Hoe je jezelf meer waardevol maakt voor je baas

Het is een feit van het professionele leven dat iemand u moet kiezen om succesvol te zijn. Meestal is dit iemand je directe baas, en het betaalt alles in je vermogen om jezelf waardevol te maken voor dit belangrijke individu.

Succes, kracht en politiek op de werkplek:

Voordat u in een aantal ideeën duikt om uzelf nog waardevoler te maken voor uw baas, laten we het probleem onderzoeken van iemand die u moet kiezen om succesvol te zijn.

Meer dan een paar mensen hebben me voorgesteld dat dit denken het belang van individuele vastberadenheid en hard werk aflegt. Mijn beleefde pushback is dat niets de behoefte aan deze gedragingen vervangt of minimaliseert. Ze zijn essentieel voor succes. Echter, voor uw inspanningen om te betalen in een organisatorische setting, moet uw harde werk worden erkend en gewaardeerd door een of andere persoon of groep die u kan kiezen om meer te doen.

Ja, macht en politiek spelen een rol in uw succes, hoe hard je ook werkt.

Senior managers selecteren personen voor promotie of vooruitgang op basis van hoeveel ze vertrouwen op goede beslissingen om initiatieven te leiden of teams te beheren. Dit vertrouwen wordt gecultiveerd door ervaring samen te werken en voldoende bewijs dat het individueel in overweging voor vooruitgang voortdurend goed beoordelen wanneer het met anderen werkt, problemen oplossen, prioriteiten stellen en resultaten creëren die de organisatie helpen.

Aangezien veel vooruitgangsmogelijkheden zijn voor ons, groter in omvang en ruimer dan onze eerdere ervaringen, is deze factor van vertrouwen cruciaal. Het individu dat de nieuwe kans uitbreidt, vertrouwt letterlijk dat we veilig en snel in de rol zullen groeien.

Gezien het belang van vertrouwen en de kracht die uw baas u voor "meer" moet selecteren, is het van essentieel belang dat u uw beslissing makkelijk maakt om u te overwegen voor nieuwe mogelijkheden.

8 ideeën om jezelf nog meer waard te maken

1. Streef daarna om zijn doelen te begrijpen en te ondersteunen. Niets zegt 'Ik zorg en ik ben toegewijd' meer dan het streven om je baas's prioriteiten en doelen te begrijpen en te ondersteunen. Niet elke baas is aanstaande met hun eigen professionele doelen en persoonlijke aspiraties, dus je moet misschien maar een beetje graven. Gebruik de reden waarom u wilt dat uw doelen afstemmen op haar doelen. Vraag vragen verduidelijken.

2. Communiceer met het juiste volume . Elke manager heeft een beetje andere communicatievoorkeuren. Sommigen waarderen gedetailleerde, regelmatige updates. Anderen zijn meer geïnteresseerd in opmerkelijke uitzonderingen. Let op de aanwijzingen, inclusief rente of verveling en dienovereenkomstig aanpassen.En het doet nooit pijn om te vragen: "Hoe vaak en wat voor detail heb je liever dat ik met je communiceren? “

3. Wees voorzichtig met de waterkoeler gesprekken, maar houd uw ogen en oren open. De magnetische aantrekkingskracht van roddel is mogelijk giftig voor uw carrière. Maak je vrij van de meeste van deze groepsbijeenkomsten en hun negatieve banter. Desalniettemin betaalt het om je oren en ogen open te houden op zoek naar de nuggets van de waarheid die vaak aanwezig zijn in de roddels van de werkplek. Als u leert dat mensen in de richting van de onderneming of de laatste strategie verward zijn, is dit belangrijke informatie voor uw baas.

Filter de "hij zei / ze zei" roddel, maar doe geen korting op het gesprek dat organisatorische tekortkomingen en kansen benadrukt.

4. Bewaar haar van onwelkome verrassingen. Niemand houdt van een negatieve verrassing, tenminste uw baas. Als u iets ziet dat verkeerd is, of niet, ga dan lopen, loop niet om deze informatie te delen. Uw voorschuwing zal haar in staat stellen om het probleem te verminderen of in ieder geval te plannen hoe ze het met haar baas en anderen in de organisatie zal delen.

5. Ga altijd in met een plan. De meest vernietigende woorden om uw geloofwaardigheid met de baas zijn: "Wat denk je dat ik moet doen? "Haal die zin uit uw lexicon en onthoud dat u altijd in het kantoor van de baas komt met een plan, bij voorkeur twee opties met een voorkeur. Wees bereid je aanbeveling te ondersteunen.

6. Bouw bruggen over de organisatie .

Of u het al dan niet herkent, u bent een ambassadeur voor uw baas, die reflecteert op zijn of haar reputatie en vermogen om goede mensen te selecteren en te ontwikkelen. Handelen dienovereenkomstig. Gewapend met context voor de prioriteiten van je baas, poging om bondgenoten op te bouwen en die interesses te vertegenwoordigen in de geest van versterking van de organisatie. Werk ook hard om de prioriteiten van andere leiders en groepen te begrijpen en ervoor te zorgen dat uw baas deze intelligentie heeft om op haar eigen inspanningen van toepassing te zijn.

7. Vertoon je werk zonder lastig te zijn. Slimme professionals beheersen de fijne kunst om hun succesvolle resultaten te laten zien zonder de lijn te overtreffen aan obnoxiousness. Modesty is niet jouw bondgenoot als het gaat om het bouwen van geloofwaardigheid voor vooruitgang. Zorg ervoor dat u de spotlight deelt met degenen die hebben geholpen om uw goede resultaten te behalen.

8. Ontwikkel de reputatie om anderen te ontwikkelen. Niets weerspiegelt beter op de keuze van een baas van u voor een promotie dan uw bewezen vermogen om ook geweldig talent te ontwikkelen.

De bottom-line voor nu:

Het negeren van de realiteit van macht en politiek in uw organisatie is naïef. Herken de kracht die uw baas heeft in het kiezen van u om succesvol te zijn en dienovereenkomstig te handelen.