Hoe u werkverwijzingen selecteert en gebruikt

Wanneer u een vacature aanvraagt, moet u een lijst van referenties klaar hebben. U kunt zowel professionele als persoonlijke referenties hebben die u kunt beroepen, afhankelijk van hun expertise, hoe zij u kennen en voor welke baan u solliciteert. Deze referenties moeten kunnen garanderen voor uw vaardigheden, bekwaamheden en kwalificaties zoals zij betrekking hebben op de banen waarvoor u solliciteert.

Soorten werkverwijzingen naar gebruik

Professionele Referenties. Personen die een professionele referentie voor een baan kunnen bieden, zijn onder andere werkgevers, managers, collega's, klanten, zakelijke contacten en anderen die uw werkplekvaardigheden kennen en bereid zijn u aan te bevelen voor de functie.

Persoonlijke verwijzingen. Als u niet eerder bent gewerkt of als u buiten de beroepsbevolking bent geweest, kunt u personages of persoonlijke referenties gebruiken van mensen die uw vaardigheden en kenmerken kennen als een alternatief voor professionele referenties.

LinkedIn Aanbevelingen. Houd er rekening mee dat u ook referenties kunt geven op LinkedIn. Als u aanbevelingen heeft over uw LinkedIn Profile, zullen potentiële werkgevers in een oogopslag kunnen zien wie u aanraakt en wat zij moeten zeggen.

Hier vindt u advies over het verkrijgen van LinkedIn-aanbevelingen, wie om referenties te vragen en hoe u de aanbevelingen die u heeft ontvangen kunt beheren.

Wie om een ​​referentie vragen

Wie u vraagt ​​om een ​​referentie te geven hangt af van uw persoonlijke en professionele omstandigheden. Het is belangrijk om zeker te zijn dat de mensen die u kiest om u aan te bevelen bereid bent u een goede referentie te geven.

Je bent misschien verbaasd dat dit niet altijd het geval is.

Ik heb een aantal dingen gehoord die ervoor zorgen dat ik de kandidaat niet van een aantal referentie aanbieders heb gehaald.

Daarom is het belangrijk om te controleren voordat u iemand voor een referentie gebruikt - u wilt er zeker van zijn dat er niets negatief is over wat ze over u moeten zeggen. Het geven van de kans om een ​​referentie te geven, kan u redden van een potentieel beschamende situatie.

Hoe u een referentie aanvraagt ​​

Niet zeker wie u moet vragen om u een referentie te geven of hoe u hen moet vragen om u aan te bevelen voor werkgelegenheid? Zo kunt u een referentie aanvragen, samen met een voorbeeldreferentieverzoekbrief die u kunt aanpassen aan uw persoonlijke omstandigheden.

Een referentielijst maken

Het is belangrijk om uw referenties op tijd te plaatsen. Alvorens iemand op uw lijst te plaatsen, zorg ervoor dat ze bereid zijn om u een gloeiende aanbeveling te geven. Maak een aparte referentielijst en maak het klaar om op verzoek werkgevers te geven of te verzenden.

Ik zie meer vacatures waar werkgevers vragen om een ​​referentielijst samen met een CV en een briefbrief.In dat geval kan het bedrijf uw referenties vooraf controleren, voordat u contact opneemt voor een interview.

Wat u moet opnemen in een referentielijst

Uw referentielijst moet tenminste drie personen bevatten, samen met hun werknaam, bedrijf, adres, telefoonnummer en e-mailadres.

Er hoeft geen referenties op uw CV te worden opgenomen of verwijzingen naar een werkgever te geven voordat ze ze vragen. U dient echter bereid te zijn om referenties aan potentiële werkgevers te verstrekken wanneer u dat wenst.

Breng ook een kopie van uw referentielijst (samen met extra kopieën van uw CV) om bedrijven te geven wanneer u onderhoudt.

Referentieartikelen en adviezen

• Referenties
• Werkverwijzingen
• Voorbeeldreferentiebrieven
• Persoonlijke verwijzingen
• Professionele referenties