Verschillende soorten werkschema's

Er zijn verschillende soorten werkschema's. De werkschema's variëren op basis van de organisatie en de taak. Het soort schema dat vereist is voor een baan wordt vaak vermeld in de vacature of uitgelegd tijdens een sollicitatiegesprek. Als u echter niet duidelijk bent over de uren, is het een goed idee om bij de werkgever te informeren voordat u een werkaanbieding accepteert.

Ik ken bijvoorbeeld iemand die een betaalde baan accepteerde waarbij ze verwachtte 40 uur per week te werken om erachter te komen dat de verwachting 50 was.

Aan de andere kant, ik ken iemand die een baan accepteerde waarvan hij verwachtte dat hij 25 - 30 uur per week zou zijn. De werkgever heeft hem gepland voor 8 - 10 uur, en nog minder voor enkele weken. Het is logisch om vooraf te weten wat er wordt verwacht, in plaats van verrast te worden nadat u een nieuwe functie hebt gestart.

Typen werkschema's

Vaste werkschema: Een vast werkschema is een tijdschema dat over het algemeen bestaat uit hetzelfde aantal uren en dagen gewerkt per week. Vaste werkroosters hebben de neiging om consistent te blijven zodra het aantal uren en dagen zijn overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer. Een voorbeeld van een vast schema is maandag - vrijdag van 08.30 uur tot 17.00 uur of donderdag - zondag van 15.00 uur tot 11.00 uur.

Flexibel werkschema: Flexibele werkschema's zijn minder rigide dan vaste schema's Medewerkers en werkgevers werken samen om het aantal uren en dagen van de week te bepalen waaraan ze zich kunnen verbinden.

Afhankelijk van het beleid van de werkgever mag van werknemers worden verwacht dat ze een minimum aantal uren werken of in een bepaald dagelijks blok aan het werk zijn, maar verschuivingen kunnen vaak worden "omgeschakeld" met andere collega's om te voldoen aan de behoeften van de werkgever en het drukke leven van de werknemer. Flexibele werkschema's kunnen oneindig variëren, maar een voorbeeld kan er als volgt uitzien: maandag 09: 00 uur - 12: 30 uur, dinsdag 11: 00 uur tot 16:00 uur, zaterdag en zondag 14:00 uur om te sluiten.

Full-time werkschema: Full-time werkschema's vereisen vaak een verbintenis van 37 - 40 uur per week. Vanwege de lange uren komen de meeste banen met full-time schema's in aanmerking voor werkvoordelen. Deze voordelen kunnen verlof, vakantie en ziekte, ziektekostenverzekering en verschillende pensioenplanopties omvatten. Full-time planningen kunnen van bedrijf tot bedrijf verschillen, maar de ploegendienst die moet werken is meestal hetzelfde. Het meest voorkomende full-time werkschema is normaal gesproken een variant van 09:00 uur tot 17:00 uur van maandag - vrijdag, wat neerkomt op maximaal 40 uur.

Voor voltijdse niet-vrijgestelde werknemers vindt overwerkbetaling plaats wanneer het aantal gewerkte uren het vastgestelde maximum van 40 uur overschrijdt. Overuren worden betaald met een minimum basisloon per uur plus de helft van dat basissalaris, ook wel "anderhalf uur" genoemd."Hoewel de meeste full-time werkschema's normaliter elke dag dezelfde verschuiving hebben, in sommige gevallen zoals in de detailhandel of kleinere boetieks, kunnen verschuivingen variëren, maar het aantal uren zal nog steeds oplopen tot 35 - 40. Bezoldigde, vrijgestelde werknemers behouden ook een full-time schema, maar hebben de neiging om tegen een hoger tarief te worden gecompenseerd en komen over het algemeen niet in aanmerking voor overwerk.

Deeltijd werkschema: Een deeltijdwerkschema is een schema dat minder is dan een volledige baan.

Het voordeel van dit type schema is dat het meer flexibiliteit biedt om andere verantwoordelijkheden buiten het werk te houden.

Deeltijdwerk omvat vaak niet de voordelen die worden geboden aan fulltime werknemers en de uren kunnen van week tot week grillig en inconsistent zijn. Een voorbeeld van een deeltijdwerkschema kan zijn van maandag - woensdag van 07.00 uur tot 11.00 uur en op zaterdag en zondag van 11.00 uur - 19.00 uur.

Roterend werkschema: Roterende werkschema's brengen werknemers door dag-, swing- en nachtdiensten. Deze cyclus helpt verschillende verschuivingen tussen alle werknemers te verdelen, zodat niemand vastzit aan de minder gewenste uren.

Dit werkschema is niet zo gebruikelijk, maar kan worden gezien in vele carrières zoals het leger, bouwwerkzaamheden, wegwerkzaamheden, energiecentrales en ziekenhuizen. Deze verschuivingen kunnen wekelijks of driemaandelijks worden uitgevoerd, afhankelijk van het type werk dat wordt vereist.

Voor veel werknemers kan de overgang tussen de verschillende schema's lastig zijn. Slaap- en eetpatronen veranderen en de werknemer kan hun familie en vrienden minder zien vanwege hun rotatieschema.

Dit type dienstregeling heeft wel een aantal voordelen. Medewerkers kunnen tijdens hun normale werkuren meer tijd doorbrengen met familie en vrienden en kunnen boodschappen doen die ze normaal niet zouden kunnen voltooien. Uren kunnen fietsen tussen dagdiensten (7: 00 AM - 15:00), schommeldiensten (1: 00 PM - 9: 00 PM), en weekend-, nacht- of nachtdiensten.

Gerelateerde artikelen: Vrijgestelde werknemer versus niet-vrijgestelde werknemer | Tijd en een half salaris | Hoeveel uren is een volledige baan?