13 Manieren om een ​​potentiële werkgever te onderdrukken

Op zoek naar manieren om een ​​potentiële werkgever te imponeren? Wil je CV of werkaanvraag uit de verpakking staan? In een periode van twee weken heeft een personeelslid van personeelsleden 485 hervat en aanvragen voor 18 verschillende posities. Zij interviewden 23 kandidaten en brachten zes terug voor een tweede, intense ronde interviews.

Geloof me. De medewerker van de HR-medewerker kan je vertellen wat haar chimes belde.

Een deel van dit advies kan u verrassen. Sommigen kunnen je zelfs boos maken omdat het niet goed of recht voor je lijkt. Niet alle werkgevers zullen met dit advies eens zijn, maar waarom nemen ze een kans op deze arbeidsmarkt?

1. Aanvraag voor banen waarvoor u kwalificeert. HR's geen huur stapel applicaties bestaat steeds meer uit mensen die zelfs niet op afstand voor de geadverteerde positie kwalificeren. Deze sollicitaties bestaan ​​vaak uit een CV in een envelop. Waarom verspillen het papier, de stempel en de tijd? Als u zichzelf aanpast, omdat het een werkgebied is die u misschien wilt binnengaan of denk dat u het wilt, stoor het niet.

Tenzij u de streep kunt maken en passen tussen uw kwalificaties en achtergrond en de beschreven opening, verspilt u uw tijd. Elke applicatie of CV ontvangt minder dan vijf minuten review tijd. Je moet je snel kwalificeren als potentiële kandidaat, omdat de werkgever de tijd niet heeft om het voor je te doen.

2. Schrijf een gerichte coverbrief die uw sleutelkwalificaties introduceert en benadrukt je fit met de positie waarvoor je aanmeldt. Adresseer de brief aan de persoon die de kandidaat-zoekopdracht uitvoert, wanneer bekend. En nee, veronderstel niet bekendheid en schrijf: "Lieve Susan."

Totdat de werkgever je kent, is haar naam 'Mevrouw

Smith.' Daarnaast moet de coverbrief specifiek de beschikbare positie adresseren. Spelling en juiste grammatica tellen. Ook de afstand van woorden op de pagina, een aantrekkelijke algemene uitstraling en het gevoel van het papier.

Online applicaties, die vandaag de norm zijn, moeten op passende wijze worden geformuleerd en geformatteerd. Betaal evenveel aandacht voor spelling, grammatica en uiterlijk. Erken dat sommige online applicatiesystemen geen inzendbrief toestaan ​​en veel werkgevers niet meer willen lezen of dekkingsbrieven meer lezen. Als de werkgever niet staat om een ​​voorletter in te dienen, is het optioneel.

3. Doel het cv naar de baan. Wilt u weten hoeveel mensen op zoek zijn naar een "uitdagende kans om mijn vaardigheden te benutten met een progressieve werkgever die mogelijkheden biedt voor groei?" Vraag het niet eens; het antwoord zal je hart breken als dit hoe je de positie die je zoekt in je CV regelmatig beschrijft.

Nog belangrijker, in deze dag van directe elektronische publicatie hoeft niemand 100 kopieën op een directe afdrukopslag te fotokopiëren. Aanpassing telt. Aanpassing is alles als u naar aanzienlijk verschillende mogelijkheden kijkt.

Zeg, u zoekt een opleidingspositie of een marketingpositie. Het identieke cv zal uw vaardigheden niet voor een van beide velden verkopen.

4. Lood met je sterke punten. Wat maakt u anders dan 40 andere aanvragers? Op je aangepaste CV, begin met de achtergrond en beleef het meest belangrijk voor de positie die u zoekt. Het stadium van je carriere is ook zeer relevant voor de plaatsing van informatie over je CV. Als je gewoon afstuderen van de universiteit, leid je het eerste gedeelte van het cv met je opleiding en diploma af.

Een ervaren veteraan zal beginnen met een samenvatting van de prestaties en vervolgens chronologisch opdrachten, titels, bedrijven en verantwoordelijkheden opgeven. Een applicatie voor netwerkadministratie moet leiden met zijn of haar certificeringen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) en de lijstsoftware- en hardwareervaring (Microsoft Exchange, SQL Server) voor het opgeven van taken en opleidingen.

De sleutel is om het gemakkelijk te maken voor de Resume reviewer om te zien dat u gekwalificeerd bent voor de positie. U wilt uw CV in de begeerde Yes Pile in afwachting van een interview of telefoonscreening.

Op zoek naar meer ideeën om uw voet in de deur te krijgen voor de face-to-face-interview? Je bent onwaarschijnlijk om een ​​baanaanbod te krijgen zonder een zeer effectief interview. Je hebt nog een paar keer meer hindernissen voordat je die kans hebt om een ​​potentiële werkgever te imponeren.

5. Niet alle werkgevers kunnen zich op deze manier voelen, maar sommigen haten op een telefoongesprek , die absoluut geen ander doel hebben dan om u een aanvrager op te merken.

Vraag hoeveel mensen per week een HR-kantoor bellen om te zien of het kantoor heeft heeft hun CV ontvangen? Veel en o Nly roept de mensen HR zelden terug. Het is een geweldige kans om een ​​blijvende slechte indruk te maken.

Een HR-medewerker zei tegen een beller: "U belt mij om deze stapel van 200 cv te doorzoeken om te zien of ik de jouwe heb ontvangen? Als u dat onzeker bent, waarom moet u het niet opnieuw sturen ?" Vis-op-aandacht telefoontjes zelden helpen en meestal merk je als pijn.

Ze stelen de tijd van het bedrijf, irriteren het cv en doen meestal niets in uw voordeel. In een klantenbedrijf worden bellers, en vooral de bellers herhalen, bekend als stalkers .

6. Als u een oproep van een recruiter of potentiële werkgever wilt, geef ze een nummer waarop u kunt bereiken. Het merendeel van de CV's die door de HR-lijst ontvangen zijn, is alleen een thuis telefoon. Grote fout. HR-medewerkers geven op aan kandidaten met wie zij telefoongesprekken spelen voor dagen.

Nee, geef geen potentiële werkgever uw nummer bij uw huidige baan. Maar u moet de tijd van de potentiële werkgever echt vereisen door hen uw smartphone nummer te geven.HR-medewerkers moeten u bereiken om een ​​tijd en datum in te stellen voor de telefoongesprekken.

7. Ja, telefoonscreening. Vooruitgaande denkers werkgevers verspillen hun tijd of van jou vandaag de dag zonder een eerste telefoongesprek.

Wees voorbereid om een ​​datum en tijd te plannen, meestal tijdens de 8-5 p. m. werkdag. (Uw potentiële werkgever werkt al tien uur lang.) Het telefoongesprek elimineert het grootste deel van de ja-cv's van de beweringen.

Wees voorbereid op een mini-interview en geef de interviewer uw salarisverwachtingen. Mensen die coy spelen als ze gevraagd worden over salaris, worden niet uitgenodigd persoonlijk te bezoeken. Waarom zou de werkgever de personeelsleden verliezen die een kandidaat interviewen die 70.000 dollar of meer doet, momenteel voor een $ 50.000 baan?

En nee, je zult niet zo'n geweldige kandidaat zijn dat de werkgever het salarisbereik weggooit. In negen van de tien situaties is het salarisbereik met een groot aantal variabelen in gedachten, waaronder de lokale arbeidsmarkt en de salarissen van collega's.

8. Voorbereiding geldt voor zowel de telefoonscreening als het potentiële face-to-face interview. Als het personeelslid van HR een tijd bij u heeft voor een telefoonscreening, onderzoek het bedrijf vooraf. Bezoek de website om te zien wat de werkgever doet. Veel organisaties beschrijven zelfs hun bedrijfscultuur op hun websites. Als u slechts een paar minuten nodig hebt om uw huiswerk te doen, gaat de kwaliteit van het interview exponentieel.

Denk ook aan de medewerker van de HR-medewerker als uw potentiële werkgever. Stel je eens voor de beslissingen die je gemaakt hebben als je een routebeschrijving vraagt ​​bij het bedrijf, terwijl je je auto rijdt en op je smartphone spreekt. 'Wacht een paar minuten,' zei een kandidaat, 'terwijl ik ergens kom, zodat ik dit alles kan schrijven naar beneden." Onderzoek de bedrijfslocatie eerst online; bel het bedrijf voor de wegwijzer als laatste uitweg.

Je hebt de juiste dingen goed gedaan. Uw materialen en referenties hebben een goede indruk gemaakt. Je hebt het gespreksonderzoek geslaagd en je bent uitgenodigd voor het belangrijke interview. Hoe blijft u de relatie met de potentiële werkgever bouwen die tot een eventuele werkaanbod zal leiden?

9. Neem tijd voor werk voor het interview; verwacht niet dat de potentiële werkgever hun dag met meerdere uren uitstrekt om uw schema tegemoet te komen.

Als u momenteel werkt en op zoek bent naar een nieuwe positie, heb je hopelijk het meest ethische pad gekozen en weet je werkgever. Als u uw werkgever, om welke reden dan ook, hopelijk niet kunt opslaan, heeft u uw vakantie tijd opgeslagen om te kunnen gebruiken voor uw werkzoeken.

Een recruiterende werkgever is vaak in de middag een goede kandidaat, maar het interview gaat zelden voorbij 6 p. m. (Houd er rekening mee dat de meeste potentiële werkgevers met 8 a. M begonnen zijn.) U wilt niet dat uw potentieel bijdraagt ​​als een werknemer, die ook aan het einde van een tien uur dag is beoordeeld.

10. Maak de juiste, positieve indruk in zowel het interview als met het bedrijfspersoneel. Moet de werkgever u vertellen dat u vroegtijdig aankomt, zich aankleedt voor de functie waarvoor u solliciteert en een extra cv met verwijzingen brengt? Onthoud om elke persoon die je ontmoet met waardigheid en respect te behandelen.

De receptioniste rapporteert zijn indrukken van u aan de HR Director.

Tellen erop, vooral in kleine tot middelgrote organisaties. Wees niet beleefd door elke interactie die u met het bedrijf heeft. Iedere persoon beoordeelt uw potentiële pasvorm binnen hun organisatie. Niet krijg je kansen door boorish te gedragen.

11. U wordt gevraagd een aanvraag in te vullen, breng dus uw CV en andere benodigde informatie om het document te voltooien.

En nee, "Zie bijgevoegde CV," snijdt het niet. Het is waarschijnlijk dat uw applicatie informatie wordt ingevoerd in een werkdatabase en gebruikt voor bedrijfsrecords, overheidsrapportage en meer.

De ingevulde applicatie bewijst gewoonlijk dat al de informatie die u heeft opgegeven er waar is. Het stelt het bedrijf ook in staat om uw schriftelijke toestemming te verkrijgen om uw referenties, geschiedenis van de werkgelegenheid te controleren, controleer de criminele achtergrond of u aangesteld bent, en nog veel meer.

12. Het feitelijke interview is het onderwerp van aanvullende artikelen. Om dit te onthouden, onthoud dat het doel van het interview is om te bepalen of u en de organisatie goed passen.
Het echte doel van een interview, sorry om u te vertellen, is niet om u een baanaanbod te krijgen. Ben je ervan overtuigd dat je het werk kan doen en met het bedrijf groeit? Heeft u dit aan de potentiële werkgever overgemaakt? In dat geval wordt u gevraagd om een ​​meer intensieve tweede ronde interviews bij de meeste bedrijven.

13. Volg na het interview met een dankbrief, en misschien een telefoontje. Goede manieren tellen altijd. Het HR-kantoor ontving drie bedankt brieven en een paar telefoongesprekken van de 23 mensen die aan het eerste interview deelnemen.

Zijn bedankt brieven aan de hand van de dinosaurussen? Niet van kandidaten die tellen.

Het goed doen van goede dingen resulteert in meer interviews, betere jobaanbiedingen en een meer succesvolle carrière. Neem een ​​beetje meer tijd bij elke stap en uw aanvraag zal boven het pakket stijgen. Dit is een belofte en waar.