknemer.

Afsluiting van de dag

Als er een noodgeval optreedt, zoals onweer of een stroomuitval, kan het leidinggevende team bepalen dat het bedrijf mid-dag sluit. Wanneer het bedrijf halverwege de dag sluit, worden werknemers aangemoedigd om meteen te vertrekken, zodat de voorwaarden niet verder verslechteren en hun vermogen om veilig te reizen beïnvloeden.

Vrijgestelde werknemers die thuis waren met de voorafgaande toestemming of op kantoor op de dag van de gedeeltelijke dagsluiting, worden hun normale salaris betaald. Niet-voltooide medewerkers en stagiairs worden betaald voor hun geplande werkuren. Geen overuren worden betaald.

Medewerkers die de dag hadden afgesloten, hebben de dag afgetrokken van hun toegekende PTO, zoals zou hebben plaatsgevonden indien het bedrijf niet was afgesloten.

De onderneming is open en de werknemer kan niet werken

De individuele werknemersomstandigheden kunnen van invloed zijn op het vermogen van een werknemer om naar het werk te komen. De sleutel om de situatie per geval te beoordelen is de communicatie tussen de medewerker en zijn of haar manager.

Het bedrijf erkent dat alle communicatiemethodes in een ernstige nationale of regionale ramp niet beschikbaar zijn, maar de werknemers moeten door middel van een mogelijke methode doorgaan om hun manager te bereiken om individuele omstandigheden te bespreken.

Hierbij gelden alle betaal-, verlof- en bijwoningsbeleid, ongeacht de omstandigheden van het afwezigheid.

De medewerker heeft tijd nodig voor reparaties.

Het bedrijf is zich ervan bewust dat werknemers in noodsituaties of bij slechte weersomstandigheden kunnen ontsnappen aan familieleden. Zij kunnen hun huis en alle reguliere activiteiten, zoals school en kinderopvang, verliezen. In ieder geval zullen alle hierbij opgenomen betalings-, verlof- en bijwoningsbeleid van toepassing zijn, ongeacht de omstandigheden van het afwezigheid.

Het bedrijfsverliesbeleid zal van toepassing zijn bij het overlijden van een familielid. Uitgebreide onbetaald verlofbladen zijn beschikbaar, afhankelijk van de behoefte. Medewerkers moeten communiceren met hun manager of zijn of haar leidinggevende om afspraken te maken.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land.Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp. -