Hoe u zich voorbereidt op overheidsinterviewvragen

Het voorbereiden op een overheidsopdrachten is niet moeilijk. Het duurt gewoon tijd om de organisatie en de positie te onderzoeken, interviewvragen te anticiperen en vragen te stellen om de aanbieder te vragen. Hier zijn de specifieke dingen die u kunt doen om voor te bereiden op een overheidsschouwend gesprek.

De website van de organisatie verdelen

Het onderzoeken van informatie over de website van de organisatie helpt u inzicht te krijgen in wat het doet, wie het bedient, wie leidinggevende functies inneemt, de laatste informatie die de organisatie heeft uitgezet en wat er gebeurt nu.

Houd er rekening mee dat deze informatie bevooroordeeld is. De organisatie zal zich positief stellen. Informatie uit andere bronnen geeft u een vollediger beeld. Kijk hoe het agentschap zich presenteert in vergelijking met wat andere bronnen u vertellen. Hopelijk zijn ze vergelijkbaar, maar als er een groot verschil is, kan het agentschap een verhaal proberen te draaien als ze fouten moeten opleveren.

De website moet hyperlinks hebben op het statuut en de administratieve regels van het agentschap. Afhankelijk van de positie waarvoor u solliciteert, kan het nuttig zijn om deze te beoordelen. U kunt de kern van hen krijgen in lekwoorden anders op de website.

Informatie over de website van de organisatie helpt u bij het einde van het interview vragen te ontwikkelen. Een goed onderzochte vraag aan het eind van een interview vragen is een geweldige manier om een ​​goede indruk te verlaten. Zo'n vraag laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan en echt geïnteresseerd bent in de organisatie en de positie.

Het hoeft niets te vernietigen. Vraag gewoon wat een set statistieken, een grafiek of een wet middel kan indrukwekkend zijn.

Lees de Persberichten

Zoek op internet naar nieuwsberichten over het agentschap. Dit helpt u om te leren over de problemen die de organisatie geconfronteerd heeft, wie er betrokken is en hoe het agentschap reageert.

Persberichten kunnen u helpen om te zien waar er verschillen bestaan ​​tussen het agentschap en de wetgevers, belangengroepen of personen.

Kijk naar het evenwicht van goede pers versus slechte pers. Te veel slechte pers is een van de tekenen dat een overheidsinstantie zich in de problemen bevindt. Wees voorzichtig bij het overwegen van werkgelegenheid met een onrustig agentschap. U wilt niet een stabiele situatie voor een rotsachtige situatie achterlaten.

Als het agentschap een vermindering van kracht ondervindt, vermijd dat agentschap, tenzij u geen andere opties heeft. Het is meestal de meest recente huren die eerst losgelaten worden.

Zoek naar aanwijzingen in de vacature

Een overheidsschipberichten is meestal goed om je precies te vertellen wat het agentschap wil in de persoon die ze voor de functie huren. Dit komt doordat de volgende documenten in het interviewproces - zoals persoonlijkheidstests, in-basket oefeningen en interviewvragen - gebaseerd zijn op de functieomschrijving.De functieomschrijving moet zeer vergelijkbaar zijn met het prestatieplan en de evaluatiecriteria van de positie.

U moet het bericht al in detail hebben doorgegeven wanneer u de baan heeft aangevraagd, maar het kan even duren voordat een overheidsinstantie alle nodige stappen uitvoert om een ​​lijst van finalisten te laten intervallen.

Ga opnieuw over het bericht. Spandeer nog meer tijd mee dan je deed toen je de job aanvraagt.

Het bericht zal u de kennis, vaardigheden en vaardigheden vertellen die u moet aantonen dat u heeft. Denk aan elk van deze artikelen in relatie tot uw professionele ervaring. De beste indicator voor toekomstige prestaties is afgelopen prestatie. Het aannemen van de KSA's in je persoonlijke leven is acceptabel, maar het is beter om ze te betrekken op betaalde werkervaring.

Antwoord de interviewvragen

Veel van de interviewvragen zullen afgeleid worden van de vacature. Bijvoorbeeld in een vacature kan een van de vereiste vaardigheden worden vermeld als het vermogen om effectief mondeling en schriftelijk te communiceren naar diverse publiek. Als u de benodigde vaardigheid in een interviewvraag wenst, zou het zoiets zijn: In uw vorige ervaring, hoe heeft u effectief meegedeeld aan diverse publiek?

Als u rond elke KSA in een vraag slaat, kunt u zich voorbereiden op veel van de interviewvragen die u wordt gevraagd.

Vragen stellen om uw interviewer te vragen

Als u voor uw interview voorbereidt, komt u tegenover dingen die u verwarren of dat geen zin heeft. Misschien is er een rapport op de website van het agentschap of een KSA die op verschillende manieren kan worden geïnterpreteerd. Schrijf je vragen op.

Neem een ​​paar dagen voor uw interview al deze vragen en assembleer een groep van ongeveer vijf van degenen die het meest relevant zijn voor de positie en degenen die bijzonder inzichtelijk zijn.

Zorg ervoor dat je vragen niet zelfgesentreerd zijn. Vraag niet over betaal, voordelen, vakantie of vakantie. Deze items kunnen besproken worden zodra u een baan heeft. Vermijd vragen over werkbevorderingen, tenzij ze absoluut noodzakelijk zijn. U wilt uw interviewer laten zien dat u geïnteresseerd bent in deze baan veel meer dan u gaat over het vinden van de volgende baan.