Video: Wat is hoogsensitiviteit, en hoe ga je hiermee om op je werk? 2024
In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag willen veel werkgevers de tijd nemen om de ideale medewerker te vinden voor elke baan. Een manier om dit te doen is door tempo te huren posities, ook bekend als contract-to-hire posities. Een temp-to-hire positie is een waarin een persoon voor een tijdelijke periode (vaak ongeveer 3 - 6 maanden) wordt gehuurd. Aan het einde van deze periode komt de werknemer in aanmerking voor een voltijdse positie.
De werkgever kan echter kiezen om de werknemer te ontslaan in plaats van haar een voltijdse baan te geven.
Een temp-to-hire baan dient als een uitgebreid sollicitatiegesprek; de werkgever kan de werknemer inzien en beslissen of ze goed geschikt is voor het bedrijf en de werknemer kan ook beoordelen of ze permanent bij het bedrijf wil werken.
Sommige mensen schuwen weg van tempo-te-huren banen omdat ze riskant zijn; Er is geen garantie dat u een vaste baan krijgt. Echter, tempo-te-huren banen worden steeds populairder in een verscheidenheid van industrieën en zijn vaak de moeite waard te overwegen.
Tips voor het maken van een permanente vacature
Er zijn een aantal dingen die u kunt doen om ervoor te zorgen dat uw tijdelijke baan permanent wordt. Hier zijn een paar tips over hoe u kunt verzekeren dat uw dienstverband te huur eindigt in een huur.
Voer alsof het een permanente baan is
Mindset is alles in een tijdelijke baan. Als je als je weet, je bent er maar een korte tijd voor, zal je er maar een korte tijd voor zijn.
Vanaf dag één wil je de baan als een permanente behandeling behandelen; dat betekent altijd altijd je beste voet naar voren zetten. Zorg ervoor dat u op tijd naar het werk komt (zo niet vroeg) en blijf zo laat als u uw opdrachten zorgvuldig moet afronden. Uitgaande van elke opdracht zal u uw inzet en enthousiasme voor het werk aantonen.
Volg de jurkcode
U wilt dat uw werkgever weet dat u deze taak serieus neemt en jurk is een manier om uw inzet te communiceren. Bepaal de dress code voor medewerkers op uw niveau (of door collega's te observeren of contact op te nemen met uw HR-vertegenwoordiger) en zorg ervoor dat u nooit meer casual is dan die standaard. U wilt echter niet veel meer aankleden dan de jurkcode nodig heeft; u wilt aantonen dat u naadloos kunt passen met de bedrijfscultuur.
Kennismaken met het bedrijf
Sommige werkgevers klaagden dat werknemers met een te lange tijd geen tijd hebben om iets over het bedrijf te leren. Leer zoveel mogelijk over het bedrijf om uw investering in de baan te demonstreren. Ken de geschiedenis van uw bedrijf, de verdienende rapporten, de belangrijkste klanten en de cultuur en de missie. Een bezorgdheid voor de toekomst van het bedrijf laten zien, laat uw werkgever weten dat je er voor langere tijd in zit.
Leer zoveel mogelijk
Demonstreer aan uw werkgever dat u graag wilt leren en snel kan leren. Zelfs als er een taak of vaardigheid is die uitsluitend perifere verband houdt met uw positie, moet u de tijd nemen om het te leren. Dit laat zien dat u geïnteresseerd bent in alle aspecten van het bedrijf.
Uiteraard moet u nooit bang zijn om vragen te stellen. Het is belangrijker dat u een vraag stelt en iets goed leert dan stil en iets verkeerd krijgt.
Bouwen Relaties
Leer je collega's onmiddellijk kennen; Chat met hen tijdens pauzes of lunch om relaties te ontwikkelen. Zorg ervoor dat uw collega's uw sterke werkethiek kunnen zien wanneer u kunt, bieden om uw medewerkers te helpen met projecten. Als je je collega's bevriend bent en je vaardigheden aan hen overdraagt, is het meer kans dat ze voor je zullen vechten om permanent bij het bedrijf te blijven. Zelfs als u niet permanent gehuurd bent, heeft u uw professionele netwerk uitgebreid en kunt u uw collega's voor referenties mogelijk gebruiken.
Take Initiative
Wees op zoek naar manieren om verder te gaan. Als u klaar bent met een taak vroeger, vraag of er iets anders is dat u kunt doen (of beter nog een taak opleveren die u nuttig zou kunnen zijn, en bieden het aan).
Voordat je de dag vertrekt, vraag je baas of ze alles heeft wat ze nodig heeft voor de dag. Deze kleine dingen zullen uw waarde als medewerker aantonen.
Wees geduldig
Het is moeilijk om te wachten om te weten of u de vaste positie krijgt of niet. Echter, je wilt je baas niet vragen of je direct meteen wordt ingehuurd. Wees geduldig; breng je interesse in de baan en het bedrijf door middel van je werkethiek. Tegen het einde van de tijdelijke periode (waarschijnlijk is er een formele laatste interview waarin u en uw baas uw toekomst bij het bedrijf bespreken) uw interesse in de positie brengen en uw baas herinneren aan de manieren waarop u een actief bent geweest naar het bedrijf.
Meer over Temp naar Perm Jobs: Letter Sample Permanent Employment Requests
Hoe werkt, werkt of werkt u vrijwilliger in Bali
Geïnteresseerd in het werken in Bali? Hier vindt u informatie over stages, werk en vrijwilligerswerk inclusief werkopties, visumvereisten en meer.
Hoe een reclame werkt die werkt
Een advertentie kan een goede manier zijn om een zaak voor uw product te maken of service zonder te kijken of klinkt als een advertentie. Maar het vereist vaardigheid om een te schrijven.
Hoe is een Salarisbereik bepaald en hoe werkt het?
Wil je salarisbereik begrijpen? Werkgevers doneren niet gewoon een dollarbedrag willekeurig aan een baan. Ontdek meer over hoe goede salarisbereiken motiveren.