Hoe u een potentiële werkgever kunt indrukken

Op zoek naar manieren om een ​​potentiële werkgever te imponeren? Wil je CV of werkaanvraag uit de verpakking staan? In een periode van twee weken heb ik 485 CV's en applicaties voor 18 verschillende posities bekeken. Ik interviewde 23 kandidaten en bracht zes keer terug voor een tweede, intense ronde interviews.

Geloof me, ik kan je vertellen wat mijn klokken belde. Sommige van deze adviezen kunnen u verrassen.

Sommigen kunnen je zelfs boos maken omdat het niet goed of recht voor je lijkt. Ik kan niet garanderen dat alle werkgevers met mij zullen instemmen, maar waarom nemen ze een kans op deze werkgeversmarkt?

1. Aanvraag voor banen waarvoor u kwalificeert. Mijn geen stapel van applicaties bestaat steeds meer uit mensen die zelfs niet op afstand voor de geadverteerde positie kwalificeren. Deze sollicitaties bestaan ​​vaak uit een CV in een envelop. Waarom verspillen het papier, de stempel en de tijd? Als u zichzelf aanpast, omdat het een werkgebied is die u misschien wilt binnengaan of denk dat u het wilt, stoor het niet.

Tenzij u de streep kunt maken en passen tussen uw kwalificaties en achtergrond en de beschreven opening, verspilt u uw tijd. Elke applicatie of CV ontvangt minder dan vijf minuten van mijn tijd. Je moet je snel kwalificeren als potentiële kandidaat, omdat de werkgever de tijd niet heeft om het voor je te doen.

2. Schrijf een gerichte coverbrief die uw sleutelkwalificaties introduceert en , waarbij u uw pasvorm benadrukt met de positie waarvoor u solliciteert. Adresseer de brief aan de persoon die de kandidaat-zoekopdracht uitvoert, wanneer bekend. En nee, veronderstel niet bekendheid en schrijf: "Lieve Susan."

Tot ik je ken, is mijn naam Mevrouw. Heathfield .

Daarnaast moet de coverbrief specifiek de beschikbare positie adresseren. Spelling en juiste grammatica tellen. Ook de afstand van woorden op de pagina, een aantrekkelijke algemene uitstraling en het gevoel van het papier. Online applicaties, die vandaag de norm zijn, moeten op passende wijze worden georiënteerd en geformatteerd. Betaal evenveel aandacht voor spelling, grammatica en uiterlijk.

3. Doel het cv naar de baan. Wilt u weten hoeveel mensen op zoek zijn naar een "uitdagende kans om mijn vaardigheden te benutten met een progressieve werkgever die mogelijkheden biedt voor groei?" Vraag het niet eens; het antwoord zal je hart breken als dit hoe je de positie die je zoekt in je CV regelmatig beschrijft.

Nog belangrijker, in deze dag van directe elektronische publicatie hoeft niemand 100 kopieën op een directe afdrukopslag te fotokopiëren. Aanpassing telt. Aanpassing is alles als u naar aanzienlijk verschillende mogelijkheden kijkt.Zeg, u zoekt een opleidingspositie of een marketingpositie. Het identieke cv zal uw vaardigheden niet voor een van beide velden verkopen.

4. Lood met je sterke punten. Wat maakt u anders dan 40 andere aanvragers? Op je aangepaste CV, begin met de achtergrond en beleef het meest belangrijk voor de positie die u zoekt.

Het stadium van je carriere is ook zeer relevant voor de plaatsing van informatie over je CV. Als je gewoon afstuderen van de universiteit, leid je het eerste gedeelte van het cv met je opleiding en diploma af.
Een ervaren veteraan zal beginnen met een samenvatting van de prestaties en vervolgens chronologisch opdrachten, titels, bedrijven en verantwoordelijkheden opgeven. Een applicatie voor netwerkadministratie moet leiden met zijn of haar certificeringen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) en de lijstsoftware- en hardwareervaring (Microsoft Exchange, SQL Server) voor het opgeven van taken en opleidingen.

De sleutel is om het gemakkelijk te maken voor de Resume reviewer om te zien dat u gekwalificeerd bent voor de positie. U wilt uw CV in de begeerde Yes Pile in afwachting van een interview of telefoonscreening.

Op zoek naar meer ideeën om uw voet in de deur te krijgen voor de face-to-face interview? Je bent onwaarschijnlijk om een ​​baanaanbod te krijgen zonder een zeer effectief interview. Je hebt nog een paar hekkies om echter over te gaan voordat je die gewenste kans krijgt om een ​​potentiële werkgever te imponeren.

• Niet allemaal Werkgevers kunnen zich op deze manier voelen, maar ik heb een hekel aan telefoongesprekken , die absoluut geen ander doel hebben dan om je een aanvrager op te merken. Vraag je af hoeveel mensen me elke week bellen om te zien of ik hun CV heb ontvangen? Veel en alleen de mensen die ik zelden kalmeer Ik kom terug. Het is een geweldige kans om een ​​blijvende slechte indruk te maken.
  Ik zei tegen een beller: "U belt mij om deze stapel van 200 cv te doorzoeken om te zien of ik de jouwe heb ontvangen. Als u dat onzeker bent, waarom stuur je het gewoon niet opnieuw?" Vis-op-aandacht telefoontjes zelden helpen en meestal merk je als pijn.
  Ze stelen de tijd van het bedrijf, irriteren het cv en doen meestal niets in uw voordeel. In een van mijn klantenbedrijven staan ​​bellers, en vooral de bellers herhalen, bekend als stalkers .
• Als u een oproep wilt ontvangen van een recruiter of potentiële werkgever, geef ze een nummer waarop u kunt bereiken. Het merendeel van de hervat ik ontvang alleen een telefoonlijst. Grote fout. Ik heb tien kandidaten opgegeven met wie ik dagenlang telefoongesprekken heb gespeeld. Nee, ik beveel niet aan dat u een potentiële werkgever uw nummer geeft bij uw huidige baan.
  Maar in deze dag van goedkope mobiele telefoons moet je echt de tijd van de potentiële werkgever eerbiedigen door hen je mobiele telefoonnummer te geven. Ik moet je bereiken om een ​​tijd en datum in te stellen voor de telefoonscreening.
• Ja, ik zei, "telefoonscreening." Vooruitgaande denkerswerkgevers verspillen hun tijd of dees deze dagen zonder een eerste telefoongesprek. Wees voorbereid om een ​​datum en tijd te plannen, meestal tijdens de 8-5 p.m. werkdag. (Uw potentiële werkgever werkt al tien uur lang.) Het telefoongesprek elimineert het grootste deel van de Yes Pile .
  Wees voorbereid op een mini-interview en geef de interviewer uw salarisverwachtingen. Mensen die coy spelen als ik om salaris vraag, worden niet uitgenodigd persoonlijk te bezoeken. Waarom zou ik onze tijd verspillen met een aanvrager die 70.000 dollar of meer doet, momenteel voor een $ 50.000 baan?
  En nee, je zult niet zo'n geweldige kandidaat zijn dat ik het salarisbereik weggooi. In negen van de tien situaties is het salarisbereik met een groot aantal variabelen in gedachten, waaronder de lokale arbeidsmarkt en de salarissen van collega's.
• Voorbereiding geldt voor zowel de telefoonscreening als het potentiële face-to-face interview. Als u een tijd hebt ingesteld voor een telefoonscreening, moet u het bedrijf vooraf onderzoeken. Bezoek de website om te zien wat de werkgever doet. Veel organisaties beschrijven hun bedrijfscultuur op hun websites zelfs tegenwoordig. Als u slechts een paar minuten nodig hebt om uw huiswerk te doen, gaat de kwaliteit van het interview exponentieel.
  Denk ook aan mijn tijd als uw potentiële werkgever. Stel je voor de beslissingen die ik over je maak wanneer je me vraagt ​​om een ​​routebeschrijving naar het bedrijf, terwijl je je auto rijdt en op de mobiele telefoon praten. 'Wacht een paar minuten,' zei een kandidaat, 'terwijl ik ergens kom, zodat ik dit kan schrijven allemaal naar beneden. " Onderzoek de bedrijfslocatie eerst online; Bel het bedrijf alleen als een laatste uitweg.

Je hebt de juiste dingen goed gedaan. Uw materialen en referenties hebben een goede indruk gemaakt. Je hebt het gespreksonderzoek geslaagd en je bent uitgenodigd voor het belangrijke interview. Hoe blijft u de relatie met de potentiële werkgever bouwen die tot een eventuele werkaanbod zal leiden?

• Neem het werk af voor het interview. Verwacht niet dat de potentiële werkgever hun dag met meerdere uren verlengt om uw schema tegemoet te komen. Als je momenteel werkt en op zoek bent naar een nieuwe positie, heb je hopelijk het meest ethische pad gekozen en weet je werkgever. Als u uw werkgever niet kan informeren, om welke reden dan ook, hoop ik dat u uw vakantie tijd hebt opgeslagen.
  Een recruiterende werkgever is vaak in de middag een goede kandidaat, maar het interview gaat zelden voorbij 6 p. m. (Houd er rekening mee dat de meeste potentiële werkgevers met 8 a. M begonnen zijn.) U wilt niet dat uw potentieel bijdraagt ​​als een werknemer, die ook aan het einde van een tien uur dag is beoordeeld.
• Maak de juiste, positieve indruk in zowel het interview als met het personeel van het bedrijf. Moet ik u vertellen om vroeg te komen, aankleden voor de functie waarvoor u solliciteert en een extra CV met verwijzingen? Onthoud om elke persoon die je ontmoet met waardigheid en respect te behandelen.
  De receptioniste rapporteert zijn indrukken van u aan de HR Director. Tel erop, vooral in kleine tot middelgrote organisaties.Wees niet beleefd door elke interactie die u met het bedrijf heeft. Elke persoon beoordeelt uw potentiële fit binnen hun organisatie. Blijf je kansen niet door boorish op te treden tegen mensen die je niet belangrijk vindt.
• U wordt gevraagd een aanvraag in te vullen, breng dus uw CV en andere benodigde informatie om het document te voltooien. En nee, "Zie bijgevoegde CV," snijdt het niet. Het is waarschijnlijk dat uw applicatie-informatie wordt ingevoerd in een werkdatabase en gebruikt voor bedrijfsrecords, overheidsrapportage en meer.
  De ingevulde applicatie maakt de gegevensinvoer makkelijker. Het stelt het bedrijf ook in staat om uw schriftelijke toestemming te verkrijgen om uw referenties, geschiedenis van de werkgelegenheid te controleren, controleer de criminele achtergrond of u gehuurd bent, en nog veel meer.
• Het feitelijke interview is het onderwerp van aanvullende artikelen. Om dit te onthouden, onthoud dat het doel van het interview is om te bepalen of u en de organisatie goed passen.
  Het echte doel van een interview, sorry om u te vertellen, is niet om u een baanaanbod te krijgen. Ben je ervan overtuigd dat je het werk kan doen en met het bedrijf groeit? Heeft u dit aan de potentiële werkgever overgemaakt? In dat geval wordt u gevraagd om een ​​meer intensieve tweede ronde interviews bij de meeste bedrijven.
• Volg na het interview met een dankbrief, en misschien een telefoontje. Goede manieren tellen altijd. Ik kreeg drie bedankt brieven en een paar telefoongesprekken van de 23 mensen die deelnamen aan een eerste interview met ons. Zijn bedankt brieven die de weg van de dinosaurussen gaan? Niet van kandidaten die met me tellen.

Het goed doen van goede dingen resulteert in meer interviews, betere jobaanbiedingen en een meer succesvolle carrière. Neem een ​​beetje meer tijd bij elke stap en uw aanvraag zal boven het pakket stijgen. Ik beloof.