Hoe te vertellen als een bedrijf leuk zal zijn om te werken voor

Misschien is het beter om de uren die u op het werk besteedt, precies te berekenen. Het is voldoende om te zeggen: enkele weken, uw kantoor kan zich als een tweede thuis voelen.

Met zoveel tijd op het werk, is het de moeite waard om te vragen: Geniet u van uw tijd daar? Natuurlijk zijn salarissen, verantwoordelijkheden, titels en kansen voor vooruitgang belangrijke aspecten bij het solliciteren van een baan of het afwegen van een baanaanbod - maar dat is ook het leuke quotiënt van het werk.

Hoe te vertellen of een bedrijf leuk zal zijn om te werken voor

Wil je weten of je zin hebt in het werken met een bedrijf? Beschouw de drie P's: mensen, goederen en voordelen. Het evalueren van deze elementen laat zien wat een dag op kantoor zal voelen en kan u helpen om te weten of u uw tijd op het werk geniet.

Perks

Elk voordeel of voordeel dat een bedrijf aanbiedt is per definitie een prachtige, niet-vereiste add-on. Sommige dingen zijn echter vrij standaard: twee weken vakantie, ziekte dagen, ziektekostenverzekering, en pensioenfonds matching.

Perks die verder gaan dan deze typische aanbiedingen kunnen transformatief zijn voor uw financiën en algemeen geluk. Hier zijn enkele voorbeelden van ster-add-ons voor een voordelenpakket:

• Onbeperkt vakantiedagen (of een vakantieperiode die langer dan twee weken strekt)
• Gratis maaltijden en snacks; alcohol op kantoor
• Breng uw huisdier naar werkdagen
• Toegang tot de nieuwste technologie - sommige bedrijven kunnen u toestaan ​​om na een bepaalde periode laptops, telefoons en tablets te houden.
• Voltooiingsprogramma's
• Bonussen en winstdeling
• Mentoratieprogramma's
• Betaalde zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Perks tonen de waarden van een bedrijf en bieden een glimp op het dagelijkse leven: een bedrijf met betaalde verlof voor nieuwe moeders en vaders is waarschijnlijk aan de hand van de ingewikkeld schema dat bij ouderschap komt; Een bedrijf dat eindeloos gratis maaltijden geeft, met drank op de kraan, kan heel lang lange tijd als afweging hebben.

Beoordelingspremies met een oog naar de foto die zij schilderen van het bedrijf en van het dagelijks leven op het werk.

Meer over perks: De voordelen van een onderneming beoordelen | Hoe te vergelijken Werknemersvoordeelpakketten |

Mensen

Onthoud hoe we hebben gezegd dat we geen uren op het werk hebben opgeslagen? Houd erbij aan dat doel - maar doe even na hoeveel tijd u met collega's doorbrengt, van formele vergaderingen tot snelle informatie-uitwisseling naar koffiepauzes. Geniet van en geniet van tijd met medewerkers kan het hele verschil in je houding maken als je op maandagmorgen in het werk komt.

Om het karakter van potentiële collega's te leren kennen, informeren over bedrijfscultuur tijdens je interview, om te zien of het neigt naar congenial of competitive. Kijk ook rond: een kantoor van koptelefoonbeklede werknemers voelt anders dan een ruimte met chatterende collega's, en een van die opties kan u comfortabeler voelen.

Probeer te zien hoe de medewerkers en de stagiairs op entreeplan behandeld worden: Zijn ze onderdeel van het team, of verwezen naar grunt werk? En let op de persoonlijke persoonlijkheden en de algemene sfeer van mensen, vooral als het over het bedrijf gaat. Ideaal gezien is iedereen in een bedrijf, van stagiairs tot de CEO, gelukkig, verloofd en niet overwerkt.

Ook goed: collega's die je kunnen onderwijzen en begeleiden.

Meer over mensen op de werkplek: Wat is bedrijfscultuur?

Bezit

Kantoren en hutten hebben een reputatie om te zien dat ze vies zijn; vaak is het kleurenschema beperkt tinten grijs en beige. De temperatuur is over het algemeen te warm in de winter, en te luchtig in de zomer.

Maar niet alle kantoren zijn vermoord of voorzien van recirculatie! Als u door het kantoor gaat op weg naar een interview, neem dan de esthetiek en de sfeer in: Zou u het comfortabel vinden om het grootste deel van uw week in deze ruimte te besteden? Evalueer hoe werkruimtes worden uitgelegd (bijv. Kubussen of open ruimten), kunstwerk en algemeen decor.

Controleer of er sprake is van groepsbijeenkomsten - zoals lunchrooms met tafels of een ruimte om koffie te pakken - evenals vergaderruimten voor vergaderruimtes, privéruimtes om een ​​persoonlijk telefoongesprek te maken en andere voorzieningen die een kantoor kunnen voelen als een plek waar acht uur per dag uitgaan, is een genoegen.

Meer tips voor het vinden van een plezier-stimulerende job

• Een werkaanbod beoordelen
• Beste bedrijven die werken voor
• De 15 meest unieke banen
• De ergste banen - en hoe ze ze vinden