Ethiek in wetstoepassing en politiebeleid

Er wordt vaak gezegd dat geen ander beroep een hogere ethische norm vereist dan die van de wetshandhaving. Ongeacht of er nog andere carrières zijn die een soortgelijke toewijding nodig hebben om het goede te doen, is het onbetwistbaar dat er een begrijpelijk grote mate van verwachting is op politieagenten, en terecht.

Politieambtenaren moeten in een visboom leven

Elke ambtenaar weet of in ieder geval nu moet weten dat ze in een visboom leven.

Vrienden, familieleden, buren en vreemden kijken naar elke stap die de politieagenten doen, zowel op en buiten dienst.

Het feit is dat het publiek de politieagenten meer controleert dan de meeste andere beroepen, ofwel omdat ze cynisch zijn en hopen ze op te vangen, of omdat ze hoopvol zijn en op zoek zijn naar een goed voorbeeld en een sterke leider. In beide gevallen is het aan de ambtenaar om in zowel zijn publieke als privéleven boven de schande te zijn.

In de wetstoepassing vallen een paar slechte appels de reputatie van de bunch

Dag en dag lezen we verhalen van officieren die verkeerd doen. Diefstal, overmatig gebruik van geweld, misbruik van het openbaar ambt, machtsmisbruik en zelfs eenvoudige dingen zoals speeding, zijn allemaal voorbeelden van onethisch gedrag van degenen die het publiek hebben toevertrouwd om ze te dienen en te beschermen.

Opgemerkt moet worden dat de overgrote meerderheid van politieagenten echt goede, hardwerkende en toegewijde mensen zijn die streven naar het publiek dienen en op elk moment de juiste dingen doen.

Het is jammer, maar de goede werkwetshandhaving doet zelden nieuws, en als dat het doet, draagt ​​het niet hetzelfde lange herinnering aan dat slecht nieuws lijkt te zijn.

Decennia later betreuren we nog steeds het Rodney King-incident, en de rechtshandhaving blijft voortspelen van de percepties en implicaties die er in zijn wakker gelaten zijn.

Minder dan passende antwoorden op rellen en vreedzame protesten, evenals wijdverbreide mishandeling van raciale minderheden, beïnvloedt nog steeds hoe officieren hun werk een halve eeuw later benaderen. Bovendien hebben deze gebeurtenissen geduild en het vertrouwen van het publiek in hun politie ergeren, waardoor het veel moeilijker is voor officieren om hun werk te doen.

Ongelukkig, hoewel het kan zijn, kan een enkele onbeheersde handeling die door een enkele onprofessionele ambtenaar wordt gepleegd, het hele rechtshandhavingswerk beïnvloeden. Zelden maakt het publiek een onderscheid tussen uniformen; aan het einde van de dag, alle politieagenten kijken en doen hetzelfde in de ogen van de gemiddelde burger. Daarom is het van vitaal belang dat elke ambtenaar haar uiterste best doet om het vertrouwen dat het publiek haar heeft gegeven te behouden en te bouwen, in plaats van gewoon te verspillen in het geval van bravado, hebzucht of zelfbevrediging.

Inzicht in de betekenis van de ethiek en de bijbehorende termen

We gebruiken vaak woorden als ethiek en waarden, maar voor alle praten over ethiek in wetshandhaving is het belangrijk om vast te stellen wat ethiek en ethisch gedrag zijn en wat ze zijn ' t. Zo'n sterke duw bestaat binnen de wetshandhavingsgemeenschap om ethische normen te handhaven, maar zonder een duidelijke definitie van termen is zo'n praatje nutteloos.

Om de discussie te starten, zijn enkele sleuteldefinities in orde.

Wat zijn waarden?

Waarden worden de termen gegeven aan die ideeën, gedragingen en acties die belangrijk zijn voor ons. Waarden zijn die waard om te vechten en die dingen waard zijn om te offeren. Ze zijn wat we het liefst houden. Onze waarden beïnvloeden onze besluitvorming sterk en bepalen waar we onze nadruk leggen in ons persoonlijke en professionele leven. Waarden vormen de basis voor ons begrip van de ethiek.

In de maatschappij hebben we persoonlijke waarden en maatschappelijke waarden. Onze persoonlijke waarden zijn alleen van ons en worden geïnformeerd door onze opvoeding, culturele en etnische achtergrond, religieuze overtuigingen en persoonlijke ervaringen. Omdat persoonlijke waarden uniek zijn voor elk individu, zijn ze geen goed platform om professionele ethiek te baseren, hoewel zij kunnen informeren hoe we ethisch gedrag zien, waarderen en benaderen.

Er zijn echter enkele waarden die in wezen universeel door de maatschappij worden gehouden. Deze maatschappelijke waarden zijn die idealen die de meeste cultuur of groep houden, en dit zijn de waarden waaruit we ons begrip en verwachting van ethiek en ethisch gedrag ontlenen. Dergelijke idealen zijn onder meer: ​​

• Integriteit
• Eerlijkheid
• Harde werk
• Goedheid
• Mededogen
• Empathie
• Sympathie
• Justitie
• Dapperheid
• Deze idealen, genaamd universele waarden, helpen ons leiden tot ethisch gedrag en ethische besluitvorming. Zij helpen ons te informeren over wat er van ons verwacht wordt en welke acties we moeten nemen.

Wat zijn ethieken?

Ethiek doet in wezen het goede, wat dat ook mag zijn. Het "juiste ding" is gebaseerd op die waarden die de samenleving houdt, schat. Ethische principes zijn gebaseerd op de gedachte dat het recht altijd correct en fout is, is altijd verkeerd.

Wanneer officieren niet doen wat goed is en vooral wanneer ze doen wat duidelijk en blatant verkeerd is, vernietigen ze het publieke vertrouwen maar een beetje meer en verlagen de wetshandhaving het vermogen om binnen de gemeenschap te werken en zijn missie uit te voeren. Naleving van de hoge ethische normen is dan ook van vitaal belang om het algemene doel van modern politie te bereiken als elke andere tactiek, techniek of praktijk.

Het bevorderen van ethiek en ethisch gedrag in wetstoepassing

Het belang van een hoge ethische norm in politiewerkzaamheden is onder de indruk van ambitieuze ambtenaren vanaf de allereerste dagen van de politieacademie. Agentschappen hebben verschillende manieren om ethiek te bevorderen onder hun gelederen. Eerst en vooral is de eed van het kantoor dat ambtenaren nemen.

De eed van de rechtshandhaving

Natuurlijk bevat de eed bepalingen over het beschermen, handhaven en verdedigen van de Grondwet van de Verenigde Staten.Ook in de eed bevinden zich beloftes om zich eerlijk en eerlijk te houden om offensief gedrag te vermijden en superieure functionarissen binnen de individuele afdelingen te gehoorzamen.

In principe zweren officieren, om eerlijk te zijn, opstaande burgers. Ze beloven dat ze deel uitmaken van de oplossing, geen onderdeel van het probleem, en bovenal beloven ze de regels te volgen, of ze ermee akkoord gaan of ermee akkoord gaan.

Begrijpelijk in het concept van eerlijk handelen is het idee dat ambtenaren hun fouten moeten bezitten. Veel meer respect is gereserveerd voor degenen die het opschroeven en toegeven dan degenen die hun misdaden proberen te verbergen of anderen te beschuldigen voor hun tekortkomingen. In feite is het een vaak herhaalde mantra die in de rechtshandhavingstrajecten liegt een sneller dan iets anders zal ontslagen.

De ethische wetstoepassingskode

De eed van het kantoor legt de basis voor het optrede van ethisch gedrag, maar het houdt er niet op. Om de officieren te helpen leiden tot ethische besluitvorming codificeert de meeste agentschappen die praktijken die zij willen promoten en die zij van officieren verwachten te vermijden.

Binnen een agentschaps code van ethiek zijn specifieke bepalingen ter bevordering van de bescherming van levens en eigendom, het belang van het voorkomen van vooroordeel en het begrip dat het badge een symbool is van het publieke vertrouwen.

Kortom, de ethische code vereist dat officieren niet alleen bereid zijn de wet te handhaven maar te volgen. Zij worden genoemd om voorbeelden voor het publiek te zijn en om de juiste manier te gedragen zich te gedragen, in plaats van de aanspraak mentaliteit die ze zo vaak van tentoonstelling worden beschuldigd.

Verteenwoordiging van het badge

Een belangrijk ding voor officieren om te onthouden is dat wat ze in uniform doen, niet alleen invloed hebben op zichzelf als individuen, maar ook in hun hele agentschap en misschien wel in het hele beroep.

Dit alles is goed en goed, maar hoe passen officieren deze code toe op hun dagelijkse professionele levens? Het korte en makkelijke antwoord is "doe het goede." Omdat ethiek gebaseerd is op maatschappelijke waarden, is het niet moeilijk om in bijna elke situatie het verschil tussen goed en fout te onderscheiden.

Etische besluitvorming voor politieagenten

Voor de situaties die voor officieren moeilijk kunnen worden, kunnen verschillende tests worden toegepast om te helpen bij het ethische besluitvormingsproces. Wellicht zijn de bekendste ethische besluitvormingstests de kritische denken, de media test en de darmtest.

Critical Thinking Test

De Critical Thinking Test vraagt ​​een reeks van "ja" of "nee" vragen om vast te stellen of een officier met een actie moet gaan of niet. Deze vragen worden achtereenvolgens gevraagd en uiteindelijk een officier begeleiden om een ​​goede keuze te maken. Deze vragen vragen:

• Is mijn actie legaal?
• Zal het eindresultaat goed zijn?
• Zal het werken?
• Is er een betere, minder schadelijke manier om hetzelfde doel te bereiken?
• Zal mijn beslissing een ander even belangrijk beginsel ondermijnen of tegenspreken?
• Zelfs als het eindresultaat goed is, schenden de middelen een ethisch principe?
• Kan mijn beslissing gerechtvaardigd zijn als het openbaar wordt gemaakt?

Media Test

Een soortgelijke maar eenvoudiger tool, de Media Test vereist een officier om een ​​eenvoudige vraag te beantwoorden: "Hoe zou ik het gevoel hebben als mijn beslissing morgen de voorpagina maakte?" Dit herinnert officieren dat al te vaak perceptie een realiteit wordt en dat het misschien niet genoeg is om onze acties te rechtvaardigen als ze ervoor zorgen dat het publiek de politiepraktijken en tactieken serieus twijfelt.

De Media Test erkent dat het publiek niet altijd de dingen ziet zoals de wetstoepassingsgemeenschap doet. Het houdt er rekening mee dat, omdat politieagenten uiteindelijk ambtenaren zijn, zij moeten weten wat de publieke opinie betreft met betrekking tot de politie zowel op als buiten de baan.

Gut Test

Misschien is de eenvoudigste test van alles de Gut Test. De darmtest berust in wezen op instinct en de overtuiging dat alle officieren diep in de juiste beslissing kunnen komen. In wezen berust de Gut Test op het principe dat als het fout voelt, het waarschijnlijk verkeerd is. Dit mag niet worden verward met het verschil tussen goed en slecht, maar tussen goed en fout. Er zijn veel keren dat dingen die slecht voelen juist zijn, en dingen die goed voelen zijn fout.

Politiebeambten zijn beëdigd om te beschermen en te bedienen

Of men kiest om een ​​test te gebruiken of om zijn darm te vertrouwen, blijft het feit dat ethisch gedrag en praktijken in de voorhoede van de wetstoepassingsberoep staan. Het is van vitaal belang dat elke ambtenaar zich in de eerste plaats herinnert aan de reden waarom zij de opdracht heeft genomen: om te beschermen en te bedienen.

Law Enforcement Jobs zijn over het maken van een verschil

De politie moet samenwerken om de officieren te zijn die het publiek eist en verwacht dat ze zijn. Zij moeten door voorbeeld leiden in plaats van een slecht voorbeeld, en ze moeten de moeilijke keuzes maken om onder alle omstandigheden het juiste ding te doen. Alleen op deze manier kunnen ambtenaren het niveau van de dienstverlening waaraan hun gemeenschappen verdienen en het werk van het verschil in het leven van anderen beginnen te voorzien.