Bereid je voor voor een werkgelegenheidsachtergrond

Bent u klaar voor een potentiële werkgever om uw achtergrond te controleren? Het is altijd een goed idee om te weten te komen over rode vlaggen die op uw record staan, zodat u kunt plannen hoe u ze kunt behandelen. De beste manier om voor te bereiden op een werkgelegenheidsachtergrondcontrole is om vooraf op de hoogte te zijn van de informatie die een werkgever zou kunnen vinden.

Wacht niet tot je in het midden van een baanzoeking bent om voor te bereiden op een dienstverleningsachtergrondcontrole.

In plaats daarvan moet u zich bewust zijn van de informatie die de werkgevers kunnen controleren en weten welk deel van uw achtergrond een probleem kan zijn wanneer u op zoek bent naar werk.

Bereid je voor voor een werkgelegenheidsachtergrond

Op deze manier wordt je voorbereid op tijd voor een werkgelegenheidsachtergrond, en wees bereid om vragen te beantwoorden over uw krediet, uw rijrecord en andere zaken die een werkgever mag relevant beschouwen bij het aanmelden.

Kredietverslag. Krijg een kopie van uw kredietrapport. U kunt elk jaar een gratis kopie van uw creditrapport van elk van de drie grote kredietbureaus (Equifax, Experian en TransUnion) bestellen. Als er foutieve informatie is, betwist u het met de schuldeiser.

Criminal Records. Sommige staten laten geen vragen over arrestaties of veroordelingen boven een bepaald punt in het verleden. Anderen staan ​​alleen in aanmerking voor het overwegen van criminele geschiedenis voor bepaalde posities. Hier is hoe een criminele record uw werkzoeker beïnvloedt.

rijrecord. Controleer uw motorvoertuigrecord door een kopie van uw record te vragen van uw Staatsdepartement van Motorvoertuigen. U kunt uw rijrecord online online bekijken op de DMV website. Als u een geschiedenis van verkeersoortredingen heeft en u interviewt voor een baan waar een vergunning nodig is, wees voorbereid op vragen over uw rijrecord.

Werkgeversverwijzingen. Er zijn geen federale wetten die beperken welke informatie een werkgever over vroegere werknemers kan onthullen. Vraag uw vorige werkgevers om kopieën van uw werkdossiers en wees zeker dat u weet wat uw referenties over u zullen zeggen. Hier vindt u informatie over wat werkgevers juridisch kunnen zeggen over u.

Ken je rechten. Wanneer de werkgevers een controle uitvoeren op uw achtergrond (krediet, crimineel, verleden werkgever) met een derde, wordt de achtergrondcontrole gedekt door de Fair Credit Reporting Act (FCRA). De FCRA definieert een achtergrondcontrole als een consumentenverslag. Voordat een werkgever een consumentenverslag kan krijgen voor werkgelegenheidsdoeleinden, dienen zij u schriftelijk in kennis te stellen en uw schriftelijke toestemming te verkrijgen.

Werkgelegenheidsachtergrondcontroles
Werkgeversachtergrondcontrole en werkverificatieverificatie-informatie, inclusief welke informatie werkgevers kunnen en niet kunnen vinden over werkaanvragen en werknemers.

Arbeidsrecht
Hier vindt u informatie over wat u moet weten over het arbeidsrecht wanneer u op zoek bent naar werk of wanneer u uw baan kwijt - lonen, achtergrondcontroles, vereiste werkvormen, werkloosheid en andere gerelateerde informatie.

Aanbevolen lezing: Wat is een Credit Credit Check?