Hoe te vertellen als een vacature is familievriendelijk

Wat willen ouders van werk? Er is geen antwoord op die vraag - waar sommige ouders flexibele schema's voorrang geven, zijn anderen meer voornemens in het weekend helemaal vrij van werk, inclusief e-mail. Maar één ding, bijna elke oudersbehoefte, is een gezinsvriendelijke werkplek.

Hoe vertel je als een vacature is gezinsvriendelijk?

Hoe kan je ontdekken of een werkplek het balans tussen werk en leven biedt die je nodig hebt voor jezelf en je familie voordat je een baan hebt?

Het is niet altijd makkelijk om de houding van een bedrijf tegenover ouders te leren kennen, maar veel wordt geopenbaard in het werk.

Als u het bedrijf uitcheckt voordat u solliciteert, kunt u wat tijd vragen om applicaties op te slaan. U kunt de werkgevers negeren die niet goed passen en zich richten op het aanvragen van banen die aan uw richtlijnen voldoen.

Voordat u een voorletter maakt en op uw netwerk aansluit voor aansluitingen, moet u de vacature nauwkeurig doorlaten voor tekenen dat de positie bij een gezinsvriendelijk bedrijf is. Kijk voor deze tip-offs hieronder.

Het bedrijf zegt dat ze gezinsvriendelijk zijn.
Hier is een simpel signaal: Sommige bedrijven beschrijven zich als gezinsvriendelijk in de vacature (meest waarschijnlijk in de rubriek waarin het bedrijf wordt beschreven). Het bedrijf kan ook prijzen en erkenningen beklemtonen, zoals het op een lijst van gezinsvriendelijke bedrijven zetten.

Of ze gebruiken codewoorden

Zelfs als het bedrijf zich niet direct als familievriendelijk definieert, kunnen sommige codewoorden in de functieomschrijving zeer onthullend zijn, zoals 'work- levensbalans "en" flexibiliteit ". Zoek een gevoel dat het voltooide werk belangrijker is dan de tijd in het kantoor; Verwijzingen naar werk-of-thuis- of telecommutie-opties kunnen de flexibiliteit van de onderneming op de schema's van de ouders betekenen.
Kijk naar de lijst met voordelen

Heeft u in de baan advertentie kinderopvang, verzekering of andere familievriendelijke mosten? Een bedrijf dat voor ouderschapsverlof betaalt, biedt waarschijnlijker ook ondersteuning aan werkende ouders op niet-financiële wijze. Kijk ook voor bedrijven die IVF-dekking noemen, helpen bij adoptie of andere familiegerichte voordelen.
Bekijk de verantwoordelijkheden en kwalificaties

Niet alle moeders en vaders hebben dezelfde definitie van een gezinsvriendelijke baan. Overweeg wat belangrijk is voor u: misschien zijn lange uren prima, zolang de weekenden werkloos zijn. Misschien heeft u de hoogste prioriteit om buitenlandse reizen te vermijden, en u bent tijdig thuis voor het slapen van uw kind.
Pas uw schema aan op de baan

Denk aan uw ideale schema en controleer vervolgens de lijst met verantwoordelijkheden en de beschrijving van wat de baan inhoudt met inachtneming van aanwijzingen over uren, reizen en andere verantwoordelijkheden die zouden kunnen snijden jouw tijd met familie.
Maak een lijst met de voor- en nadelen om te zien hoe het werk overeenkomt met wat u zoekt. Als het goed past, of zelfs dicht, neem dan de tijd om te solliciteren. U kunt altijd verder onderzoeken aangezien het verhuren proces vooruit beweegt.

Bekijk meer tips voor het analyseren van baanadvertenties:

Richtsnoeren voor werkaanbiedingen | Wat mag niet in een vacature worden vermeld? Hoe een werk decoderen Tips voor werkende ouders:

Hoe vertel je of een baan gezinsvriendelijk is | Hoe werk-leven balans te behalen | Beste Jobs voor Ouders