Hoe je de zoekconcurrentie wenst te winnen

Als u praat over het inhuren van een werknemer, lijkt het soms dat een werkaanvraagder de oorzaak heeft vanwege een gunstige convergentie van de zon, de maan en de sterren.

Of misschien is het aan het huren van een werknemer net als een crap shoot. Of het huren van een medewerker is als het gooien van een tros darts en in de hoop dat een van hen in het doel stopt. Ik heb al deze verwijzingen gehoord bij het aannemen van een medewerker.

Maar de fundamentele vraag blijft.

Wat maakt een kandidaat de winnaar in de baanzoekconcurrentie? Werknemers die werden ingehuurd, hebben veel dingen gedaan. Beter, ze deden bijna niets mis. Hoe heeft Mary de baan gekregen?

Bij het vergelijken van kandidaten moet een werkgever onderscheiden tussen goed gekwalificeerde aanvragers. Aanvragers die de kwaliteiten, vaardigheden, opleiding, ervaring en kennis lijken te hebben die de werkgever zoekt, wordt uitgenodigd om te interviewen. Eén is geselecteerd. Hoe kom je erbij?

Uw persoonlijke presentatie moet u laten staan ​​

U heeft een effectieve, doelgerichte, aangepaste resume en coverbrief u in de deur gekregen. Misschien heeft een telefoonscherm u de mogelijkheid geboden om ervaring en interesse te markeren die overeenkomen met de behoeften van de werkgever. Je bent op de goede weg, en een interview is gepland.

Vanuit dit moment naar voren beoordeelt de potentiële werkgever jouw geschiktheid voor de baan, de cultuur en de behoeften en sterke punten van het team. Op dit moment geeft de werkgever u alle gelegenheid om uw kans te blazen.

• Uw fysieke verschijning is van belang. Het is het eerste wat de werkgever ziet. Uw kleding, haar, make-up, sieraden en accouterments maken een directe indruk. Maak de best mogelijke eerste indruk. Uw presentatie van uzelf als kandidaat moet foutloos zijn. Niet-gepolijste schoenen doen werkzoekingen aan het zinken.

Uw interactie tijdens interviews of nagels uw werk - of mislukt

• Uw voorbereiding voor het interview moet specifieke formulering van specifieke, professionele antwoorden op potentiële vragen bevatten. U wilt kennis, competentie en ervaring ervaren. Je moet bereid zijn om voorbeelden te noemen van wat je hebt bereikt, bijgedragen, en geloven is belangrijk. Dit is niet wat de meeste mensen goed uit de manchet doen. Reacties voorbereiden.
• Let vooral op de fysieke delen van u die tijdens een interview over een bureau of conferentietafel bewijs zullen zijn. Vuile vingernagels maken dat ook die vage vlekken op je shirt. Zij sturen luide berichten over uw aandacht voor details en persoonlijke verzorgingsgewoonten.
• Ontspannen communicatie is cruciaal. Praat over problemen en problemen die op je werkplek belangrijk zijn. Stel vragen om te beoordelen of de cultuur goed past bij u. U wilt niet meedoen aan elke organisatie die u tegenkomt in een jobsoektocht.Geloof me; soms is het beter om verder te kijken.

Uw verleden zal terugkomen om u te achtervolgen

• Alvorens een offerte te plaatsen, sturen slimme werkgevers een breed netwerkonderzoek aan om mensen te vinden die je in je verleden kennen hebben, banen, beroepsverenigingen en activiteiten voor de betrokkenheid van de gemeenschap. Slimme werkgevers doen ook uitgebreide achtergrondcontrole. Wat mensen zeggen over je maakt het belangrijk.
• Misschien vind je het moeilijk om te geloven hoe je je leven leeft en jezelf in de werkplek maakt. Maar uw waarden en hun manifestatie in uw werk leven maken er iets aan toe. Wonen met integriteit, goed spelen met collega's, vrienden verlaten - niet vijanden - in je vorige banen zal je bijstaan ​​in je baanzoeken.
  En als de werkgever die de baan heeft die je echt wilt werpen, zijn net werpt om feedback te vragen, zorg ervoor dat wat mensen over je zeggen, je je droomwerk winnen.
• Bereid uw referenties en voormalige supervisors voor om snel en professioneel de oproep van uw toekomstige werkgever terug te geven. Slimme werkgevers noemen ze en vragen veel vragen. Verwijzingen die onbereikbaar zijn, kunnen uw werkaanbod torpedo.
• Werkgevers gebruikelijk "google" hun kandidaat's namen en doen online zoekopdrachten om een ​​achtergrondcontrole van de kandidaat te doen. Als u vreemde internetverwijzingen naar uw werk hebt, moet u uw leven of uw achtergrond bewaken.
  Als u een website blogt of schrijf, zullen uw opmerkingen gevolgen hebben voor het nemen van beslissingen over de huur. U mag nooit weten waarom u niet voor de baan was aangeworven. De geïnteresseerde werkgever zal echter over hun bezorgdheid vragen.

Doe alsof elke interactie belangrijk is - omdat ze doen

Van het eerste telefoonscherm of het telefoongesprek waarin een werkgever een interview opstelt, is elke interactie van belang.

• De receptioniste heeft een stem. Zij of hij maakt uitspraken als: 'Ik vond die kandidaat echt leuk. Hij was zo aardig.' 'Zag je hoe laat hij was en hij heeft zich zelfs nooit verontschuldigd?' "Ik vond hem helemaal niet leuk."
• Bovendien, als u een geprefereerde kandidaat bent voor het huren, blijft de HR-medewerker of de verhuurder nauw in contact om u feedback te geven. Zij zullen u laten weten hoe het huurproces vordert, omdat ze denken dat u het kan zijn. Wanneer deze oproepen beginnen te komen, heb je nog steeds concurrentie van andere werkzoekenden, maar je bent zeker op de korte lijst.
• Deze interacties en het relatiegebouw zijn cruciaal voor de werkgever die een werknemer inhuurt. Wanneer het uiteindelijke aanbod komt, heeft u al een relatie met de nieuwe werkgever. Het bouwen van de relatie is van belang.

Deze tips voor het winnen van de job zoek competitie zijn gebaseerd op recente aanwerving. Ik vroeg me de vraag: 'Waarom Mary, niet Jim?' Dit zijn mijn antwoorden. Mag ze u helpen met het zoeken naar een competitie op het gebied van werkzoekenden.