Hoe zoek je een baan als middelkundig kandidaat

Werkzoekende mid-carrière is anders dan wanneer u de werkplek eerst binnenkomt. Veel aspecten zijn makkelijker - als middelcarriere-aanvrager kan je aan een werk of een track record wijzen om je kandidatuur te ondersteunen voor een positie. En je bent op de hoogte van voorbeelden als het gaat om het beantwoorden van vragen over afgelopen triomfen en hoe je moeilijke collega's of situaties hebt aangepakt.

Succesvolle Strategieën voor Mid-Career Job Searches

De achterkant van dit middencarriere voordeel: in het midden is het niet altijd makkelijk (vraag gewoon een middelbaar kind dat je weet!).

Een middelbare carriere kandidaat is te gevorderd voor een opleidingsniveau, maar heeft geen vereiste kwalificaties voor een senior level-rol. Dit kan ertoe leiden dat u een positie harder vindt, omdat u zo nauwkeurig uw zoekactie moet richten. Hier vindt u aanbevelingen die u helpen bij het succesvol maken van uw mid-carriere baanzoek, zodat u de juiste baan kunt landen voor dit stadium van uw carriere.

Weet wat u wilt en goede afspraken maken

Vroeg in uw carrière is flexibiliteit misschien een leidende kracht geweest - u heeft mogelijk op banen in verschillende steden gewerkt en op allerlei manieren gewerkt van de uren. Hoewel het niet altijd het geval is, hebben veel medewerkers van de middenbaan meer parameters als het gaat om werkbehoeften. Als u bijvoorbeeld een huiseigenaar bent, kan geografie een rol spelen in waar u op zoek bent naar werk. Ouders kunnen voelen dat lange uren of frequente reizen niet ideaal zijn. (Ouders, hier is hoe te weten of een baanberichten gezinsvriendelijk zijn.) Wees realistisch over welke aspecten van een baan een dealbreaker voor u is en waar u flexibel bent.

In tegenstelling tot kandidaten op het binnenland, zijn de carrièrekandidaten al jarenlang in de arbeidskrachten meer weten over wat het beste voor hen werkt, van bedrijfsgrootte tot cultuur. Gebruik deze informatie om een ​​lijst te maken van bedrijven en posities die een goede match zijn.

Uw netwerk identificeren en gebruiken

Uw netwerk is een van uw grootste voordelen.

Zelfs als u uitsluitend in één baan bent gewerkt, heeft u waarschijnlijk veel mensen aangetroffen die naar andere bedrijven zijn verhuisd. Gebruik uw netwerk om uw baanzoek te beheren.

Verbinding maken met ex-collega's - dit kan zo eenvoudig zijn als een snelle e-mail om hallo te zeggen of een uitnodiging voor een koffiedatum. Controleer op LinkedIn om ervoor te zorgen dat u verbonden bent met iedereen waar u mee bent gewerkt. Voordat u op een vacature solliciteert, kijk of u daar een verbinding heeft die u persoonlijk kan verwijzen.

Herhaling van uw CV en online aanwezigheid

Heeft het een tijdje geleden sinds u uw CV onlangs bijgewerkt? Bekijk deze tips voor mid-career hervat en geef je een revisie. Naast het bijwerken van uw CV, kunt u ook vernieuwen - of creëren - een bijgewerkte online aanwezigheid.Dit kan zo eenvoudig als uw LinkedIn-profiel updaten of aanbevelingen op LinkedIn aanvragen. Maar u wilt misschien ook groter worden: overwegen of het zinvol is om een ​​website of een portefeuille te hebben om uw kwalificaties uit te zenden en uw werk te laten zien.

Ook uw persoonspersoon bijwerken

Als middelcarriere kandidaat zijn vertrouwen, ervaring, resultaten en leiderschap een van uw grootste activa. Het is niet langer genoeg om te zeggen dat je een harde werknemer bent - werkgevers zoeken nog meer.

Denk na over hoe je jezelf draagt ​​in interviews, van je outfit naar wat er op je CV staat voor je reacties op interviewvragen.

Toon de juiste kwalificaties - en zorg ervoor dat je vaardigheden op de hoogte zijn

Waar vroege carrière kandidaten moeite hebben om ervaring te hebben, kunnen medio-carrière kandidaten in de problemen komen als ze ervaring hebben. Dit kan in het bijzonder op technisch aangedreven terreinen gebeuren. Zorg ervoor dat eventuele certificaties up-to-date zijn en raadpleeg de websites van de industrie, nieuwsbrieven en sociale media om ervoor te zorgen dat u de juiste lingo gebruikt.

Naast het verzekeren dat je vaardigheden actueel zijn, is het ook belangrijk voor middelbare carrière-aanvragers om het juiste niveau van kwalificaties te tonen.

Terwijl u niet wilt onderkwalificeren en uw ervaring achteruit laten zien, vindt u dat voor sommige banen u ontslagen wordt als overkwalificeerd.

Hier vindt u tips voor het schrijven van uw CV en omslag als u voor positie overkwalificeerd bent.

Overweeg een recruiter

Als kandidaten met bewezen ervaring, zijn medewerkers van middelbare carrières aantrekkelijk voor recruiters, die optreden als matchmakers tussen bedrijven die openstaande posities en kandidaten invullen. Evenals het organiseren van interviews en het maken van introducties kunnen recruiters u helpen bij het opstellen van uw CV en tips voor het beantwoorden van vragen en wat voor vaardigheden en kwaliteiten om te benadrukken. Als dit klinkt, kan het nuttig zijn, hier is meer informatie over het vinden van een recruiter.

Doel High

Als u op zoek bent naar vacatures als een carrière kandidaat, wees niet bang om hoog te richten. Strek jezelf! Kijk om een ​​verticale beweging te maken, in plaats van een horizontale. Het is te makkelijk om jezelf te onderdrukken of jezelf te praten uit het solliciteren van een baan, maar weet dat, zelfs als je niet alle vaardigheden of vereisten hebt die op een vacature zijn vermeld, je op de baan kunt leren. Als u zich intimideert, probeer deze oefening: Maak een lijst van elk van uw prestaties op de baan. Zodra dat voltooid is, ben je er zeker van dat je zelfvertrouwen voelt bij het verzenden van de omslagbrieven en het interviewen voor banen.

Lees meer: ​​ 7 dingen die je Mid-Career Resume wilt snijden | 10 stappen naar een succesvolle carrierewijziging | Tips voor een succesvolle middencarrierewijziging