Hoe te vertellen of een baan gezinsvriendelijk zal zijn

Hoe zou uw manager reageren als u onverwacht werk moet verlaten vanwege een ziek kind? Worden onverwachte ontmoetingen aan het eind van de dag gepland? Zijn sociale evenementen met collega's spontaan, of vooraf gepland om kinderopvang afspraken mogelijk te maken?

Voor het werken van moeders en dads is het belangrijk om de antwoorden op deze vragen te voelen alvorens een nieuwe baan aan te gaan. Op de werkplek kunnen ouders bloeien of flounderen als gevolg van het gezinsvriendelijke beleid en gedrag van een bedrijf. .

Hoe vertelt u of een baan gezinsvriendelijk zal zijn?

Gelukkig zijn er aanwijzingen in het sollicitatieproces voor hoe gezinsvriendelijk een werkplek zal zijn. Van het bekijken van een baan door het onderhandelen van een offerte, tips over wat te vragen, waarnemen en onderzoek om te ontdekken of een bedrijf familievriendelijk is.

Begin met de evaluatie van de baan met de baan: zoek veelbelovende zoekwoorden, zoals flexibiliteit en telecommutatie. Kijk ook eens naar zinnen die een baan onthullen, wellicht niet geschikt voor een ouderschema: noemt men de behoefte aan weekenduren? En hoe zit het met bedrijfscultuur? Een hardwerkend hardwerkend type bedrijf kan in de richting van late uren neigen, gevolgd door de tijd in de nabijgelegen bars, die beide niet per se aan de ouders voldoen.

Naast het analyseren van de zoekadvertentie, doe wat onderzoek naar het bedrijf: veel publicaties zetten een lijst van gezinsvriendelijke bedrijven op die u kunt controleren.

Zelfs een snelle Google-zoekopdracht naar "bedrijfsnaam + familie" of "bedrijfsnaam + ouders" zou mogelijk interessant nieuws of informatie kunnen tonen.

Lees meer: ​​

Beste bedrijven die werken voor Bedrijfswebsites onthullen veel over de ondersteuning die wordt aangeboden aan ouders en gezinnen. Kijk voor details over voordelen en programma's. Een bedrijf met een royaal beleid voor ouderschapsverlof die deelneemt aan 'Take Our Daughters and Sons to Work Day' is waarschijnlijk in staat om dat beleid in te voeren omdat ondersteunende ouders een kernwaarde zijn.

Op sites zoals Glassdoor, CareerBliss en CareerLeak kunt u recensies van medewerkers lezen - vaak openhartig, deze opnames laten de bedrijfscultuur zien en kan een ander beeld geven dan op de website van het bedrijf.

Kijk naar aanwijzingen tijdens uw interviews

Altijd onthouden, het doel van een interview is dat werknemers hun mogelijkheden kunnen leren kennen en meer weten over de positie en de bedrijfscultuur. Aan het einde van een interview is het belangrijk om te weten of de baan de juiste pasvorm voor u past.

Als u op zoek bent naar een gezinsvriendelijk bedrijf, vraag dan vragen die u helpen bij het leren van de cultuur en de houding ten opzichte van de ouders: u kunt vragen over een typische werkdag, vraag of de positie komt met vaak last minute verzoeken of brandoefeningen, of vraag of mensen de neiging hebben tot een goede balans tussen werk en leven.Ook kunt u vragen of werknemers ooit thuis werken, of als het bedrijf een soort flexibele werkschema heeft.

Ontdek nog tien geweldige vragen om tijdens een interview te vragen.

Als u het kantoor binnenkomt en verlaat, kijk u rond: ziet u een borstvoeding voor borstvoeding mama? Heeft het bedrijf een kinderopvang? Dit zijn sterke tekenen dat het bedrijf inspanning doet om ouders te behouden.

Houd je ogen ook open voor meer subtiele tekens, zoals kindertekeningen die aan de muren van de muren en familiefoto's zijn aangepast. Wanneer een bedrijf veel ouders heeft, zijn ze potentieel meer kans om oudere schema uitdagingen tegemoet te komen en familievriendelijke werkgebeurtenissen te hebben.

Nadat een baanaanbod is gemaakt

Zodra het bedrijf interesse geeft in het huren van u, is het een goede kans om antwoorden te krijgen op eventuele resterende vragen over de onderneming, de kansen, de voordelen en de verwachtingen voor de medewerkers.

Als u de voordelen van het bedrijf niet kent, kunt u vragen: Is de zorgverzekering familievriendelijk? Biedt het bedrijf dagopvang ter plaatse aan, of heeft u dekking voor kinderopvang? Wat is het flex-time beleid, en werken werknemers ooit thuis? Ontdek meer vragen om voordelen te vragen.

Als u niet alstublieft naar uw netwerk bent, doe u een of ander van uw verbindingen, zowel in het echt als via LinkedIn of met andere sociale media bij het bedrijf of ken iemand die dat doet?

Een persoonlijke ontmoeting, telefoongesprek of een e-mailuitwisseling kan veel inzicht geven in de werkelijke dagelijkse situatie van een bedrijf.

Onderzoek nu om u tijdens uw eerste weken onaangename verrassingen te voorkomen bij een nieuw bedrijf.

Meer over gezinsvriendelijk werk:

Tips voor een goed werk-leven saldo

• Top 10 banen voor ouders
• 15 bedrijven met ongelofelijke perks
• Hoe onderzoeksmaatschappijen

Lees bedrijfsrecensies en Controleer de werknemersbeoordelingen

• Beste bedrijven die werken voor