Zelfstudieprogramma's gebruiken om een ​​carrière te kiezen

De meest voorkomende vraag die ik ben gevraagd is deze: "Ik weet niet wat ik wil doen. Is er een test of iets dat me kan vertellen welke carrière voor mij geschikt is? " Het antwoord is nee. U kunt geen test uitvoeren die alsof u in de magie vertelt wat u met de rest van uw leven moet doen. U kunt echter een combinatie van zelfbeoordelingsinstrumenten gebruiken die u helpen bij uw beslissing. Dit artikel zal deze fase van het carrièreplanningsproces demystificeren.

Tijdens een zelfbeoordeling verzamelt u informatie over uzelf om een ​​op de hoogte te brengen loopbaanbeslissing. Een zelfbeoordeling moet een kijkje nemen op uw waarden, interesses, persoonlijkheid en bekwaamheid.

• Waarden: De dingen die belangrijk zijn voor je, zoals prestatie, status en autonomie.

• Interesses: Wat je ervan geniet, doe ik. e. , golfen, lange wandelingen nemen en met vrienden hangen

• Persoonlijkheid: De individuele eigenschappen van een persoon, motiverende aandrijvingen, behoeften en attitudes

• Toepassingen: De activiteiten waar je goed mee bent, zoals schrijven, computer programmeren en leren. Een bekwaamheid kan een natuurlijke vaardigheid zijn of een die je hebt verworven.

Veel mensen kiezen voor een carrièrebegeleider die een verscheidenheid aan zelfbeoordelingsvoorraden beheren. Hierna volgt een discussie over de verschillende soorten gereedschappen die u kunt ondervinden, evenals enkele andere dingen die u moet overwegen bij het gebruik van uw resultaten om u te helpen een carrière te kiezen.

Waardevoorraad

Uw waarden zijn mogelijk het belangrijkste om te overwegen wanneer u een beroep kiest.

Als u uw waarden niet in aanmerking neemt bij de planning van uw carriere, is het een goede kans dat u uw werk niet lijkt en dus niet lukt. Bijvoorbeeld, iemand die autonomie in zijn werk nodig heeft, zou niet gelukkig zijn in een baan waar elke actie door iemand anders wordt besloten.

Er zijn twee soorten waarden: intrinsiek en extrinsiek.

Intrinsieke waarden zijn gerelateerd aan het werk zelf en wat het bijdraagt ​​aan de samenleving. Extrinsieke waarden omvatten externe functies, zoals fysieke instelling en opbrengstpotentieel. Waarde-inventarissen zullen u vragen vragen zoals het volgende te beantwoorden:

• Heeft u een hoog salaris belangrijk?
• Is het belangrijk voor uw werk om met mensen te communiceren?
• Is het belangrijk dat uw werk bijdraagt ​​aan de maatschappij?
• Heeft u een prestigieuze baan belangrijk voor u?

Tijdens een zelfbeoordeling kan een carrière adviseur één van de volgende waarde inventarissen beheren: Minnesota Belangstellingsvraelys (MIQ) , Survey of Interpersonal Values ​​ (SIV), of < Temperament and Values ​​Inventory (TVI). Interest inventories

Rente-inventarissen worden ook vaak gebruikt in loopbaanplanning.Zij vragen u een aantal vragen te beantwoorden over uw (

surprise ) interesses. E. K. Strong, Jr. pionierde de ontwikkeling van belangenvoorraden. Hij ontdekte door middel van gegevens dat hij over mensen's houdingen en afkeuren van allerlei activiteiten, objecten en soorten personen verzamelde, dat mensen in dezelfde carrière (en tevreden in die carrière) dezelfde interesses hadden. Dr. John Holland en anderen hebben een systeem van overeenkomstige belangen voorzien in een of meer van zes soorten: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Hij combineerde deze typen met beroepen. De resultaten van uw belangeninventaris worden vergeleken met de resultaten van deze studie om te zien waar u past - zijn uw belangen vergelijkbaar met die van een politieagent of bijvoorbeeld van een accountant?

Een zeer populaire belangstelling inventaris is de

Strong Interest Inventory (SII), vroeger bekend als de Strong-Campbell Interest Inventory . De SII wordt beheerd door een professionele carrièreontwikkeling die het ook scoort en de resultaten interpreteert. Persoonlijkheidsvoorraden

Veel persoonlijkheidsinventarissen die in loopbaanplanning worden gebruikt, zijn gebaseerd op een theorie van psycholoog Carl Jung. Jung geloofde vier paren tegengestelde voorkeuren - de manier waarop individuen ervoor kiezen om dingen te doen - de persoonlijkheden van mensen opmaken. De paren zijn extroversie of introversie (hoe men energiseert), sensatie of intuïtie (hoe men informatie ondervindt), denken of voelen (hoe men besluiten maakt), en beoordelen of waarnemen (hoe je leven leeft).

Het persoonlijkheidstype van een individu bestaat uit vier voorkeuren, één uit elk paar. Career counselors gebruiken vaak resultaten van tests op basis van Jungian Personality Theory, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), om klanten te helpen kiezen voor carrières omdat ze van mening zijn dat personen met een bepaald persoonlijkheidstype beter geschikt zijn voor bepaalde beroepen. Een voor de hand liggende voorbeeld zou zijn dat een introvert het niet goed zou doen in een carrière die hem of haar verplicht om de hele tijd rond andere mensen te zijn. Echter, uw persoonlijkheid alleen moet niet worden gebruikt om te voorspellen of u in een bepaalde carrière zou slagen. Een persoonlijkheidsinventaris moet worden gebruikt in combinatie met andere beoordelingsinstrumenten, zoals die welke interesses en waarden kijken.

Aptitude Assessments

Bij het bepalen van welk veld moet u bepalen wat uw vaardigheden zijn. Een bekwaamheid is een natuurlijke of verworven vermogen. Naast het kijken naar wat je goed doet, moet je overwegen wat je ervan geniet. Je bent misschien zeer bedreven op een bepaalde vaardigheid, maar veracht elke seconde die je doorgaat. Over het algemeen geniet u meestal van wat u goed doet.

Terwijl je je vaardigheden beoordeelt, moet je ook de tijd overwegen die je bereid bent te besteden aan het verwerven van geavanceerde of nieuwe vaardigheden. Een vraag die je jezelf zou kunnen stellen is dit: als een carrière alle kwaliteiten bevat die ik aantrekkelijk vind, maar het duurt X jaar om er voor te bereiden op, zou ik bereid zijn en in staat zijn om deze tijd te maken?

Aanvullende overwegingen

Bij het zelfevaluatieproces is het belangrijk rekening te houden met andere overwegingen die van invloed zijn op uw loopbaankeuze. Bijvoorbeeld, moet u uw gezinsverantwoordelijkheden en uw vermogen om te betalen voor opleiding of training overwegen. U moet ook onthouden dat zelfevaluatie de eerste stap is in het loopbaanplanningsproces, niet de laatste. Nadat u deze fase hebt voltooid, moet u doorgaan naar de volgende, waarbij u de opties die u voor u heeft, moet verkennen. Met uw zelfbeoordelingsresultaten in het achterhoofd, moet u een verscheidenheid aan beroepen evalueren naast het zien of er een wedstrijd is. Gewoon omdat uw zelfbeoordeling aangeeft dat een bepaald beroep geschikt is voor iemand met uw belangen, persoonlijkheid, waarden en bekwaamheid, betekent dit niet dat het het beste is voor u. Net zo omdat je zelfbeoordeling niet aangeeft dat een bepaald beroep geschikt is voor jou, betekent dit niet dat je het helemaal moet korting. Je moet maar wat onderzoek doen om er meer over te leren.