Prikkels en voordelen voor grotere werknemersverloving

In een perfecte wereld zouden medewerkers elke dag op het werk komen met felle glimlachen op hun gezicht, graag bereid om productief en verloofd te zijn met hun collega's. Maar de verdrietige waarheid is dat een groot aantal werknemers ofwel ontkoppeld zijn of op weg zijn van de organisatie. Volgens Gallup Poll worden bijna 70 procent van alle werknemers losgelaten, waardoor slechts ongeveer een derde van de arbeidskrachten actief deelnemen aan hun banen bij volledige productie.

Dit is gemiddeld 350 miljard dollar per jaar in de verloren productie.

Waarom werknemers worden losgelaten op het werk

De redenen voor ontbreking van de werknemers variëren van de ene werkplek naar de andere, maar meestal komt het uit:

• Slechte arbeidsomstandigheden of banen die teveel aan werknemers hebben blootgesteld en mentaal welzijn
• Lage salarissen en beperkte personeelsbeloningen programma's die niet veel compensatie bieden
• Het onvermogen om zinvolle taken te verlenen, projecten te belonen of omhoog in mobiliteit op loopbanen
• Langdurige problemen met slechte managementpraktijken en andere negatieve bedrijfscultuur normen

Elementen van langdurige medewerkersverloving

Gelukkig kunnen werkgevers gerichte prikkels en voordelen gebruiken om het geluk en de betrokkenheid van werknemers op de meeste werkplekken aanzienlijk te verbeteren. Samen met programma's om spanning en slechte managementpraktijken te verminderen, kunnen prikkels en voordelen worden gebruikt om de moraal- en engagementsniveau van werknemers op het werk te versterken.

Een Towers- en Watson-rapport adviseert dat bedrijven hun focus op duurzame betrokkenheid moeten plaatsen om de beste resultaten op lange termijn te kunnen zien. De drie cruciale elementen van duurzame betrokkenheid zijn:

• Verloving - Bepalen hoe toegewijde medewerkers het bedrijf zijn en creëer maatregelen om de intensiteitsniveaus van individuen te verhogen om de band tussen hun acties en de bedrijfsdoelstellingen te zien.
• Aanwerving - De mogelijkheid creëren voor werknemers om hun volledige capaciteit te realiseren, terwijl de waardering van het management wordt ervaren, zelfs als er begrotingen en human resources zijn.
• Energie - Het ontwikkelen van een bedrijfscultuur waar het welzijn van werknemers regelmatig wordt bevorderd en beoefend. Bouwprogramma's voor het verminderen van stress en het verbeteren van het werkbalans.

Als een bedrijf meer betrokkenheid wil verlenen, moeten zij daarom eerst beginnen met de bovenstaande elementen te onderzoeken en positieve wijzigingen op het beheersniveau te maken. Alleen dan kunnen prikkels en voordelen de prestaties en het geluk van de werknemers veranderen.

Werknemersvoordelen en incentives die de medewerkersbetrokkenheid verbeteren

Enkele voorbeelden van personeelsbeloningen en prikkels die de organisatie positief kunnen beïnvloeden, en de betrokkenheid van medewerkers, omvatten het volgende:

Betaalde en onbetaalde tijd uit

Iedereen kan profiteren van een beetje tijd af te nemen.Organisaties die een gelukkiger personeelsbestand willen ondersteunen, begrijpen dit dus, ze bieden flexibele uitzettingsbeleid die bijdragen aan het algehele werkbalans. Wil je het op een hak nemen? Geef reiskortingen, werkvakanties en groepsdaguitstappen om werknemers in staat te stellen stoom af te blazen.

Bedrijfsbesit en winstdeling

Als medewerkers de beloningen van de bedrijfswinst kunnen ervaren, kan dit een krachtige aansporing zijn voor hun werk. Daarom kan het toevoegen van een bedrijfsobject eigendom of winstdeling programma een groot voordeel zijn.

Pensioenbesparingsplannen

Met bijna 10 duizend Baby Boomers verlaten de werknemers dagelijks, is de behoefte aan sterke pensioenbesparingsplannen hoog op de prioriteitenlijst voor veel werknemers. Dit geldt ook voor degenen die in hun 30's en 40's zijn, omdat ze druk zullen hebben om zoveel mogelijk geld te verdienen om pensioenplannen te stimuleren. Stel een automatisch pensioenbesparingsplan op en vul 50 cent op elke dollar die werknemers bijdragen, tot een bepaald percentage van hun jaarlijkse salarissen.

Training en ontwikkeling

De markt voor leren en professionele ontwikkeling is ontploft sinds de evolutie van online en afgelegen lessen.

Daarnaast zijn er nog steeds veel werkende volwassenen die zich opnieuw voordoen als gevolg van de recessie die veel banen heeft weggenomen. Het hebben van een programma dat on-the-job training gratis biedt aan medewerkers kan een belangrijke impuls geven aan de betrokkenheid van medewerkers en productiviteit. Zorg ervoor dat er veel manieren zijn om de medewerkers zowel aan als uit de job te leren, zoals ondersteuning voor collegegeld, industriële certificaties en community events.

Flexibele planning en afstandswerkregelingen

Van de meest recente 2016 statistieken zijn er ongeveer 3,7 miljoen volwassenen, die minstens een paar dagen per week thuis werken, en zelfs degenen die voltijds werken op zakelijke campussen, zijn minder waarschijnlijk de hele dag aan bureaus zitten door het gebruik van mobiele technologie. Een werkplek die mobiel-vriendelijke werkopties creëert, zoals telewerken, off-site vergaderingen en flexibele werkuren, kan een geweldige manier zijn om de productiviteit en het geluk van de medewerkers te verbeteren.

Mentor-, Coaching- en Advanced Business Skill Building

Een bedrijf dat haar medewerkers wil inspireren, begrijpt de noodzaak om vaardigheden en kennis over te dragen van de ene generatie naar de andere. Maak een legacy leer en coaching programma dat matched seasoned leiders met mid-level medewerkers die bereid zijn om die volgende stap in hun carrière te nemen. Mentoren kunnen het moreel versterken en kunnen ook het bedrijf een voorsprong geven door de kernwaarden die het bedrijf heeft ontwikkeld te verdiepen. Stel mentor-ontmoetings-en-groeten programma's vaak op.

Welzijnsvoordelen en -programma's

Werkgevers herkennen voortdurend hoe belangrijk de wellness en geestverbindingen zijn voor werknemers. Wanneer de werknemers gezond zijn, zijn ze gelukkiger en kunnen ze hun volledige capaciteiten volgen. Volgens een SHRM-studie die in 2015 werd uitgegeven, zei "Elke dollar die geïnvesteerd werd in wellness-interventie, 6 dollar in de gezondheidszorg besparingen."Wellnessprogramma's kunnen worden uitgezet voor een kleine investering en kunnen eenvoudige programma's bevatten, zoals on-site voedingsondersteuning, wandelprogramma's en gezondheidsbeurzen.

Verbeterde werkomgeving

De medewerkers van vandaag zoeken het hele pakket met betrekking tot hun werkervaring. Ze zijn niet meer bereid om te werken in stifling boerderij boerderijen zonder ramen of iets aangenaam om naar te kijken. Bedrijven die de tijd hebben om de werkomgeving te verbeteren met zachte zithoeken, gezamenlijke werkstations, aangename kunstwerken, verlichting en levende planten - zullen vinden dat dit vertaalt naar gelukkiger werknemers. Maak enkele veranderingen in uw werkplek om bijna onmiddellijke resultaten te zien in de stemming van uw personeelsbestand.

Financiële Wellness Voordelen

Er is een pest op de schouders van veel werknemers, dat is een overweldigend bedrag van de schuld die voortvloeit uit creditcards, studentenlasten, huisvestingskosten en meer. Veel mensen weten gewoon niet hoe het geld dat ze verdienen te beheren. Een bedrijf dat investeert in het financieel onderwijs en het welzijn van zijn personeelsbestand, kan medewerkers helpen om de vrijheid van hun schuld en het leven binnen hun middelen te ervaren.

Bedrijfsfeesten en evenementen

Samen met de winstgevendheid en het succes van een bedrijf, kijken werknemers vaak naar vieringen. En waarom niet hun harde werk en bijdragen vieren? Heb minstens een jaarlijkse viering die alle medewerkers omvat, ook die die gezinsvriendelijk zijn. Bijvoorbeeld, er kan een week lange viering met een leuk thema zijn, zodat werknemers kunnen aankleden voor een kostuumwedstrijd, hun werkruimten versieren of deelnemen aan een chili-cook-off.

Werknemersonderzoeken en brainstormen Sessies

De grootste voordeel die je je werknemers kan geven, is de kans om een ​​stem te hebben. Medewerkers betrokkenheid onderzoeken, puls enquêtes en brainstorming sessies kunnen werknemers spreken in een omgeving waar ze veilig en gevalideerd kunnen voelen. Gebruik een medewerker van een medewerker van derden om de details te verwerken en de zaken vertrouwelijk te houden. Houd korte medewerkersbijeenkomsten met deelnemers aan, die hen vragen om ideeën op het gebied van werkplek op te lossen.

Speciale schijnwerpersprojecten en communautaire oorzaken

Veel werknemers genieten van de kans om professionele en persoonlijke erkenning te krijgen voor een project van hun keuze. Dit kan community-based projecten of initiatieven zijn die industrieel gerelateerd zijn en het bedrijf positief promoten. Ontdek wat ervoor zorgt dat medewerkers deelnemen en hoe het bedrijf er achter kan komen. Introduceer het concept van sociale journalistiek in de dagelijkse activiteiten van het bedrijf om cultuur en betrokkenheid te creëren.

Bovenstaande voordelen en voordelen kunnen uitstekende prikkels zijn om de medewerkers weer opgewonden te maken met hun werk. Stel bonus- en herkenningsprogramma's in om het welzijn van het werknemers nog meer te bevorderen. Een beetje kan een lange weg gaan, met de juiste inzet van het bedrijf.