Doelstellingen instellen en bereiken

Doelstellingen zijn doelstellingen, doelen, doelen, bedoelingen en plannen die u van plan bent te bereiken. U stelt uw doelen vast om u te inspireren naar verder succes en prestatie en uw voortgang te meten op de waardevolle bijdragen en prestaties.

Doelstellingen zijn persoonlijk en er zijn doelen vastgesteld om de doelen en doelstellingen van uw werkorganisatie te ondersteunen. Uw persoonlijke doelen bieden een context voor hoe u uw energie en uw tijd wilt uitgeven.

Uw doelen zijn het sterkst wanneer ze geschreven, meetbaar en regelmatig worden beoordeeld.

SMART-doelstellingen

Traditioneel werden passende doelen gedefinieerd als SMART-doelen: specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgericht. Ik heb de definitie van SMART-doelen uitgebreid om de extra nuances die nodig zijn voor effectieve doelen vast te leggen. Op deze dag en dag zijn SMART doelen niet meer definitief.

Om de doelen die u hebt ingesteld te bereiken, moet u de zes stappen volgen die u kunt vinden in Uw dromen bereiken: zes stappen om uw doelen en resoluties te bereiken . Vraag je af waarom mensen en organisaties moeite hebben om hun doelen te bereiken? Zie De duistere kant van de doelstelling om te zien waarom doelen zo vaak door de weg gaan.

Bent u geïnteresseerd in het bereiken van uw doelen op het volgende niveau? De volgende tien tips helpen u uw doelen te bereiken en uw resoluties te volgen om het leven dat u kiest te bereiken succesvol te bereiken.

De geweldige kracht van doelstelling: 10 tips voor triomf

Houd het advies van Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe en Stephen Covey. Wanneer u begint met solide richting en gewenste resultaten in gedachten, zet u zich op voor geweldig succes. Deze tips helpen u bij het bereiken van uw doelen en uw resoluties.

Wat is er aanleiding om ons te reflecteren op ons leven en onze prestaties? Ik geloof dat ieder van ons een natuurlijke neiging heeft om ons zelfbeeld en vermogen door nieuwe prestaties te vergroten. De meesten van ons willen een verschil maken in de wereld. De meesten van ons willen het leven zo volledig mogelijk uitleven. Zo trekken we een lijn in het zand en claimen we een startpunt voor ons volgende hoofdstuk wanneer we doelen stellen.

Doelstellingen succesvol

Maar voor alle initiële enthousiasme, houd jezelf gemotiveerd, toegewijd en verhuisd naar de verwezenlijking van je doelen, is het vaak moeilijk. Moeite van het stellen van doelen die resoluties maken die snel afwijken van je dagelijkse gedachten en handelingen? Overweeg het aannemen van enkele of al deze tips om geweldig succes te behalen bij het realiseren van uw doelen en het leven van uw resoluties.

Van mijn favoriete citatreeks:

Lewis Carroll van Alice's Adventures in Wonderland :

"Cheshire Puss," begon ze, eerder schuchter, omdat ze helemaal niet weet of het Ik zou graag de naam willen: maar het glimlachte maar een beetje breder.

'Kom, het is zo blij,' dacht Alice, en ze ging door. 'Zou je me vertellen, alstublieft, hoe moet ik hier vandaan? '

' Dat hangt veel af van waar je naar toe wilt, 'zei de kat.

'Ik geef me niet veel om,' zei Alice.

'Het maakt niet uit hoe je gaat,' zei de kat.

'- zolang ik ergens kom,' voegt Alice toe als uitleg.
'Ach, dat ben je zeker,' zei de kat, 'als je maar lang genoeg loopt.

- Project Gutenberg, 1991

Het doel is van u - U bent van plan

Of het doel een promotie op het werk is, een gestroomlijnd werkproces, een nieuwe klant, een gepubliceerd artikel, een oefening programma of gewichtsverlies, moet het doel uw doel zijn. Het is onwaarschijnlijk dat u het doel van uw manager bereikt, het doel van uw echtgenoot of het doel dat u denkt dat u dit jaar zou moeten werken. Uw doelstellingen moeten genereren Opgewondenheid als je je prestatie nadenkt. Je moet er zeker van zijn dat er iets is om je te bereiken. Soms, vooral op het werk, als je het eindbeloning waarneemt, het werk waard is, zal je uitdagingen aannemen die ter ondersteuning van de Doelstellingen van de organisatie.

Deze doelen zijn misschien niet zo dicht bij je hart als je persoonlijke doelen, maar je werkt eraan om ze te bereiken voor het goede van de organisatie en je succes daar.

Doe je doelstellingen goed in je waarden > Hyrum Smith, de oprichter van Franklin Quest, later Franklin-Covey, Inc., ontwikkelde een model voor doelstelling. Smith's "Succes Triangle" zet waarden aan de basis van het doelinstellingsproces.

Smith raadt aan dat elk doel specifiek gekoppeld is aan een regeringswaarde. Bijvoorbeeld, als diversiteit in de personeelsbestand een waarde is die door uw organisatie wordt aangewend, dan moet ten minste één doel verdere diversiteit hebben. Elk doel moet gekoppeld zijn aan een regeringswaarde.

Op korte termijn, tussentijdse en lange termijn doelen worden dan op basis van de solide basis van uw waarden vastgesteld. Als het doel dat u instelt congruent is en waarmee u uw belangrijkste waarden kunt leven, kunt u het doel beter bereiken.

Volgens Gene Donohue, van TopAchievement. com, doelstellingen in alle aspecten van je leven, om je levensbalans te behouden. Het evenwicht helpt u ook om doelen te bereiken, aangezien elk aspect van uw leven in uw doelen vertegenwoordigd is. U heeft minder kans om warme prioriteiten te ervaren als elk aspect van uw leven een waardegericht doel heeft. Hij stelt voor om deze aspecten van je leven te bepalen waarin je doelen je kunt stellen.

Gezin en thuis

Financieel en carrière

Spiritueel en ethisch

• Fysiek en gezondheid
• Sociaal en cultureel
• Geestelijk en educatief < Vanuit mijn favoriete citaatreeks:
• "Totdat men zich inzet, is er aarzeling, de kans om terug te trekken, altijd ondoeltreffendheid. Wat alle initiatieven en creaties betreft, is er één elementaire waarheid, waarvan de onwetendheid ontelbare ideeën doodt en prachtige plannen: dat het moment dat je zichzelf zeker begaat, dan gaat de voorziening ook. Er komen allerlei dingen om iemand te helpen die nooit anders zou zijn geweest.
• Een hele reeks gebeurtenisproblemen uit de beslissing, waarbij in zijn gunst allerlei onvoorziene incidenten, bijeenkomsten en materiële bijstand, die niemand zou kunnen hebben gedroomd, zou zijn gekomen zou zijn geweest. Ik heb een diep respect voor een van Goethe's koppelingen geleerd: 'Wat je ook kunt doen, of droom je kan, begin het! Gewaagdheid heeft genie, magie en kracht in het. '' (Johann Wolfgang von Goethe)
• - WH Murray, van de Schotse Himalaya Expeditie

Geloof dat je het doel kan bereiken

Elk van ons heeft een kleine stem in ons hoofd. Het is de stem van uw onderbewustzijn, zelfbeoordeling. Je doet dagelijks een zelfbespreking, je reageert op elke situatie die je tegenkomt. Je discussieert evenementen en plannen in je gedachten.

Uw commentaar is zowel positief als negatief. Negatieve gedachten en opmerkingen ondermijnen je zelfbeeld en zelfvertrouwen en negatief beïnvloeden je vermogen om je doelen te bereiken.

Luister naar je stem. Je kunt zijn toon veranderen door te geloven in jezelf en in jouw vermogen om uw doelen en resoluties te verwezenlijken. Gebruik deze onbewuste criticus om uw succes succesvol te ondersteunen.

Als u een manager bent, is een van uw belangrijkste taken de ontwikkeling van positief zelfbeeld door uw medewerkers te ondersteunen. Uw positieve vooruitzichten en geloof in hun succes bij het bereiken van goede doelen bevordert hun verhoogde zelfbeeld en zelfvertrouwen. Dit vergroot op zijn beurt hun vermogen om meer te bereiken en meer bij te dragen aan uw bedrijf.

Verf een levendige uitkomst

Traditioneel werden doelstellingen vastgesteld rond meetbare resultaten. Dit werkt goed als de uitkomsten meetbaar zijn. Bind u niet aan om alleen meetbare doelen vast te stellen; u kunt zich concentreren op de triviale, omdat het meetbaar is, in plaats van op uw belangrijkste resultaten. Soms zijn de belangrijkste doelen, de niet-dringende, kritische doelen, moeilijk te meten.

"Ontdek alternatieven voor een bedrijf op het wereldwijde web", is moeilijk om te meten, terwijl de stappen, zodra u een beslissing maakt, makkelijk te meten zijn. "Leren over nieuwe opties en denk aan prestatiemanagement," is moeilijk om op een significante manier te meten. De volgende stap, "ontwerp een nieuw beoordelingssysteem," is makkelijker te definiëren en te meten.

Naarmate u de managementlocaties verplaatst, kunt u meer van uw doelen zien, zijn moeilijker te meten. De belangrijkste meetbare aspecten van uw baan zullen waarschijnlijk de resultaten zijn van uw rapportagemedewerkers.

Met doelstellingen die moeilijk te meten zijn, beginnen met een foto in je gedachten, die je pleegt aan papier, dat de uitkomst beschrijft die je zoekt. Maak de foto zo levendig mogelijk. Ik heb een gepubliceerd boek in mijn gedachten, terwijl ik nog steeds nadenken over mogelijke onderwerpen.

Schrijf je doelen

Je doel is uit te drukken om je doel te bereiken. Het schrijven van een doel is een krachtige verklaring in vergelijking met half geformuleerde gedachten in de achterhoofd.Het is de bewuste belofte aan jezelf om aandacht te besteden aan het vervullen van het doel. Het uitdrukken van potentiële actieplannen en vervaldatums maken het doel nog krachtiger.

Deel uw doelen met mensen die belangrijk zijn voor u

Als u zeker weet dat uw significante anderen de vervulling van uw doelen zullen ondersteunen, deelt u ze. Uw manager ondersteunt waarschijnlijk uw doelpunt, omdat uw succes succesvol is.

U wilt het vermogen van uw familieleden, collega's en vrienden eerlijk beoordelen om ondersteuning te bieden. In nauwe relaties zijn veel verschillende gevoelens, ervaringen en historische gebeurtenissen aan het spel. Als je niet gelooft, zal je heel hartelijk steun hebben, houd je de doelen voor jezelf.

Controleer de doelstelling en het prestatieproces regelmatig

Een van de zwakke punten van een jaarlijks beoordelingssysteem is het gebrek aan frequentie waarmee vooruitgang en succes worden gemeten en gevolgd. U kunt de doelen die u heeft ingesteld waarschijnlijk volbrengen als u ze dagelijks als onderdeel van uw normale planning uitvoert.

Of u nu een papierplanner, een smartphone of een computer gebruikt, kunt u uw doelen invoeren en dagelijkse en wekelijkse acties plannen die hun prestatie ondersteunen. De discipline van de dagelijkse recensie is een krachtig doelbereik.

Actie ondernemen om hindernissen te identificeren en te elimineren met doelstellingen.

Het volgen van uw doelen dagelijks is niet genoeg. Als u ontevreden bent over uw voortgang, moet u beoordelen wat u houdt van het bereiken van de doelen. Stel jezelf vragen zoals, "Is dit doel echt belangrijk? "(Zo niet, waarom heeft u gepleit om het te bereiken, misschien is het niet belangrijk, of minder belangrijk dan andere doelen.)

" Zijn er specifieke obstakels die u ondervindt die uw vermogen om het doel te bereiken, verstoren? "(In dit geval maak je actieplannen om de obstakels te verwijderen of hulp van een collega, vriend of familielid te krijgen.)

Als u geen vooruitgang maakt op een bepaald doel, probeer dan een root-analyse om te bepalen waarom. Alleen door uw gebrek aan vooruitgang eerlijk te analyseren, kunt u stappen vaststellen om deze foto te wijzigen. Met computers en mobiele telefoons kunt u uw doelen automatisch doorsturen voor 365 dagen. Praat over een dagelijkse herinnering aan mislukking!

Vanuit mijn favoriete citatreeks:

Zeven gewoonten herzien

"Begin met het eind in gedachten is de begiftiging van verbeelding en geweten. Als u de programmeur bent, schrijf het programma. Beslis wat je gaat doen met de tijd, het talent en de tools waarmee je mee moet werken: 'Binnen mijn kleine invloedscirkel zal ik beslissen.'

- Stephen R. Covey

Beloon jezelf en vier de prestatie van het doel.

Zelfs het realiseren van een klein doel is de reden voor een feest. Vertraag jezelf niet met gedachten over alles wat je nog moet doen. Vier wat je hebt gedaan. Ga dan verder naar de volgende mijlpaal.

Doelstellingen en Nieuwjaarresoluties Wijzigen

Bekijk periodiek de doelen die u hebt ingesteld.Zijn de doelen nog de juiste doelen? Geef uzelf toestemming om uw doelen en resoluties te wijzigen op basis van veranderende omstandigheden.

Niet een heel jaar doorbrengen zonder een bepaald doel te bereiken. Je tijd wordt beter besteed aan prestatie dan jezelf op te lossen voor gebrek aan vooruitgang. Misschien heeft u het doel te groot gemaakt; misschien heb je te veel doelen gesteld. Doe een eerlijke beoordeling; verander wat regelmatig moet veranderen en ga verder.

De aandacht voor deze tien richtlijnen kan het verschil in je leven maken. Zal dit jaar een jaar van triomf voor u zijn, een jaar van geweldig succes? Wat uw doelen en resoluties betreft, deze tips kunnen u helpen met het succes van uw succes.

Ook bekend als

doelen, streeft